Методы оценки персонала

В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.

Введение

1 Роль оценки деятельности сотрудников представителями руководства..4

1.1 Сущность оценки деятельности персонала и основные принципы эффективной оценки………………………………………………………………..4

1.2 Методы оценки персонала………………………………………………7

1.2. 1Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и

оценка рабочего поведения………………………………………………….7

1. 2. 2 Методы ранжирования, заданное распределение и управление по целям……………………………………………………………………………….10

1.3 Роль оценки деятельности сотрудников……………………………..14

2 Практическое исследование……………………………………………..15

Заключение………………………………………………………………….17

Библиографический список………………………………………………..18