Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2015 в 16:31, реферат
Управление персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.
Введение………………………………………………………………………………………1
1. Методы и этапы управления персоналом…………………………………………….2
2. Понятие о профориентации, исторические предпосылки………………………….4
3. Сущность и виды профориентации персонала………………………………………6
4. Сущность и виды адаптации персонала………………………………………………8
5. Краткая характеристика опыта профориентации и адаптации персонала…….11
6. Управление профориентацией и адаптацией персонала…………………………14
Заключение……………………………………………………………………………………21
Список используемой литературы………………………
Список используемой литературы
Бизюкова И.В. «Кадры управления: подбор и оценка, учебное пособие» М., ОАО Издательство “Экономика”, 2004г
Кнорринг В. И. «Теория, практика и искусство управления» М., «Норма-ИНФРА»,2005г.
Мейксин Н.С., Пошерстник Н.В. «Кадры предприятия», М-Спб «Издательский дом Герда», 2003г.
Поршнев А.Г. «История менеджмента», М., «ИНФРА-М», 2004г.
Труханович Л.В.., Щур Д.Л. «Справочник по кадровому делопроизводству», М., «Дело и Сервис», 2007г.
Урбанович А. Л. «Психология управления, учебное пособие» М., «Омега-Л» 2006г.
Ципкин Ю.А. «Управление персоналом» М., «ЮНИТИ» - 2005г.
«Справочник кадровика» №1, 2008г.
Управление персоналом – конспект лекций КИЭП
Размещено на Allbest.ru