Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса

Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более

продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого

большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей

экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь

сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой

механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов

разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации

является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние

на нее корпоративной культуры организации, огромно.

О роли корпоративной культуры в современных предприятиях я и хотел бы

поговорить в своей курсовой работе.

Введение.......................................................................3

Понятие и сущность корпоративной культуры......................................4

Типы корпоративной культуры....................................................6

Виды корпоративных

культур..............................................................................................................

7

Структура и содержание корпоративной культуры.................................11

Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры......................13

Влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации 17

Case-study: «Как Dell возрождал свою

душу»..............................................................................

21

Способы изменения корпоративной культуры......................................23

Заключение....................................................................26

Список использованной литературы..............................................28