Классическая школа в управлении

МЕНЕДЖМЕНТ

Вопрос  № 8

Классическая  школа в управлении.

Существует с 1920 – 1930 г.г. её называли  классическая или административная школа в  управлении, возникла от  А. Файоля, Дж. Муни, М. Вебера. Эти ученые рассматривали  общие функции и принципы управления: 

- Построение  организации( структуру и управление  работников)

- Рассматривали  власть и ответственность справедливость  оплаты труда и т.д.

 Анри выделил  14 принципов управления:

-Разделение  труда;

-Власть и  ответственность; 

-Дисциплина;

-Единство управления должно быть единым;

-Подчинение  частных интересов общими;

-Вознаграждение  по труду;

-Централизация  и децентрализация;

-Иерархия руководства;

-Порядок;

-Справедливость;

-Постоянство  состава персонала;

-Инициатива;

Единение персонала(корпоративность); 

Основной вклад  исследователей  в современный   менеджмент состоит в рассмотрении управления как процессов который состоит из ряда взаимозависимых школ. 

Вопрос  №9

Школы человеческих отношений.

Возникла 1930 - 1960 г.г. Основное внимание ученых было уделено социальной ответственностью перед работниками. Основные ученые Сайман, Арноф, Мюнстерберг, А так же индивидуальной психологии и совершенствованию труда в системе управления. Главный вывод повышение эффективности организации обеспечивается повышением эффективности человеческих ресурсов. 
 
 

Вопрос  №10

Понятие организации. Организация как система.

Организация это  группа людей деятельность которых  сознательно координируется для  достижения значимой для всей группы  общей цели. Объединение людей может называться организацией если:

-Наличие не  менее 2-х человек (объединенных  в группу и считающие себя  частью этой группы);

-Наличие одной  или нескольких целей которые  принимаются всеми участниками  группы;

-Наличие людей  которые сознательно трудятся вместе; 

Организация это  всегда система которая состоит  из взаимосвязанных и взаимозависимых  частей каждая из которых вносит свой вклад характеристики целого.

Системы бывают:

-0ткрытые –  питается из вне какой-нибудь  энергией или ресурсом

-Закрытые –  имеет внутренний источник питания

Все хозяйствующие  организации являются открытыми  системами. Для осуществления их деятельности необходимы:

-Снабжение;

-Сбыт;

-Материальные  и энергетические ресурсы;

-Персонал; 

Все организации  отличаются между собой:

-по Масштабу;

-по организационно-правовой  форме;

-по методам  управления;

-по виду деятельности, технологиям и т.п.; 

Общие признаки для всех организаций:

-Зависимость  от внутренней и внешней среды;

-Разделение  труда;

-Ресурсы (основные и оборотные средства, это информация, трудовые ресурсы (люди), которые используются в организации, в достижении поставленных целей). 
 

Далее 11 вопрос не рассматривался.