История развития менеджмента в России (XX век)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2011 в 15:01, курсовая работа

Описание работы

Актуальность выбранной темы состоит в следующем: любая наука базируется на использовании исторического опыта. Изучение
уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки. Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………...4
Глава 1 Эволюция менеджмента в СССР и России в 20 веке
Менеджмент – путь в будущее…………………………………………….8
Зарождение менеджмента в России и его развитие в СССР……………..9
Дореволюционный период…………………………………………………13
Постреволюционный период………………………………………………15
«Индустриальная утопия» О. Ерманского…...…………………………...17
На стыке разных методологий……………………………………………..18
Методологические принципы формирования российского менеджмента………………………………………………………………..19
Закон соответствия менеджмента и менталитета………………………...21
Основные направления развития теории и практики российского менеджмента………………………………………………………………..22
Краткий обзор российского опыта………………………………………...31
1.4.1. Особенности российского менеджмента………………………………….33
1.5. Проблемы менеджмента в России в 20 веке………………………………34
Выводы и предложения…………………………………………………………...38
Список использованной литературы……………

Файлы: 1 файл

Курсовая по предмету Основы менеджмента.doc

— 203.50 Кб (Скачать файл)

    Конечно, очень многое в нашей работе,  карьере, жизни зависит  от  общих  для  всех общественных и других условий,  от особенностей выпавшего  на долю каждого места работы,  от многих других, возможно, и не очень-то подвластных каждому отдельному человеку объективных  обстоятельств.  Но не слишком ли часто мы объясняем  наши   неудачи   объективными обстоятельствами, полностью ли используем резервы, заложенные в нас самих? Ведь, как признается в науке менеджмента, правильно сформулировать проблему - это означает на 50% ее правильно решить.

    В заключение можно вспомнить старую,  проверенную временем истину:  "Именно на управленцах  всех уровней лежит  задача  сделать  все  возможное для создания подходящего варианта будущего и  не  дать втянуть себя в водоворот неудач".  Конечно, современный мир многообразен,  зависит от многих факторов, но  этот  тезис  должен  стать путеводным для тех, кто хочет взять на себя бремя ответственности за руководство нашим хозяйством в условиях перестройки и кто готов сделать все для того, чтобы быть на уровне этой ответственности.

 
 
 

Список использованной литературы

  1. Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 1992.
  2. Витке Н.А. Организация управления и индустриальное развитие. – М.: 1924.
  3. Дизель Пол М., Мак-Кинли Уильям Р. Поведение человека в организации.  – М.: 1993.
  4. Гвишиане Д.М. Организация и управление. – М.: 1972.
  5. Бурдянский И.М. Научная организация труда. – Л.: 1952.
  6. Вейл П. Искусство менеджмента./Пер. с англ. – М.: Новости, 1993.
  7. Витке Н. Организация и одиночный работник//Вопросы организации и управления. – М.: 1922, №3.
  8. Диспут о Тейлоре//Юридический вестник. 1915. Кн. IX.
  9. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя – практика. – М.: Дело ЛТД, 1994.
  10. Картавый М.А., Нехашкин А.Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента//Менеджмент в России и за рубежом. 1999, №3.
  11. Багринский Л. Организация труда. 1924, №5.
  12. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический проект, 2002.
  13. Баринов В.А., Голобокова Г.М., Юл-Бин М. Менеджмент (Учебно-методическое пособие) – Магадан, 1997.
  14. Ерманский О.А. Научная конференция труда и производства и система Тейлора. М., 1922
  15. Голосенко И.А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России//Социол. Исследования. 1991 №10
  16. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972
  17. Керженцев П.М. Принципы организации. М., 1968.

Информация о работе История развития менеджмента в России (XX век)