Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2010 в 09:08, курсовая работа
"Уралсвязьинформ" организован в 2006 году. Основная роль в исследовании функционирования организации пренадлежит персоналу и его мотивации
Введение
1. Для чего нужно управление мотивацией персонала
2. Описание рассматриваемого предприятия
3. Сопоставительный анализ ситуации на предприятии
4. Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивации в организации с позиции сотрудника
5. Основные причины в расхождении целей и методов управления мотивации в организации с позиции компании
6. Практические предложения по улучшению системы мотивации
6.1. Типичные случаи неэффективной работы системы мотивации
6.2. Причины ошибок в проектировании системы управления мотивацией
6.3. Способы исправления ошибок при проектировании системы управления мотивацией
Этапы и принципы при проведении «пилотного» проектирования системы управления мотивацией
7. Заключение
Список используемой литературы