Исследование психологического климата в организации

СОВРЕМЕННАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ 

Филиал        Петрозаводский  

Курсовая  работа 

      по  дисциплине  Исследование систем управления

      Тема: Исследование психологического климата в организации

      Выполнил  студент: Морозов Сергей Александрович

                                 фамилия, имя, отчество

     № контракта 08000060301068

     Направление Менеджмент

     № группы  ЗМ-609

     Подпись студента ____________ Дата сдачи работы «     » февраля 2010г.

     Курсовая  работа к аттестации допущена

     Нормоконтролер  Войнова Галина Александровна   

                                                   ф.и.о.                                                       подпись

                                                                                           «___» _______ 2010г. 

     Работа  принята для передачи на аттестацию 

     __________________________________                    ________________

                    ф.и.о. ответственного лица                                                  подпись 

     «_____» ___________ 2010г. 
 

     Оценка _______Преподаватель-экзаменатор АЦ ___________________ 

     ________________

           подпись 

     «_____» ___________ 2010г. 
 
 
 
 

СОВРЕМЕННАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ 

Филиал        Петрозаводский  

Задание на курсовую работу 

      по  дисциплине  Исследование систем управления

      Студента(ки): Морозов Сергей Александрович

                           фамилия, имя, отчество

     № контракта08000060301068 № группыЗМ-609 Направление Менеджмент

            1.Тема: Исследование психологического климата в организации 

           2.Срок сдачи курсовой работы : ______________года 

      3.Краткое содержание работы: Введение; 1.Сущность социально – психологического климата коллектива; 2.Факторы формирования социально – психологического климата; 3.Методы исследования социально – психологического климата; 4.Этапа исследования социально – психологического климата на предприятии; Заключение; Глоссарий; Список использованных  источников; Приложение 1.

           4. Дата выдачи темы____________года 

     Задание выдано     Войнова Галина Александровна    

                                                   ф.и.о. ответственного лица                                            подпись 

     «_____» ___________ 2010г. 
 
 
 
 
 

     Содержание 

     Введение………………………………………………………………………стр.4

     1.Сущность социально – психологического климата коллектива………..стр. 6

     2.Факторы формирования социально – психологического климат………стр.13

     3.Методы исследования социально – психологического климата………..стр.17

     4.Этапы исследования социально – психологического климата………….стр.24

     Заключение  …………………………………………………………………...стр.26

     Глоссарий……………………………………………………………………...стр.28

     Список  использованных  источников……………………………………….стр.30

     Приложение 1…………………………………………………………………стр.31

     Приложение 2…………………………………………………………………стр.40

     Приложение 3…………………………………………………………………стр.46 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      
 В настоящее время проблема психологического климата в коллективе очень актуальна в условиях экономической нестабильности и низкой мотивации работников к труду. Поэтому и теоретики – социальные психологи, специалисты по управлению персоналом, специалисты по внутренним коммуникациям – и руководители российских компаний всё чаще задумываются о способах улучшения социально-психологического климата в коллективе. Однако, несмотря на актуальность, данная проблема пока еще является практически не исследованной с современной точки зрения.

     Проблема  групп и коллективов, одна из актуальнейших  в социальной психологии, давно привлекает внимание отечественных психологов. В первые годы советской власти этой проблемой занимались Л. Н. Войтоловский, М. А. Рейспер, К. Н. Корнилов, В. А. Вагнер, Б. В. Беляев, В. А. Артемов, В. М. Бехтерев, М. В. Ланге, А. С. Залужный и многие другие.

     Изучением различных видов коллективов: учебных, студенческих, воинских и даже туристических  — в середине XX века занимались многие отечественные психологи: А А. Бодалев, И. П. Волков, О. И. Зотова, Е. С. Кузьмин, К. К. Платонов, Б. Д. Парыгин, А. В. Петровский, А Л. Свенцицкий, Л. И. Уманский, Е. В. Шорохова и некоторые другие выдающиеся отечественные исследователи. У каждого из них был свой ракурс в рассмотрении психологических особенностей коллектива.

     В последнее время, с притоком новых социальных взглядов, когда многое меняется и нажитое за последние десятилетия переходит в небытие необходимо находить новые цели, новые способы деятельности, которые бы давали нам больше, позволяли бы более продуктивно работать в новой сложившейся ситуации. Отход от тоталитарного общества и попытки прийти к более демократичному укладу жизни требует от нас пересмотра многих аспектов окружающей нас действительности. В связи с этим особую актуальность приобретает изучение особенностей социально-психологического климата в современных трудовых коллективах.

     Взаимосвязь между эффективностью организации  и ее социально-психологическим  климатом - важнейшая проблема для  руководителей компании, фирмы. Поэтому  так важно знание важнейших составляющих социально-психологического климата организации и их исследование, разработанных как отечественными, так и зарубежными исследователями. Благоприятный социально-психологический климат - это итог систематической работы и мероприятий руководителей, менеджеров, психологов и всех сотрудников организации

     Цель  данной курсовой работы заключается  в изучении теоретических аспектов исследования социально – психологического климата коллектива

       Для достижения данной цели  необходимо последовательное решение  следующих задач:

     -Раскрытие сущности социально – психологического климата и определение факторов его формирования;

     -Изучение методов исследования и регулирования социально – психологического климата в коллективе 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Сущность  социально–психологического климата коллектива 

     Социальная  психология рассматривает коллектив  как особое качество группы, связанное  с общей деятельностью. Это особое качество представляет собой продукт  развития групп, существующих внутри определенной системы социальной деятельности.

     Можно выделить основные характеристики, которые указываются различными авторами как обязательные признаки коллектива ¹.

     Прежде  всего, коллектив – это объединение  людей во имя достижения определенной, социально одобряемой цели (коллективом  не может быть хотя и сплоченная, но антисоциальная группа, например, группа преступников).

     Во–вторых, это добровольный характер объединения, под которым понимается такая  характеристика группы, когда она  «задана» не только внешними обстоятельствами, но является для индивидов, в нее  входящих, системой активно построенных ими отношений, на базе общей деятельности.

     Существенным  признаком коллектива является его  целостность. Это выражается в том, что коллектив выступает как  некоторая система деятельности с присущей ей организацией, распределением функций, определенной структурой руководства и управления.

     Наконец, коллектив представляет собой особую форму взаимоотношений между  его членами, которая обеспечивает принцип развития личности не вопреки, а вместе с развитием коллектива.

     Существует  несколько «моделей» развития коллектива, каждая из которых фиксирует особые стадии в этом движении.

     В настоящее время психологи рассматривают  следующие уровни групповой структуры:

     -Центральное звено групповой структуры образует сама предметная деятельность группы, причем это обязательно социально–позитивная деятельность.

Степень развития группы определяется тремя критериями:

     1) оценка выполнения группой основной  общественной функции;

     2) оценка соответствия группы социальным  нормам;

     3) оценка способности группы обеспечить каждому ее члену возможности для полноценного (или социально приемлемого) развития личности.

     Второй  слой групповой структуры представляет собой фиксацию отношения каждого  члена группы к групповой деятельности, ее целям и задачам. Этот слой описывается не только как совпадение ценностей, касающихся совместной деятельности, но и как развитие определенной мотивации членов группы, эмоциональной идентификации с группой.

     Третий  слой фиксирует собственно межличностные  отношения, опосредованные деятельностью.

     Четвертый слой групповой структуры фиксирует  непосредственные эмоциональные контакты между членами группы, не опосредованные коллективными целями деятельности, установленными нормами поведения.

     Межличностные отношения являются базой в формировании социально- психологического климата в коллективе. Наряду с данным термином в литературе используется и ряд других: социально – психологическая атмосфера, морально – психологический настрой, морально – психологическая обстановка.

     В отечественной социальной психологии термин «психологический климат» впервые использовал Н.С. Мансуров, который изучал производственные коллективы. В.Д. Парыгин дает следующее определение социально– психологического климата: «Климат коллектива представляет собой преобладающий и относительно устойчивый психологический настрой коллектива, который находит многообразные формы проявления во всей его жизнедеятельности»².

     Один  из видных исследователей социально  – психологических проблем управления трудовыми коллективами В.М. Шепель, определяя психологический климат как эмоциональную окраску психологических связей, возникающих на основе близости, симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей, выделяет три климатические зоны.

     Первая–социальный климат, который определяется тем, насколько на предприятии гарантировано соблюдение конституционных прав и обязанностей работников.

     Вторая–моральный климат, определяемый моральными ценностями, общепринятыми в коллективе.

     Третья–психологический климат, под которым понимает ту атмосферу, которая складывается между работниками, находящимися в непосредственном контакте друг с другом.

     Несмотря на различие в подходах и определениях социально – психологического климата, многие авторы сходятся на том, что относительно устойчивый психологический настрой является в известной степени целостной характеристикой коллектива, проявляется в межличностных отношениях, в отношениях к трудовой ситуации, влияет на результаты производственной деятельности, самочувствие, активность личности (положительно, нейтрально или отрицательно).