Государственные приоритеты в сфере инновационного менеджмента. Кадровый менеджмент в инновационной деятельности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2011 в 18:02, контрольная работа

Описание работы

Государство одновременно определяет цели инновационной политики, разрабатывает ее принципы, на основании которых она будет проводиться в науке и инновационной сфере, а также механизм ее реализации. Эти принципы зависят от сложившейся хозяйственной системы страны, глубины воздействия государственных институтов на экономическую деятельность.

Содержание работы

1 Государственные приоритеты в сфере инновационного менеджмента

2 Кадровый менеджмент в инновационной деятельности

3 Список использованной литературы.

Файлы: 1 файл

Контрольная ИН.МЕНЕДЖ..doc

— 56.50 Кб (Скачать файл)

     3 Список использованной литературы 

  
  1. Вишнякова М. Из обоза – в авангард // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – №7. – С. 5-8
  2. Инновационный менеджмент: Учеб. Пособие/ Под ред. В.М. Аньшина, А.А. Дагаева. – М.: Дело, 2003. – 528 с.
  3. Милов Г. Знают, но молчат, или Почему большинство новых начинаний обречено на провал // Работа с персоналом. – 2007. – №5. – С. 11-15
  4. Радько С.Г. Совершенствование кадровой службы на предприятии / С.Г. Радько, А.И. Афанасьева // Справочник кадровика. – 2003. – №2. – С. 20-31
  5. Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация: часть вторая // Служба управления персоналом. – 2004. – №2. – С. 2-10

  6.  Научно-техническая политика России  с 1996 года по 2010 год - материалы интернет версии журнала «Отечественные записки». 
 
 
 
 

Информация о работе Государственные приоритеты в сфере инновационного менеджмента. Кадровый менеджмент в инновационной деятельности