Деловая оценка персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2013 в 06:27, контрольная работа

Описание работы

Оценка работы персонала может служить в качестве инструмента, способного помочь руководителю при достижении целей, стоящих перед организацией и подразделениями. Однако при этом руководитель должен не только хорошо разбираться в существующих методах оценки, но и уметь выбирать методы, лучше подходящие, как при принятии административных решений, так и при принятии решений, связанных с развитием работников.
В данной работе рассмотрен теоретический аспект деловой оценки персонала, сделан анализ проведения деловой оценки персонала салона красоты, на основе чего даны рекомендации руководителям салона по более эффективному управлению персоналом.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….
3
1
ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА …………………………………………….
4
2
ПРОВЕДЕНИЕ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В САЛОНЕ КРАСОТЫ
14
3
РЕКОМЕНДАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ САЛОНА КРАСОТЫ .…………….
17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………..
18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………

Файлы: 1 файл