Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2015 в 17:17, курсовая работа
Во-первых, в противоположность версии о единственном источнике различий успеха хозяйствующих субъектов – их умелом позиционировании на конкретном рынке – задействованная в настоящее время ресурсная теория основывается на том, что предприятие само по себе со своими ресурсами есть существенный фактор, обеспечивающий отличия предприятия в области производительности и успеха других.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. Анализ различных теорий и стилей управления персоналом.
1.1Анализ концепций управления персоналом…………………………………5
1.2Анализ стилей управления персоналом……………………………...……..10
ГЛАВА 2. СИСТЕМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1 Система поощрения работников……………………………………………19
ГЛАВА 3.ПраКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
3.1.Анализ кадрового состава ООО « Турцентр »…………………….……….23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………37