НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ  ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ

Факультет государственного и  муниципального управления

Кафедра экономики и управления 
 
 
 
 
 

Курсовая

по

«Кадровому  консультированию» 

тема:

«Анализ техники безопасности и охраны здоровья персонала» 
 

Работу  выполнила студентка:

Седанова  Лариса Алексеевна

Группа 308 гму. зо  

     Работу проверила:

к.э.н. Соловьева  О.А. 
 
 

     

г. Челябинск  2010 

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………...3

1 Теоретические  аспекты техники безопасности  и охраны здоровья персонала………………………………………………………………………….5

1.1 Основы  техники безопасности и охраны  здоровья персонала…………….5

1.2 Правовые и нормативные основы безопасности труда и охраны здоровья персонала………………………………………………………………………….7

1.3 Социально-экономическое  значение и источники финансирования  техники безопасности и охраны  здоровья персонала…………………………14

1.4 Техника  безопасности и охрана здоровья  как важный элемент конкурентноспособности предприятия………………………………………...17

2 Анализ техники безопасности и охраны здоровья персонала на ООО «Соло»……………………………………………………………………………21

2.1 История создания, цели и основные направления деятельности………...21

2.2 Организационная структура управления предприятия ………………….22

2.3 Анализ техники безопасности и охраны здоровья персонала на предприятии……………………………………………………………………..24

3 Пути  совершенствования охраны труда  на ООО «Соло»………………….36

Заключение………………………………………………………………………38

Список использованной литературы…………………………………………...40

Приложения……………………………………………………………………...42 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     На  всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются  правовые  основы регулирования  отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

     Обеспечение здоровых и безопасных условий труда  возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

     Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий.

     Объектом  исследования курсовой работы является персонал общества с ограниченной ответственностью «Соло».

     Предметом исследования является система техника безопасности и охрана здоровья персонала на предприятии.

     Целью данной курсовой работы является изучение безопасности и охраны труда в ООО « Соло», разработка предложений по повышению безопасности и охраны труда на предприятии, а также влияние их на результат деятельности персонала предприятия.

     Для достижения поставленной цели в данной курсовой работе решаются следующие задачи:

     - раскрыть теоретические аспекты техники безопасности и охраны здоровья персонала;

     - дать характеристику исследуемого предприятия, его техники безопасности и охраны здоровья сотрудников;

     - вскрыть проблемы техники безопасности  и охраны здоровья персонала на предприятии;

     - сформулировать предложения по  совершенствованию организации техники безопасности и охраны здоровья персонала на предприятии.

     Курсовая работа состоит из введения, трёх глав и заключения.

     В первой части курсовой рассмотрены  теоретические основы техники безопасности и охраны здоровья персонала на предприятии.

     Во  второй части курсовой работы рассмотрена общая характеристика ООО «Соло», основные направления деятельности, характеристика персонала предприятия, проведен анализ техники безопасности и охраны здоровья персонала ООО «Соло».

             В третьей части курсовой работы сформулированы пути совершенствования техники безопасности и охраны здоровья персонала в ООО «Сфера».

 

1 Теоретические аспекты  техники безопасности и охраны здоровья персонала

     1.1Основы  техники безопасности  охраны  здоровья  персонала 

   Охрана  труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психофизические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вредных факторов на организм работников в процессе труда. Основным методом охраны труда является использование техники безопасности. При этом решаются две основные задачи: создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разработка специальных средств защиты, обеспечивающих безопасность человека в процессе труда, а также проводится обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы.

    Техника безопасности — система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

     Безопасность-это  отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

     Безопасные  условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия  не превышают установленные нормативы.

     Таким образом, при рассмотрении техники безопасности и охраны здоровья персонала мы будем рассматривать охрану труда в целом.

     В основном законе нашего государства  Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определен  в статье 37«…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…»

     В Трудовом  кодексе РФ отражены следующие  вопросы:

     -«Охрана  труда»;

     -«Труд  женщин»;

     -«Труд  молодежи».

     Основные  принципы государственной политики в области охраны труда представлены в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 23 июля 1999 года.

     - признание приоритета жизни и  здоровья работника по отношению  к результатам производственной  деятельности;

     -государственное  управление и координация деятельности  в области охраны труда, государственный контроль и контроль над соблюдением требований охраны труда;

     -установление  единых нормативных требований  по охране труда для предприятий  всех видов собственности;

     -обеспечение  общественного контроля соблюдением  законодательства в области охраны труда;

     -обязательность  расследования несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваниях;

     -обучение  безопасным методам труда и  подготовка специалистов в области  охраны труда;

     -гарантирование  компенсации за вред, причиненный  работникам другие принципы.

     Дополнительные  условия охраны труда рассматриваются  при составлении коллективного  договора и контракта, т.е. индивидуального  трудового договора. 
 
 

1.2 Правовые и нормативные основы безопасности труда и охраны здоровья персонала

    Правовое поле для управления, надзора и контроля за безопасностью и охраной здоровья персонала формируется многообразной и развитой системой законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих разнообразные вопросы и стороны сложной и комплексной проблемы обеспечения условий и безопасности труда. Для реализации законодательных и нормативных требований создана система управления охраной труда (СУ ОТ), за каждым из элементов и органов которой закреплены свои функции, обязанности и область деятельности, ее порядок и процедура.

    По  правовому уровню документы, регулирующие вопросы безопасности труда можно подразделить на законодательные акты, нормативные правовые акты и иные нормативные документы по охране труда федеральных органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, а также ее субъектов.

    Законодательный акт по охране труда — это акт, устанавливающий право работников на охрану труда в процессе трудовой деятельности, принятый или утвержденный законодательным органом.

    Нормативный правовой акт по охране труда — это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом.

    Основными законодательными актами, регулирующими  охрану труда в Российской Федерации  являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах  охраны труда в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации.

      По общности и действию законодательные  и нормативные правовые акты подразделяются на пять уровней.

    1. Единые акты, действующие на всей  территории России для всех  предприятий, организаций, учреждений и устанавливающие основные принципы и правила государства в области охраны труда. К ним относятся федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства и федеральных министерств и ведомств. Такие акты утверждаются Государственной Думой, Президентом, Правительством, федеральными министерствами и ведомствами (например. Министерством труда и социального развития).

    2. Межотраслевые акты, действующие  во всех отраслях экономики без исключения. К ним относятся, например, стандарты системы безопасности труда, санитарные нормы и правила работы с отдельными опасными и вредными производственными факторами, гигиенические нормативы и др. Такие нормативные акты разрабатываются и утверждаются только специально уполномоченными федеральными органами.

    3. Акты субъектов Федерации, действующие только на территории субъекта и регулирующие отдельные вопросы охраны труда применительно к субъекту. Они разрабатываются и утверждаются законодательными и исполнительными органами субъектов Федерации.

    4. Отраслевые акты, действующие только в той или иной отрасли (металлургической, химической, текстильной) и не имеющие юридической силы в других отраслях. Они разрабатываются и утверждаются отраслевыми министерствами и ведомствами или другими уполномоченными органами (например, Госгортехнадзором, Госсанэпиднадзором и др.) применительно к конкретной отрасли.