Анализ прохождения аттестации муниципальных служащих в администрации Никольского городского поселения

Актуальность написания курсового проекта состоит в том опыт реальной практики становления местного самоуправления в РФ показывают, что профессиональный уровень лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы, недостаточно высок. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкой эффективности управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения. Поэтому актуальными вопросами для каждой организации являются такие, как расширение возможностей персонала, содействие его развитию, обучению и росту, в том числе продвижению сотрудников на основе планирования и развития карьеры.

Введение 3

Глава 1. Понятие и организация муниципальной службы

1.Понятие муниципальной службы, правовые источники 6
1.Прием на муниципальную службу 10
1.Конкурс на замещение муниципальной должности 14
2.Профессиональная подготовка муниципальных служащих 20
1.Основные цели и задачи аттестации муниципальных служащих 26
Глава 2. Анализ прохождения аттестации муниципальных служащих в администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области

2.Анализ прохождения аттестации муниципальных служащих в администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области 33
2.Цели создания резерва муниципальных служащих
на замещение вышестоящих муниципальных должностей в администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области 35

2.Механизм аттестации муниципальных служащих в администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области 40
Заключение 49

Список используемой литературы 50

52