Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2012 в 05:51, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия и анализ наличия, движения и использования персонала на предприятии.
Основные задачи курсовой работы, выявленные в связи с поставленной целью:
- рассмотреть анализ наличия и движения персонала предприятия ООО «ЦТС»;
- осуществить анализ использования рабочего времени и фонда оплаты
труда и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО
«Секрет»;
Введение…………………………………………………………………………………...3
Краткая характеристика предприятия ООО «ЦТС»……………………………..5
Анализ подсистемы управления персоналом…………………………………….6
Анализ кадрового состава……………………………………………………...6
Анализ системы обучения……………………………………………………...8
Анализ оплаты труда и мотивации персонала………………………………..8
Отрицательные моменты итогов анализа подсистемы управления персоналом………………………………………………………………………9
Предложения по совершенствованию системы развития персонала………….11
После реализации мероприятий по достижению цели развития системы управления персоналом, кадровый потенциал будет характеризоваться следующими параметрами:
- Доля работников с профильным образованием достигнет 84% от общей численности, а с высшим образованием - 95% от числа всего персонала с высшим образованием.
Рисунок 6. Динамика уровня квалификации персонала
- Средний возраст работников 40 лет снизится, доля работников в возрасте до 30 лет достигнет 55% от общей численности.
Рисунок 7. Средний возраст работников
- Текучесть кадров по категории «Основные рабочие» снизится с 10,9% до уровня стабилизации в естественных пределах 3-5%;
- Рыночная эффективность
деятельности персонала возрастет на
20%.