Анализ оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2015 в 10:19, курсовая работа

Описание работы

К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников.
Цель данной курсовой работы – овладение методикой анализа экономических показателей и процессов, закрепление и углубление знаний по специальности, формирование навыков экономического анализа деятельности предприятия и диагностики его финансового состояния.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………..3
1. Теоретические и нормативно-правовые основы исследования системы оплаты руда на предприятии………………………………………………….4
1.1 Формы и системы оплаты труда………………………………………….4
1.2 Основные положения законодательства в области оплаты труда…….21
2. Анализ системы оплаты труда на МУП «Типография»………………...27
2.1 Характеристика системы оплаты труда и премирования……………..27
2.2 Оценка уровня оплаты труда на предприятии…………………………30
2.3 Анализ структуры фонда заработной платы…………………………...33
2.4 Анализ экономии (перерасхода) по фонду заработной платы………..36
2.5 Оценка производительности труда……………………………………..41
3. Основные направления улучшения системы оплаты труда …………...43
Заключение…………………………………………………………………...44
Список использованной литературы………………………………………..47

Файлы: 1 файл

Анализ оплаты труда.docx

— 100.86 Кб (Скачать файл)

 

Общий перерасход по фонду заработной платы составил 32 054 руб., из них по ФЗП рабочих – 14 884 руб., по ФЗП служащих – 17 170 руб.

За счет уменьшения фактора численности возникает абсолютная экономия в размере 267 646 руб. (у рабочих – 174 796 руб., у служащих – 89 850 руб.)., а за счет увеличения среднегодовой заработной платы работников предприятия абсолютный перерасход составляет 299 700 руб. (у рабочих – 176 342 руб., у служащих – 124 093 руб.).

Рассчитаем относительную экономию (перерасход) средств фонда заработной платы с учетом коэффициента роста выручки от продаж (kp):

 руб.

В 2009 году МУП «Типография» сработала с относительным перерасходом средств фонда заработной платы в размере 5 162,9 руб.

 

2.4 Анализ структуры фонда заработной  платы

 

На первом этапе оценивается структура фонда заработной платы по категориям работников. Для этого определяется доля фонда заработной платы каждой категории: рабочих; служащих, в том числе руководителей и специалистов.

 

Таблица 4

Анализ структуры фонда заработной платы по категориям работников

Категории работников

2008 год

2009 год

ФЗП, руб.

Удельный вес, %

ФЗП, руб.

Удельный вес, %

1. Все работающие

1 860 846

100%

1 892 900

100%

в том числе:

       

2. Рабочие

1 130 192

61%

1 145 076

60%

2.1 Основные

855 877

76%

828 054

72%

2.2 Вспомогательные

274 315

24%

317 022

28%

3. Служащие

730 654

39%

747 824

40%

3.1 Руководители

395 735

54%

435 157

58%

3.2 Специалисты

334 919

46%

312 667

42%


 

Перейдем к изучению состава фонда заработной платы и выплат социального характера по элементам и видам выплат.

Основные рабочие оплачиваются по сдельной форме оплаты труда; у вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов – оклад.

Рабочие-сдельщики и повременщики премируются ежемесячно за выполнение месячных производственных заданий и качество выпускаемой продукции. Размер премии начисляется до 50%.

Рабочие, совершившие в отчетном месяце прогул или грубое нарушение трудовой дисциплины, премии лишаются полностью.

Особо отличившимся работникам премия может быть увеличена по представлению мастера (повышенное качество, выполнение особо сложных работ). Премия уменьшается, по представлению мастера, за выпуск продукции пониженного качества.

Премии выплачиваются при наличии финансовых средств, образованных за счет увеличения выпуска продукции, а также не выплачиваются полностью при отсутствии финансовых средств. Премия начисляется одновременно с заработной платой за текущий месяц.

Лишение отдельных рабочих премии или снижение ее размера объявляется приказом по типографии.

Дополнительные выплаты

за счет прибыли предприятия

1. За долголетний  и добросовестный труд, в пределах  имеющихся средств, выплачивается  вознаграждение за трудовой стаж  непрерывной работы в МУП «Типография»:

5 лет, 10 лет, 15 лет, 20 лет, 25 лет, 30 лет, 35 лет и т.д.

2. Предоставлять за счет фонда оплаты труда дни отдыха в случаях:

  • рождение ребенка -1 день;
  • собственной свадьбы - 3 дня;
  • свадьбы детей - 1 день;
  • смерти членов семьи и близких родственников (детей, родителей, родных братьев и сестер) - 3 дня (по предъявл. соотв. документов).
  1. Оказывать разовую материальную помощь бывшим работникам типографии, ушедшим на пенсию (неработающим) и проработавшим в типографии 20 и более лет.
  1. Выдавать беспроцентные ссуды работникам типографии на бытовые нужды и для улучшения жилищных условий, исходя из финансовых возможностей предприятия.
  2. Выделять материальную помощь на похороны семье умершего работника типографии (в т.ч. пенсионера) в сумме не менее 1000 руб;
  3. Выплачивать материальную помощь работникам типографии на похороны близких родственников в сумме не менее 500 рублей.
  4. Установить единовременные пособия:

- на свадебный  подарок - в размере не менее 1000 рублей (при вступлении в брак  впервые);

  • матерям по рождению ребенка - в размере не менее 500 рублей;
  • на совершеннолетие – не менее 500 рублей.

8. При увольнении впервые на пенсию, в том числе по инвалидности, работников, проработавших в типографии 25 и более лет организовывать торжественные проводы и выплачивать денежное вознаграждение из средств типографии в размере не менее 2000 рублей.

9. Выделять средства из прибыли после налогообложения предприятия на приобретение подарков ко Дню защитников Отечества, 8 марта и Новому году.

10. Суммы денежных выплат, пособий, премий, материальной помощи и пр. могут быть увеличены работодателем при улучшении финансово-экономического положения типографии.

 

Таблица 5

Анализ выплат социального характера

Показатели

2008 год

2009 год

Изменение

Руб.

%

Руб.

%

Руб.

%

1. Материальная помощь

49 090

17%

75 754

21%

26 664

54%

2. Премия за выслугу лет

11 000

4%

25 500

7%

14 500

132%

3. Премия по итогам года

148 090

51%

163 797

45%

15 707

11%

4. Единовременные выплаты к государственным  праздникам

17 500

6%

41 400

12%

23 900

137%

5. Единовременные выплаты к юбилейным  датам

63 000

22%

55 000

15%

-8 000

-15%

Итого:

288 680

100

361 451

100

80 771

Х


Таблица 6

Анализ состава и структуры фонда заработной платы по элементам выплат

Показатели

2008 год

2009 год

Изменение

Руб.

%

Руб.

%

Руб.

%

1. Сумма оплаты труда за отработанное  время, всего:

1 003 397

54%

956 036

51%

-47 361

-5%

в том числе:

           

1.1 Оплата труда сдельщиков

612 072

33%

583 182

31%

-28 890

-5%

1.2 Оплата труда окладников

391 325

21%

372 854

20%

-18 471

-5%

2. Сумма оплаты труда за неотработанное  время, всего:

-

-

5 203

-

5 203

100%

в том числе:

           

2.1 Оплата простоев не по вине  работников

-

-

5 203

-

5 203

100%

3. Сумма выплат регулярного характера

501 699

27%

478 018

25%

-23 681

-5%

в том числе:

           

3.1 Ежемесячная премия за выработку

501 699

27%

478 018

25%

-23 681

-5%

4. Суммы единовременных поощрительных  выплат

288 680

16%

361 451

19%

72 771

25%

5. Оплата сверхурочных работ

67 070

3%

34 382

2%

-32 688

-95%

6. Оплата общественных работ  ЦЗН

-

-

57 810

3%

57 810

100%

Итого:

фонд заработной платы

1 860 846

100

1 892 900

100

32 054

Х


 

Из результатов расчетов видно, что на МУП «Типография» преобладает сдельная форма заработной платы (почти треть годового ФЗП).

В 2009 году за счет уменьшения среднесписочной численности работников происходит небольшое снижение суммы оплаты труда за отработанное время и суммы оплаты сверхурочных работ. Но за счет увеличения единовременных поощрительных выплат и оплаты общественных работ ЦЗН фонд оплаты труда в 2009 году увеличился на 32 054 руб.

 

2.5 Оценка производительности труда  работников

 

Поскольку показатели заработной платы и производительности труда тесно взаимосвязаны, анализ уровня оплаты труда и темпов ее роста целесообразно дополнить оценкой производительности труда работников.

Производительность труда работников определяется как соотношение объемов произведенной продукции и численности работников предприятия (всех работников или только рабочих). Кроме того, производительность труда может быть охарактеризована и величиной прибыли на одного работника предприятия.

Представим показатели производительности в табличной форме.

 

Таблица 7

Оценка уровня производительности труда

Показатели

2008 год

2009 год

Изменение

1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.

3 744

3 834

90

2. Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.

331

303

-28

3. Численность работников ППП, чел.

18

17

-1

4. Численность рабочих, чел.

13

13

-

5. Объем реализованной продукции  на одного работающего, тыс. руб.

208

226

18

6. Объем реализованной продукции  на одного рабочего, тыс. руб.

288

295

7

7. Прибыль от реализации продукции  на одного работающего, тыс. руб.

18

18

-

8. Прибыль от реализации продукции  на одного рабочего, тыс. руб.

25,5

23,3

2,2


 

При оценке уровня и динамики оплаты труда большое значение имеет оценка соотношения темпов роста потребительских цен, заработной платы и производительности труда на анализируемом предприятии. Оптимальным является следующее соотношение:

 

ТрЦ < ТрЗП < ТрП,

 

где  ТрЦ – темпы роста потребительских цен;

ТрЗП – темпы роста средней заработной платы работников;

ТрП – темпы роста производительности труда.

Такое соотношение темпов роста показателей означает, что происходит увеличение уровня жизни работников предприятия (их заработная плата растет быстрее цен на товары и услуги), и в то же время рост заработной платы является обоснованным, поскольку увеличение объемов производства и реализации продукции опережает рост заработной платы.

Оценим соотношение темпов роста потребительских цен, заработной платы и производительности труда на МУП «Типография».

ТрЦ = 108,6% (по Владимирской области)

ТрЗП = 118%

ТрП = 108,7%

108,6% < 118%> 108,7%

Темп роста заработной платы работников опережает темп роста потребительских цен почти на 10% и в то же время больше чем темп роста производительности труда.

Несоблюдение пропорций показывает экономически необоснованный рост заработной платы работников МУП «Типография».

 

3. Основные направления улучшения  системы оплаты труда на предприятии

 

Большинство россиян не удовлетворены своей заработной платой. Многие считают, что в ближайший год заработная плата не повысится.

Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающий в составе затрат предприятия значительный удельный вес.

Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда в наибольшей степени подвержена влиянию отработанного времени. Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

В связи с тем, что темп роста заработной платы на предприятии опережает темп роста производительности труда, я предлагаю увеличить нормы выработки на производственных процессах, тарифные ставки сдельщиков и оклады служащих повысить строго на процент индексации потребительских цен, пересмотреть Положение о премировании в сторону уменьшения ежемесячной премии.

Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда:

Для того, чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работникам и так далее.

Я считаю, что эти меры приведут к повышению производительности труда на МУП «Типография».

 

Заключение

 

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Информация о работе Анализ оплаты труда