Анализ мотивации в современных условиях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2009 в 14:44, Не определен

Описание работы

В настоящее время в большинстве стран мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конкуренция. И выпуск качественной, недорогой, конкурентоспособной продукции и услуг по сравнению с аналогами – главная задача любой фирмы в любой стране

Файлы: 1 файл

Курсовик анализ мотивации МИЭП.doc

— 511.00 Кб (Скачать файл)
 

      Из  данной таблицы видно, что коллектив  МУП «АВТОДОР» молодой, т.е. наибольшая численность работников от 20 до 30 лет. За отчетный год составляет 16 человек, меньше чем в прошлом году, следовательно, удельный вес снизился на 4,84 %. По образованию рабочие имеют среднее и среднее специальное образование. В отчетном году еще 2 человека получили среднее образование, следовательно, увеличился удельный вес на 3,45%.

      По  трудовому стажу можно сказать, что на предприятии работают квалифицированные работники и с каждым годом он повышается. Квалифицированный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования. Фонд рабочего времени  (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности  рабочего дня:

                                   ФРВпл=    27*252*8=54432

                                   ФРВф= 28*242*7.68=52039

      На  анализируемом предприятии фактический  фонд рабочего времени меньше планового  на 15940 часов, в том числе за счет изменения:

      Таблица 8

      Использование  фонда рабочего времени

Показатель     Отчетный год Отклонение от плана (+,-)
План Факт
Отработано  дней рабочим за год (Д), день 252 242 -10
Отработано  часов одним рабочим за год (Ч), час 2016 1858 -158
Средняя продолжительность рабочего дня (П),час 8 7.68 -0.3
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), челчас 544320 520390 -23930
 

      Из  данной таблицы видно, что имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 242 дней вместо 252 дней, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на 1 рабочего – 10 дней, а на всех 280 дней или 2150 (280*7.68).

      Существенны и внутрисменные сверхплановые  потери рабочего времени: за один день они составили 0.3 ч, а за все отработанные дни всеми  рабочими -2393ч. Общие потери рабочего времени – 4182 ( 2032+2150), или  8% ( 4182/52039).

      Для выявления  причин целодневных и  внутрисменных потерь рабочего времени  сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.  

      Таблица 9

      Определение фонда рабочего времени, час.

Показатель На одного рабочего Отклонение от плана
План факт    
2 3 4 5 6
Календарное количество дней, день 365 365    
В том  числе:        
Праздничные и выходные дни, день 119 119    
Номинальный фонд рабочего времени, день 246 246    
Неявки  на работу, день 42 35 -7 -196
В том  числе        -
Ежегодные отпуска, день 20 20 - -
Отпуска по учебе, день - - - -
Отпуска по беременности и родам, день 2 2 - -
Дополнительные  отпуска с разрешения администрации ,день - - - -
Болезни, день 20 13 -7 -196
Прогулы, день - - - -
Простои, день - -   --
Явочный фонд рабочего времени , день 204 204 - -
Продолжительность рабочей смены ,час 8 7.68 - -
Бюджет  рабочего времени, час 1632 1566 -66 -1848
Предпраздничные сокращенные дни, час 11 12 - -
Льготное  время подросткам, час - - - -
Перерывы  в работе кормящих матерей, час - - - -
Внутрисменные простои, час - - - -
Полезный  фонд рабочего времени, час 2016 1858 -158 -4424
Сверхурочно отработанное время, час   -- - -
Непроизводительные  затраты рабочего времени ,час - - - -
 

      Из  данной таблицы видно, что на МУП  «АВТОДОР» были устранены дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои – это можно считать использованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Имеются на данном предприятии и непроизводственные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также с отклонением от технологического процесса.

     Расчёт  влияния этих факторов на изменение  уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведён приёмом абсолютных разниц и представлен в таблице 10.

      Таблица 10

       Анализ  уровня оплаты труда

 
катего-рия  работ-ников
количество  отработанных дней одним рабочим средняя продолжительность рабочей смены, ч. среднечасовая

зарплата, руб.

2003 2004 2005 2003 2004

план

2005 2003

план

2004 2005
план факт   факт план факт
Рабочие-сдельщики  
220
 
218
 
222
 
220
 
7,94
 
7,80
 
8,00
 
7,95
 
6,9
 
8,5
 
10,1
 
10,3
Рабочие-повре-менщики  
220
 
218
 
222
 
220
 
7,94
 
7,80
 
8,00
 
7,95
 
6,3
 
7,5
 
9,7
 
9,8
 
 
 
категория работников
среднегодовая заработная плата, руб. отклонения  от плановой среднегодовой зарплаты рабочего, руб.
2003 2004 2005 всего в том  числе за счёт изменения
план   количест-ва отрабо-танных дней продол-житель-ности  смены средне-часовой  заработной платы
Рабочие-сдельщики  
12052
 
14453
 
17938
 
18015
 
+77
 
-163
 
-110
 
+350
Рабочие-повременщики  
10990
 
12763
 
17207
 
17159
 
-48
 
-156
 
-108
 
+216
 

     Из  таблицы 10 видно, что рост среднегодовой  зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями.

     В 2005 году индекс изменения среднего заработка составил 1,004 (18015/17938), индекс производительности труда составил 1,058 (142,9/135,1).

     Приведённые данные показывают, что на предприятии  темпы роста производительности труда опережают темпы роста  оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен 1,05378. Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соответствий между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

       Э = 11739× = -631 тыс. руб.

     Получаем  сумму экономии в 2005 году 631 тыс. руб. Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 613 тыс. руб. Далее следует провести анализ эффективности использования фонда заработной платы.

     Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты.  Проведём факторный анализ производства продукции на рубль заработной платы.

     Таблица 11

       Данные  для факторного анализа производства продукции на рубль зарплаты

 
Показатель
 
2003
 
2004
2005 Отклонение от плана
план факт
Объём производства продукции, тыс. руб. 19941,50 30865,77 41892,70 43586,80 +1694,10
Среднесписочная численность ППП

рабочих (ЧР)

403

290

404

293

420

310

415

305

-5

-5

Удельный  вес рабочих в общей численности  ППП (УД), в % 72,0 72,5 73,8 73,5 -0,3
Отработано  дней одним рабочим за год (Д) 220 218 222 220 -2
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,94 7,80 8,00 7,95 -0,05
Общее количество отработан-ного времени:

всеми рабочими за год (Т)

в том  числе одним рабочим, чел-ч

 
 
506630

1747

 
 
498100

1700

 
 
550560

1776

 
 
533445

1749

 
 
-17115

-27

Среднегодовая выработка, т. руб.

одного работающего (ГВ)

одного  рабочего (ГВ1)

 
49,5

68,8

 
76,4

105,3

 
99,7

135,1

 
105,0

142,9

 
+5,3

+7,8

Среднедневная выработка рабочего, руб. (ДВ) 312,7 483,0 608,5 650,0 +41,5
Среднечасовая выработка рабочего, руб. (ЧВ) 39,4 62,0 76,0 81,8 +5,8

     Для расчёта влияния факторов может использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы 9, узнаем за счёт каких факторов изменилось производство продукции на рубль заработной платы:

     ВП / ФЗПпл = 76,0 × 8,0 × 222 × 0,738 / /17207 = 5,79 коп.

     ВП / ФЗПусл 1 = 76,0 × 8,0 × 222 × 0,738 / /17159 = 5,81 коп.

     ВП / ФЗПусл 2 = 76,0 × 8,0 × 222 × 0,735 / /17159 = 5,78 коп.

     ВП / ФЗПусл 3 = 76,0 × 8,0 × 220 × 0,735 /  /17159 = 5,73 коп.

     ВП / ФЗПусл 4 = 76,0 × 7,95 × 220 × 0,735 / /17159 = 5,69 коп.

     ВП / ФЗПф = 81,8 × 7.95 × 220 × 0,735 / 17159 = 6,13

     Изменение производства продукции на рубль  заработной платы общее:

     6,13 – 5,79 = +0,34 коп. ;

     в том числе за счёт изменения:

     среднегодового  заработка одного работника предприятия

     5,81 – 5,79 = +0,02 коп. ;

     удельного веса рабочих в общей численности персонала

     5,78 – 5,81 = -0,03 коп. ;

     количества  отработанных дней одним рабочим  за год

     5,73 – 5,78 = -0,05 коп. ;

     средней продолжительности рабочего дня

     5,69 – 5,73 = -0,04 коп. ;

     среднечасовой выработки рабочего

     6,13 – 5,69 = + 0,44 коп.

     Проведённый анализ  показывает, что положительное  влияние на выпуск продукции на рубль заработной платы оказывают среднегодовой заработок одного работника, ввиду повышения тарифных ставок, и среднечасовая выработка.  В связи с изменением условии работы предприятия – переходом от покупной схемы работы к давальческой доля заработной платы и отчислении с фонда заработной платы в фактической себестоимости товарной продукции выросла с 5 % до 25%, что указывает на необходимость более эффективного и рационального использования фонда оплаты труда.

      Все это указывает на необходимость  реформирования оплаты труда с целью  обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения работников с результатами производственной деятельности в условиях рыночной экономики при негарантированном, динамичном фонде оплаты труда.

Информация о работе Анализ мотивации в современных условиях