Понятие социального конфликта

1. Стороны (сторона) стремятся уладить возникшие противоречия и найти компромисс.
2. Одна из сторон делает вид, что "ничего особенного не произошло" (уход от конфликта).
3. Инцидент становится сигналом к началу открытого противостояния. Выбор того или иного варианта во многом зависит от конфликтной установки (целей, ожиданий, эмоциональных ориентации) сторон.

Каждый конфликт является в определенной степени уникальным. Можно выделить три основные фазы в развитии конфликта на его второй стадии развития:

1. Переход конфликта из латентного состояния в открытое противоборство сторон. Борьба ведется пока ограниченными ресурсами и носит локальный характер. Происходит первая проба сил. На этой фазе еще существуют реальные возможности прекратить открытую борьбу и решить конфликт иными методами.
2. Дальнейшая эскалация противоборства. Для достижения своих целей и блокирования действий противника вводятся новые ресурсы сторон. Почти все возможности найти компромисс упущены. Конфликт становится все более неуправляемым и непредсказуемым.
3. Конфликт достигает своего апогея и принимает форму тотальной войны с применением всех возможных сил и средств. На этой фазе конфликтующие стороны как бы забывают истинные причины и цели конфликта. Главной целью противоборства становится нанесение максимального урона противнику.

Длительность и интенсивность конфликта зависят от целей и установок сторон, ресурсов, средств и методов ведения борьбы, реакции на конфликт окружающей среды, символов победы и поражения, имеющихся (и возможных) способов (механизмов) нахождения консенсуса и т. д.

На стадии разрешения конфликта возможны варианты развития событий:

1. очевидный перевес одной из сторон позволяет ей навязать более слабому оппоненту свои условия прекращения конфликта;
2. борьба идет до полного поражения одной из сторон;
3. борьба принимает затяжной, вялотекущий характер из-за недостатка ресурсов;
4. стороны идут на взаимные уступки в конфликте, исчерпав ресурсы и не выявив явного (потенциального) победителя;
5. конфликт может быть остановлен под давлением третьей силы.

Завершение непосредственного противоборства сторон не всегда означает, что конфликт полностью разрешен. Послеконфликтная стадия знаменует новую объективную реальность: новую расстановку сил, новые отношения оппонентов друг к другу и к окружающей социальной среде, новое видение существующих проблем и новую оценку своих сил и возможностей.

 

Функции социальных конфликтов

социальный конфликт конфронтация сотрудничество

Конфликт выполняет как положительные, так и отрицательные социальные функции. Позитивное или негативное воздействие конфликта во многом обусловлено социальной системой. В свободно структурируемых группах, где конфликт считается нормой и существуют разнообразные механизмы его урегулирования, конфликт, как правило, способствует большой жизнеспособности, динамизму и восприимчивости к прогрессу. В тоталитарно организованной социальной группе конфликт не признается в принципе, а единственным механизмом его разрешения является подавление силой. Подавленный конфликт становится дисфункциональным, ведущим людей к дезинтеграции, обострению старых и возникновению новых противоречий. Нерешенные противоречия накапливаются, а если проявляются в форме конфликта, то ведут к серьезным социальным потрясениям.

Основные функции социальных конфликтов:

1 - позитивные (конструктивные):

- информирование о наличии социальной напряженности;

- стимулирование социальных изменений;

- снятие социальной напряженности

2 - негативные (деструктивные)

- создание стрессовых ситуаций;

- дезорганизация социальной жизни;

- разрушение социальной системы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Конфликты - неотъемлемая часть нашей жизни. Но в обществе распространено мнение, что это что-то плохое, неблагоприятное, опасное, то, что нужно избегать. Люди думают, что хорошие отношения - отношения без конфликтов. Из-за этого некоторые скрывают свои конфликты, не редко даже от себя. Таким образом, часть конфликтов остается неразрешенными.

А ведь многие философы, историки, социологи придерживаются как раз обратного мнения. Они считают, что конфликт - это необходимость и неизбежность. Благодаря нему можно выявлять и решать социальные проблемы, недовольства. Существуют эффективные способы разрешения конфликтов, которые только укрепляют взаимоотношения.

 

 

Список литературы

 

1. Андреев В.И. Конфликтология. М., 2010.

2. Ворожейкин И.Е. Конфликтология. М., 2004

3. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. / Уч. пособие. М., 2007.

4. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию./ Уч. пособие. М., 2008

5. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-на-Дону, 2008.

6. Фролов С.С. Социология. М., 2006.

 

Размещено на Allbest.ru