Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2009 в 15:59, Не определен
Шпаргалка
1. Компромисс. Обе стороны идут на взаимные уступки. Компромисс возможен
только в случае, если жизненные интересы и равенство сторон признается.
Заключение сделки зависит от фактической власти каждой стороны, а также
отсутствия у сторон цели уничтожить друг друга. Большое значение в
урегулировании конфликтов отводится лидерам. Роль остальных участников
должна сводится к поддержке элиты, а не к участию в конфликте.
2. Силовое разрешение:
а) увольнение лиц - источников конфликта;
б) запрещение легальной
в) ограничение доступа
г) расформирование
Забастовка как разновидность
конфликта и механизм
1. Создание конфликтной комиссии. Сопредседатели - имеющие вес 3 человека,
представляющие власть, администрацию и рабочих. Комиссия выносит
компромиссные решения.
2. Обращение к посредникам. Посредник - независимый эксперт. Посредник не
позволяет
сторонам оскорблять друг
диалог. Он выступает гарантом процесса поиска компромисса.
3. Участие государственных органов. Обычно к этому механизму прибегают,
когда первые два не дают результатов.
Действие: требование возобновить переговоры при другом составе
посредников и комиссии, иначе дело направляется в суд. Власть может
объявить забастовку незаконной и потребовать ее прекращения.
Забастовка является крайним средством и ей обязательно предшествует
процедура предварительного
решения конфликта без
Законными считаются
тайного голосования большинством голосов. Законные забастовки обеспечивают
защиту персонала от преследований администраций. Незаконные забастовки
предусматривают экономическую, уголовную, административную ответственность.