Заработная плата рабочих (на примере ОАО «МЗ Арсенал»)

Термин «трудовые ресурсы» возник в первые годы советской власти и использовался в обстановке централизованного управления людскими ресурсами страны. Впервые в отечественной научной литературе этот термин применил академик С.П.Струмилин для характеристики главного национального богатства – трудового потенциала страны.

Трудовые ресурсы определенным образом формируют специфическую социально-экономическую среду своего существования, в которой они действуют как единый механизм, направленный на выработку конкретных действий. Люди, имеющие известные ценности и задачи, ориентируют себя на достижение конкретных результатов труда, равно как и социально-экономической эффективности.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

- лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);

- лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;

- лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет (в настоящее время планируется изменение пенсионного возраста).

Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

 

Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном возрасте  за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного  возраста;

3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины: рабочая сила, кадры или персонал.

С практической точки зрения персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия. Благодаря квалифицированным кадрам достигаются высокие результаты, воплощаются новые идеи, обеспечивается эффективность деятельности предприятия.

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный (ППП) и непроизводственный.

К ППП относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

Непроизводственный персонал - это работники, которые не связаны непосредственно с производством и его обслуживанием. К ним относятся сотрудники жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, профилакториев, учебных заведений и курсов, состоящих на балансе предприятия.

В свою очередь промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на категории рабочих и служащих.

Рабочие - это работники предприятия, непосредственно участвующие в производстве продукции, а также ремонте и уходе за оборудованием, перемещении предметов и готовой продукции. Кроме того, в эту группу входит младший обслуживающий персонал (работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих и специалистов) и охрана предприятия.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – рабочие, занимающиеся обслуживанием производства.

К категории служащие относятся:

- специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими другими видами деятельности – бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.;

- руководители – это работники, занятые на руководящих должностях различного уровня;

- технические исполнители – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль хозяйственного обслуживание (делопроизводители, секретари и проч.)

В условиях становления рыночной экономики в отечественной терминологии появились новые элементы в классификации персонала – менеджеры разного уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и др.

Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Так, профессия слесаря включает специальности: слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник и т.п.

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Таким образом, группировка персонала по различным категориям облегчает определение потребностей в работниках соответствующей профессии и квалификации, установлении форм и систем оплаты труда, организации подготовки и переподготовки кадров, способствует оптимальному использованию персонала. Для правильного и эффективного использования рабочей силы на предприятии руководителю необходимо знать и разбираться во всех классификациях персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОЧИХ НА ОАО «МЗ АРСЕНАЛ»

 

2.1.Краткая характеристика  предприятия

Санкт-Петербургский "Арсенал" - одно из старейших предприятий России,  имеющее многовековую историю. Её начало было положено императором Петром I, по указу которого в 1711 г. был учреждён «Пушечный литейный двор», ставший основой для создания и развития российского артиллерийского вооружения. В течение трех столетий на «Арсенале» были освоены различные направления производства. За последние годы ХХ века был пройден сложный путь от государственного предприятия до акционерного общества.

В настоящее время ОАО "Машиностроительный завод "Арсенал" - современное оборонно-промышленное предприятие страны с богатейшими традициями производства новейших образцов военной техники и продукции общегражданского машиностроения. 

Основные направления деятельности завода:

• Производство  космической техники;
• Производство морских артиллерийских и пусковых установок;
• Производство продукции общегражданского машиностроения: компрессорная техника, оборудование для водоочистных сооружений, экструзионное оборудование, криогенная техника.

Вся история машиностроительного завода "Арсенал" способствовала накоплению мощного научного и производственного потенциала в различных  сферах машиностроения. Благодаря этому ОАО «МЗ «Арсенал» успешно выпускает высокотехнологическую машиностроительную продукцию, которая пользуется стабильным спросом как в России, так и за рубежом. Имеющийся богатый опыт маркетинговых исследований позволяет наращивать объем продаж, увеличивать долю собственных изделий на рынках, предлагая современную перспективную продукцию, которая отвечает требованиям заказчика. 

 

 

2.2 Расчёт годового фонда  заработной платы рабочих на  примере 

механического цеха ОАО «МЗ АРСЕНАЛ»

Производственные рабочие

 

Тарифный фонд заработной платы производственных рабочих определяется исходя из суммы расценок и годового выпуска детали.

 

Таблица 2.1 Расценки по операциям
№ операций	Норма штучного времени , мин.	Разряд работы	Часовая тарифная ставка (чтс) соответствующего разряда, руб.	Расценка на операцию , руб.
1	2,88	3	90	0,62
2	0,332	4	95	0,08
3	1,34	3	90	0,29
4	2,15	4	95	0,54
5	1,19	3	90	0,26
Итого:				1,79

 

Тарифный фонд  заработной платы  производственных   рабочих определяется по формуле:

,          (2.1)

где - сумма расценок по операциям, руб.;

- годовой выпуск, шт.

руб.

 

Фонд основной заработной платы:

,          (2.2)

где тарифный фонд;

Д - доплаты и премии, величина которых равна 25% от тарифного фонда:

 

руб.

 

Фонд дополнительной заработной платы:

, (для механ-х цехов 10% от основного фонда): (2.3)

руб.

 

Страховые взносы предприятий составят:

;        (2.4)

руб.

 

 

Полная заработная плата рассчитывается по формуле:

,                (2.5)

 

руб.

 

Рабочие, обслуживающие оборудование

 

Тарифный  фонд заработной  платы  рабочих,  обслуживающих  оборудование

определяется по формуле:

                  (2.6)

где  - действительный годовой фонд времени рабочих, ч. ( 1860 ч.);

- занятость рабочих, обслуживающих  оборудование на данном участке;

- средняя часовая тарифная ставка, руб.;

Р - списочное количество рабочих, обслуживающих оборудование, чел.

 

Фонд основной заработной платы:

,                      (2.7)

где   - доплаты и премии, руб;

 руб;

 

Фонд дополнительной заработной платы:

 руб;                  (2.8)

 

Страховые взносы предприятий составят:

;                      (2.9)

 руб;

 

Полная заработная плата рабочих, обслуживающих оборудование равна:

;                      (2.10)

руб.

 

Служащие и руководители

 

- сменный  мастер:

,                     (2.11)

где - занятость специалистов и руководителей на данном участке ( =1.0);

- должностной оклад по штатному расписанию ( = 25000 руб.);

n - количество рабочих месяцев (n=11);

руб.;

руб.;

руб.;

руб.;

руб.

 

- старший  мастер:

,                      (2.12)

где - занятость специалистов и руководителей на данном участке ( =0.2);

- должностной оклад по штатному расписанию ( = 35000 руб.);

n - количество рабочих месяцев (n=11);

руб.;

руб.;

руб.;

руб.;

руб.;

 

- технолог:

,                       (2.13)

где  - занятость специалистов и руководителей на данном участке ( =0.3);

- должностной оклад по штатному расписанию ( = 40000 руб.);

n - количество рабочих месяцев (n=11);

руб.;

 руб.;

 руб.;

 руб.;

 руб.

В результате проведенных расчётов был произведён расчёт заработной платы рабочих по сдельной (производственные рабочие), повременной (обслуживающий персонал – ремонтные рабочие) и окладной (управленческий персонал) системе оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

2.3. Анализ использования труда и заработной платы

на ОАО «МЗ АРСЕНАЛ»

Обобщающим показателем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.