Задача по "Экономике предприятия"

 

 

      

Решение:     

Таблица 8. Смета текущих расходов на базовый  год, в тыс. руб.

Элементы  затрат Прямые расходы РСЭО Цеховые расходы Управленч. расходы Коммерч. расходы Итого   1 3 4 5 6 7 1. Материальные,      в т. ч. 7917,00 183,00 10,68 156,00 10,03 8276,71 материалы 2658,50 74,00       2732,50 комплектующие 5258,50         5258,50 запчасти   109,00       109,00 топливо       156,00   156,00 электроэнергия     10,68   10,03 20,71 2. Оплата труда,       в т.ч. 3929,38 106,68 198,12 335,28 365,76 4935,22 основная  ЗП 2600,00 84,00 156,00 264,00 288,00 3392,00 дополнительная  ЗП 494,00         494,00 ЕСН 804,44 21,84 40,56 68,64 74,88 1010,36 Обязат. страхование 30,94 0,84 1,56 2,64 2,88 38,86 3. Амортизация     112,00   117,04 229,04 4. Прочее,      в т.ч. 0,00 0,00 256,80 158,60 471,20 886,60 аренда     228,00   168,00 384,00 коммунальн. платеж     28,80   139,20 168,00 реклама         18,00 18,00 ремонт         132,00 132,00 остальное       158,60 14,00 172,60 Итого 11846,38 289,68 577,60 649,88 964,03 14327,57

 

 

Таблица 9. Калькуляция на условное изделие.

Статьи  калькуляции Годовая программа в тыс. руб. Калькуляция на одно изделие в руб. сырье 2658,50 409,00 комплект 5258,50 809,00 основная  ЗП 2600,00 400,00 дополнительная ЗП 494,00 76,00 ЕСН 804,44 123,76 обязательное  страхование 30,94 4,76 Итого прямых затрат 11846,38 1822,52 РСЭО 289,68 44,57 цеховые расходы 577,60 88,86 управленч. расходы 649,88 99,98 комерч. расходы 964,03 148,31 Итого косвенных затрат 2481,19 381,72 Всего 14327,57 2204,24

 

 

По одной  из классификаций все затраты  делятся на условно-постоянные и  условно-переменные.

Условно-переменные затраты  (зависят от изменения  объема производства) =11846,38 (тыс. руб.)

Условно-постоянные = 2481,19 (тыс. руб.)

Прирост = 1822,52* 1,12 = 2041,22 (тыс. руб.)

Всего с изменениями себестоимость  на единицу =      

2041,22 + 381,72 = 2422,94 (тыс. руб.) 

Таблица 10. Определение цены условного изделия (базовый год)

Показатель Значение на 1 изделие всего полная  себестоимость 2204,24 14327,57 рентабельность  29   прибыль 639,23 4155,00 оптовая цена 2843,47 18482,57 НДС 511,82 3326,86 отпускная цена 3355,29 21809,43

 

 

Таблица 11. Определение цены условного изделия (плановый год)

Показатель Значение на 1 изделие всего полная  себестоимость 2422,94 15749,11 рентабельность  29   прибыль 702,65 4567,24 оптовая цена 3125,59 20316,35 НДС 562,61 3656,94 отпускная цена 3668,20 23973,29

 

  
  
  
  
 

Таблица 12. определение финансовых результатов  в тыс. руб.

Показатель Базовый год Плановый год кол-во условных изделий 6500,00 7280,00 выручка-брутто 21809,43 23973,29 НДС (18%) 3326,86 3656,94 объем реализации 18482,57 20316,35 себестоимость 12713,66 14135,2 валовая прибыль 5768,91 6181,15 управленческие  расходы 649,88 649,88 коммерческие  расходы 964,03 964,03 прибыль от реализации 4155,00 4567,24 прочие  расходы, в т.ч. 1115,79 1122,28 налог на имущество (2%) 24,36 24,36 транспортный  налог 1000.00 1000.00 услуги  банка 91,43 97,92 балансовая  прибыль 3039,21 3444,96 налог на прибыль 729,41 826,79 чистая прибыль 2309,80 2618,17 рентабельность  продукции, % 32,68 32,31 расчетная рентабельность, % 15,87 16,28

 

Услуги  банка = выручка-брутто * инкассация + расчетно-кассовое обслуживание

Балансовая  прибыль = прибыль от реализации – прочие расходы

Налог на прибыль = балансовая прибыль * 0,24

Чистая  прибыль = балансовая прибыль – налог на прибыль

Рентабельность  продукции = прибыль от реализации / себестоимость без коммерческих и правленческих расходов * 100%

Расчетная рентабельность = чистая прибыль / (себестоимость без коммерческих и правленческих расходов + прочие расходы + налог на прибыль)*100 %  
 

Заключение 

Конкретный размер доплат за совмещение профессий и  должностей определяется по соглашению сторон, исходя, из сложности выполняемой  работы, ее объема, занятости работника  по основной и совмещаемой работе, и фиксируется в трудовом договоре. Стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение, например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не будет противоречить локальным нормативным актам.

При разработке систем оплаты труда на предприятии  приходиться решать одновременно две  задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение  необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. При расчете производительности труда по факторам можно достаточно точно определить рост средней заработной платы. в данном случае принимается во внимание то, что далеко не все факторы роста производительности труда вызывают соответствующий рост средней заработной платы. Последняя возрастает только за счет факторов, связанных с использованием рабочего времени, с изменением интенсивности и тяжести труда либо с повышением квалификации и профессионального мастерства. Такие факторы, как внедрение новой техники и технологии и соответствующие капитальные вложения в производство, изменения уровня внешней кооперации с предприятиями-смежниками, влияние природных условий (например, содержания полезного компонента в продукте горнодобывающей промышленности) и т.п., оказывают прямое влияние на производительность труда и практически почти не отражаются на изменении средней заработной платы. Так, при внедрении новой техники или освоении новой технологии производительность труда, как правило, существенно повышается, а средняя заработная плата либо совсем не изменяется, либо возрастает незначительно.Аналогично определяется и расчетный норматив: сначала подсчитывается весь потребный фонд заработной платы на новую или изменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делится на показатель объема производства. Однажды рассчитанный такой норматив с указанной выше корректировкой может служить несколько лет.  
 

Список  использованной литературы. 

1. Экономика и предприятия: Учебник. Издание 3-е./ Под ред.проф. О.И. Волкова.-М.:Инфра.-М,2003.
2. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. и др. Экономика предприятия. Учебник для ВУЗов по специальности «Экономика и управление на предприятии».
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2005. — 416 с.
4. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с.
5. Экономика труда / под ред. Н.Н. Иванова и Г.И. Мечковского: Учеб. пособ. для вузов. — М.: Высш. шк., 2001. 547 с.
6. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате, Москва, Финансы и статистика, 1990.