Государственное регулирование рынка труда

     Некоторые положительные тенденции в этой области уже наметились. Так, по данным Росстата, начиная с января 2009 года наибольшее снижение темпов роста оплаты труда наблюдается в тех отраслях, в которых ситуация была явно «перегрета» в 2000-2009 гг., - финансы, добыча и переработка полезных ископаемых. Немного снизился разрыв в уровнях оплаты труда между «бюджетниками» и реальным сектором экономики, что связано с достаточно интенсивным ростом оплаты труда в бюджетной сфере в последние годы. Тем не менее, обозначенные положительные тенденции пока слишком слабы, чтобы кардинальным образом изменить ситуацию на рынке труда.

     В России функционирует Федеральная государственная служба занятости (ФГСЗ). Она является структурой специальных государственных органов, призванных координировать и решать вопросы занятости населения: регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги, связанные с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости бесплатно.

     В Российской Федерации можно выделить три хозяйственных сектора для  целенаправленного формирования занятости  в экономике:

     - концентрирующий точки экономического  роста, привлечение инвестиций, создающий новые рабочие места и аккумулирующий всю конкурентоспособную рабочую силу в народном хозяйстве России и ее регионах;

     - сектор высвобождения рабочей  силы при одновременном государственном  регулировании и недопущении  социальных потрясений при проведении политики банкротств. Очертание его границ позволит предвидеть возможные реальные масштабы высвобождения рабочей силы;

     - сектор наименьшей конкурентоспособности  рабочей силы, или «застойный».  В этом секторе необходимо  поддерживать хотя бы на минимальном уровне социальное обеспечение работников.

     Исследование проблемы приводит к выводам о необходимости проведения на рынке труда РФ целого ряда мер, а именно:

     - создать новые правовой и финансовый  механизмы активной поддержки  самозанятости, индивидуально трудовой деятельности и малого бизнеса;

     - ввести реальные налоговые льготы  для отраслей, работающих или  оказывающих услуги непосредственно  потребителю, особенно в сфере  частного предпринимательства и  малого бизнеса;

     - поощрять использование прогрессивных  форм поддержки малого предпринимательства (например, долгосрочный лизинг оборудования и организовывать в каждом регионе центры поддержки малого предпринимательства, оказывающие широкий спектр консультационных, обучающих и информационных услуг.

     - соотнесение образовательного и трудового рынков;

     - содействие занятости отдельных  групп безработных. Здесь речь  идет о людях, которые сталкиваются  с трудностями в поисках стабильной  занятости. К ним относят женщин, молодежь, инвалидов, пожилых трудящихся, лиц, являющихся безработными продолжительное время.

     Приоритетным  направлением в государственной  политике занятости остается облегчение проблемы трудоустройства молодых  людей, ибо они вдвое чаще, чем  взрослые, оказываются в рядах  безработных, а молодежная безработица  социально взрывоопасна.

     Проведенный анализ состояния и развития рынка  труда в РФ позволяет сделать  вывод, что в стране оценивается  важность и значение регулирования  рынка труда. Однако еще многое предстоит  сделать.

     Заключение 

     Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно связана и особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке, в частности с возрастающими динамикой и издержками безработицы. В этой связи особую роль играет составление региональных программ занятости, на основе которых возможно прогнозирование ситуации и выработка системы мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития. Главный принцип и политики занятости и составляемых программ - соответствие предлагаемых мер стратегической цели: создание условий для полной, эффективной и свободно избираемой занятости.

     Анализ  показал низкую эффективность деятельности госорганов занятости, а соответственно и низкую эффективность государственной политики на рынке труда. Госполитика в области занятости может быть эффективна только в условиях четкой проработанности в соответствии с поставленными целями проводимых в ее рамках действий, а также при условии наличия конкретного набора соответствующих мер, обеспеченных необходимыми ресурсами.

     Проведенный анализ состояния и развития рынка труда в РФ позволяет сделать вывод, что в стране оценивается важность и значение регулирования рынка труда. Однако еще многое предстоит сделать.

     Таким образом, регулирование социально-трудовых отношений в масштабах общества – одно из важнейших направлений внутренней политики государства в любой цивилизованной стране. Конкретизация государственного регулирования социально-трудовых отношений находит свое воплощение в политике занятости, политике доходов, миграционной и демографической политике, политике в области образования. С точки зрения функционирования рынка труда, регулирование социально трудовых отношений – ключевой инструмент оптимизации этого функционирования. 

         Список использованной литературы 

     1. Социально-экономическое положение  Приволжского Федерального округа  в январе-сентябре 2009 г. / Федеральная  служба госстатистики – М.: [б.н.], 2009 – 74с.

     2. Габдуллина И.А. Рынок труда  в условиях кризиса / Габдуллина  И.А. // Налоговые известия РТ. –  2009. - №3.-с.4-7.

     3. Кулешов В.В. Мировой финансовый  кризис и его последствия для  России / Кулешов В.В. // Эко. – 2009. - №1.-с.5-11

     4. Мумладзе Р.Т. Экономика и социология  труда: учеб. / Р.Т. Мумладзе –  3-е изд. КНОРУС – 2009.

     5. Одегов Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учеб. / Ю.Г. Одегов. – 2007.

     6. Рофе А.И. Экономика труда: учеб. / А.И. Рофе – М. КНОРУС –  2010.

     7. Садовая Е.С. Политика занятости  и адаптационный потенциал рынка  труда в России / Е.С. Садовая,  М.Г. Хохлова // Мировая экономика и международные отношения – 2009 - №10 – с. 81-93.

     8. Якуба В.И. Роль государства  на кадровом рынке / В.И. Якуба  // Управление персоналом. – 2009 –  №22 – с. 38-39.