Денежная система России и пути ее совершенствования

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ 
 
 
 
 
 

Кафедра микроэкономики 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

По дисциплине микроэкономика 

Тема: Производительность труда, факторы ее роста. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Автор курсовой работы                                                   Баширова Н.Г.               

Группа                                                                               122

Руководитель  работы                                                       ст. преподаватель  

                                                                                            Орлова О.А. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Казань,2006 
 

Содержание: 

Введение 

1. Сущность  производительности труда и ее роль в развитии рыночной экономики

 

2. Основные  факторы роста производительности труда

 
 

3. Направления повышения производительности труда  на российских предприятиях

 

Заключение 

Список  используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

      

     Ведущая роль производительности труда заключается в увеличении национального богатства и повышении благосостояния каждого члена общества на современном этапе развития общества. Вне зависимости от типа экономики в той или иной стране, главным источником роста является увеличение производительности труда.

     Повышение производительности труда ведет к увеличению объемов производства, росту доходов и уровня жизни населения, к повышению социального статуса работников и их удовлетворенности трудом

     Современная экономика промышленно развитых стран, находящаяся на этапе  постиндустриального развития, привносит ряд новых черт в представления о  способах  повышения производительности труда. Поэтому актуальность темы  работы  связана  с ситуацией в  области ее развития в нашей стране. Затронутые в работе проблемы касаются, в первую очередь, России.

     Целью работы является развитие теоретических  знаний о производительности труда, рассмотрение путей ее повышения в стране на современном этапе.

     В рамках достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

• рассмотреть основные понятия производительности труда;
• привести классификацию факторов роста производительности труда, выявить влияние основных факторов на уровень производительности труда;
• определить основные направления по повышению производительности труда в стране;

     Предметом исследования в данной работе является производительность труда.

     Методом исследования является дедукция- переход от общего к частному, анализ – метод познания, состоящий в расчленении целого на составные части,  цитирование литературы в работе служит для демонстрации наиболее распространенных и устойчивых точек зрения по тем или иным вопросам.

     Среди наиболее известных исследователей в области производительности труда  на уровне предприятий и организаций  можно выделить исследования В.М. Зубова и И.И. Прокопенко.

     Среди западных исследователей следует особо отметить Г. Эмерсона, привнесшего само понятие производительности в науку об управлении производством. Ученые-экономисты давно и активно занимаются изучением и решением проблем повышения производительности труда

     Большой вклад в разработку этой темы в экономической науке внесли А.П.Вавилов, А.Н.Ефимов, К.И.Клименко, В.П.Красовский, О.Н.Малинин, В.В.Новожилов и др.

     Несмотря  на, казалось бы, широкое освещение  проблем производительности труда, они нуждаются в дальнейшей разработке, что отмечают многие исследователи.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Сущность производительности  труда и ее роль  в развитии рыночной  экономики 
 

     В условиях современного общества ни один человек не может потреблять только то, что он сам производит. Каждый индивид выступает на рынке в двух ролях, как потребитель и как производитель. В одной роли каждый из нас выступает, когда в свободное время идет в магазин, чтобы приобрести необходимые для себя продукты питания, одежду и т.д. С другой стороны, человек не смог бы приобрести все эти покупки, если в рабочее время не производил бы какие-либо блага, необходимые для потребления другим. Без постоянно производства благ не было бы потребления.[1,109]

       Под производительностью труда подразумевают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции. [2, 135]

     Производительность  труда - это показатель эффективности  трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.

     Производительность  труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

     Различают производительность живого и овеществленного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность овеществленного труда затратами живого и овеществленного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции уменьшается.

     Производительность  труда  выступает  как  интенсивный фактор увеличения объема продукции.

Производительность  овеществленного труда  учитывает затраты как живого труда, так и прошлого овеществленного в оборудовании, орудиях труда, сырье, материалах, энергоносителях и т.п.

     В уменьшении затрат живого труда состоит  суть научно-технического прогресса, а  в общем сокращении затрат труда - сущность повышения производительности овеществленного труда.

     В зависимости от способа измерения  объема изготовленной продукции  различают три способа определения  производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

     Натуральный метод измерения производительности труда – наиболее достоверный и, на первый взгляд, простой. По нему объем продукции  количественно  выражают в натуральных единицах- штуках, тоннах, метрах и т.п. Если производится несколько видов или марок однородной продукции, отличающейся своими характеристиками, то ее объемы измеряют в условно-учетных  единицах, отражающих полезность продукции. Различные виды энергоносителей, например, приводят к одному измерителю путем пересчета их теплотворной способности.

     При изготовлении разнородной продукции, при расчете производительности труда по группе предприятий, в объединениях, отраслях и межотраслевых комплексах используют стоимостный способ измерения объемов произведенной продукции, т.е. учета их в денежном выражении. При этом стоимость продукции в оптовых ценах делят на среднесписочную численность промышленно-призводственного персонала.

     В зависимости  от целей и задач  расчета производительности труда  используют различные способы определения  самой стоимости: по валовой продукции, по товарной, реализованной, чистой, условно-чистой и т.д. Большое влияние на величину производительности труда, исчисленной стоимостным способом, оказывает изменение доли поставок, полуфабрикатов и комплектующих изделий. При ее увеличении снижаются собственные затраты труда. В итоге полученные данные оказываются малопригодными для аналитической работы. Поэтому настойчиво предпринимаются попытки освободиться от овеществленной  части производительности труда. Прибегают к расчету производительности труда по объему чистой продукции, в которой не учитывают стоимость сырья, материалов и комплектующих изделий. Используют показатель нормативно-чистой продукции, в которой через нормативы учитывают затраты различных видов труда и их динамику.

     Широкое распространение получил трудовой метод расчета производительности труда. Он предусматривает измерение объема выпущенной и незавершенной производством продукции в нормо-часах, которые относят к фактическим затратам рабочего времени  на изготовление продукции. Трудовой метод применяют там, где затруднительно использовать натуральный и стоимостный методы. Однако для анализа динамики показателей при этом необходимы стабильные в рассматриваемом периоде нормы труда (что, отметим, противоречит сущности самих норм).

     Различными  могут быть подходы при расчете  производительности труда и при определении затрат рабочего времени на изготовление продукции. В зависимости от  принятых единиц рабочего времени  различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.

     Часовую производительность труда получают делением годового выпуска продукции на число часов, отработанных в течение года всеми рабочими. Дневная производительность труда может быть получена делением объема продукции, полученного за определенный период времени, на число дней, его составляющих. Показатели часовой и дневной производительности труда характеризуют работу не всех категорий работающих, а только рабочих, так как учет рабочего времени в часах и днях ведут только для них. Для оценки эффективности работы всего промышленно-производственного персонала определяют годовую, квартальную и месячную производительность труда. Каждый из этих показателей зависит от степени использования рабочего времени и структуры, работающих и может быть использован для выявления резервов  улучшения организации и повышения эффективности производства. Ни один из способов оценки производительности труда не является в настоящее время общепризнанным. Каждый из них имеет как достоинства, так и недостатки. Поэтому в аналитической работе используют систему различных показателей производительности труда.

     Важное  место в такой системе занимает показатель, обратный производительности труда,- трудоемкость продукции. Под  ним подразумевают затраты рабочего времени на производство единицы  продукции. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.

     Различают трудоемкости: технологическую, обслуживания и производства, производственную, управления производством и полную.

     Технологическая трудоемкость включает все затраты  труда основных рабочих. Трудоемкость обслуживания производства определяется затратами труда вспомогательных  и обслуживающих рабочих. Производственная трудоемкость представляет собой сумму первых двух. Затраты труда руководителей и специалистов характеризуют трудоемкость управления производством. Совокупность всех названных трудоемкостей называют полной трудоемкостью. Любая из них может быть нормативной, плановой и фактической.

     Производительность  труда и трудоемкость продукции, представляя собой две стороны  одной медали, существенно дополняют  информативно друг друга. Если первая показывает результативность, то вторая –его затратность в смысле расходования главного производственного ресурса– рабочей силы.