Бригадная форма организации труда

     В условиях бригадной формы организации  труда объектом нормирования является коллективный труд бригады. При этом разрабатываются бригадные (комплексные) нормы труда, нормы времени, нормы  выработки, нормированные задания. На основе комплексных норм бригадам планируются объемы работ, оцениваются  их результаты, осуществляется материальное стимулирование.

     При переводе предприятий на полный хозяйственный  расчет и самофинансирование методы организации материального стимулирования бригад определяются формами реализации хозрасчета, основанными на нормативном  распределении либо прибыли (первая модель), либо дохода, полученного после  возмещения из выручки материальных затрат (вторая модель).

      Норматив  оплаты труда определяется исходя из действующих прогрессивных норм времени (выработки) рабочих - сдельщиков и сдельных расценок, а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и  должностных окладов инженерно-технических  работников, отнесенных на единицу  выпуска продукции, услуг, работ (шт., м, т, нормо –ч, руб. и др.), с учетом производственных заданий, утвержденных в годовом плане.

      Нормативное планирование сумм на оплату труда  работников подрядных коллективов  предполагает также включение в  них средств на премирование. Здесь  возможны два варианта: средства на оплату труда работников могут формироваться  на основе как единого фонда оплаты и стимулирования, так и путем  разделения фонда заработной платы  и фонда материального поощрения.

      В условиях постоянно меняющейся технологии производства приходится довольно частой корректировать норматив заработной платы. Стимулирующее его действие определяется тем, насколько точно он обеспечивает зависимость между фондом заработной платы и трудовым вкладом коллектива в общественное производство.

      В данной работе рассмотрена методика определения норматива заработной платы на основе дифференцирования  данного норматива на единицу  продукции или на 1 рубль НЧП  в зависимости от выполнения или  не выполнения плана по выпуску и  качеству продукции в коллективах  основного производства.

Рассмотрен метод  учета индивидуального трудового  вклада работника в результаты коллективного  труда при распределении трудового  заработка на основе определения  планируемого (нормативного) коэффициента трудового вклада (КТВ). В работе описана методика распределения  коллективного заработка бригады (метод коллективно – долевой  системы оплаты труда). 

      Список  литературы:

1. Экономика  труда под редакцией проф. П.Э.  Шлендера, Ю.П. Кокина:-Москва, Юристь, 2003г.

2. Экономика  и социология труда под редакцией  д.э.н., проф. А.Я. Кибанова:-Москва, ИНФРА-М, 2009г.

3. Анализ трудовых  показателей на предприятии П.Ф.  Петроченко Учебник 2-е изд.:- Москва,1989г.