Безработица

     В течение полугодия в целях  сдерживания безработицы и сокращения периода безработицы службой  занятости, совместно с работодателями города, при посредничестве исполнительной власти города, создавались рабочие  места, для временного трудоустройства  безработных граждан. Трудоустроено 297 человек на общественные работы, 109 человек на временные работы для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, 438 подростков трудоустроены в рамках организации временного трудоустройства граждан в возрасте от 14 до 18 лет. На организацию общественных работ ЦЗН израсходовано 2537, 1 тыс. рублей, в том числе из средств краевого бюджета – 1123, 3 тыс. рублей, работодателей – 1257, 2 тыс. рублей, муниципального бюджета – 156, 6 тыс. рублей. Средний период участия в общественных работах составил 1,4 месяца.

     За  2009 год в городе заключено 67 коллективных договоров, разработанных с участием центра занятости и прошедших регистрацию в отделе по труду администрации города Славгорода. Коллективные договоры охватывают 5361 человека. Традиционно договоры заключались с администрацией г. Славгорода, комитетом по социальной защите населения, комитетом по образованию, комитетом по культуре, комитетом по физкультуре и спорту, МУП «Благоустройство города Славгорода», МУЗ Славгородская ЦРБ, администрацией п. Бурсоль, ООО Лис, ИП Толкунов, ИП Гамм, Славгородские МЭС, ОАО Славгородский молочно-консервный комбинат, ООО Луза. Направленные на общественные работы безработные работали преимущественно делопроизводителями, подсобными рабочими, рабочими по благоустройству города, дворниками, контролерами, водителями, кухонными работниками и т.д.

     Центр занятости приглашает работодателей  для проведения мини - ярмарок вакантных  рабочих мест, постоянных и временных, в ходе которых работники кадровых служб предприятий и организаций имеют возможность путем собеседования отобрать из числа безработных подходящие кандидатуры. Данный подход позволяет наиболее эффективно, в близком и непосредственном контакте представителя кадровой службы, работодателя и безработного, осуществлять трудоустройство безработных, таким образом, сводя к минимуму период состояния на учете в качестве безработного и период поиска работы.

     Решением  Славгородского городского Собрания депутатов  принята Программа содействия занятости населения, определяющая объем, количество и порядок финансирования мероприятий по содействию занятости населения.

     Директор  центра занятости принимает участие в заседаниях городского Собрания депутатов, где при участии представителей администрации города Славгорода и представителей работодателей определяются виды временных работ и организации, где временное трудоустройство необходимо в первую очередь, так же определяются источники и объемы финансирования временных работ со стороны работодателей.

     В течение 2009 года центр занятости населения провел 7 ярмарок вакансий. Так как работодатели не располагают достаточным количеством вакансий, то преимущественно проводились ярмарки вакантных временных рабочих мест, созданных центром занятости, совместно с работодателями. В мероприятиях приняли участие 469 человек.

     В ходе данных мероприятий руководители работодателей или работники  их кадровых служб имеют возможность  подобрать работника при непосредственном контакте с безработными, есть возможность  подбора наиболее подходящего, с точки зрения работодателя, претендента на вакансию. Показателем целесообразности проведения подобных мероприятий является то обстоятельство, что всегда, посредством ярмарок заполняется почти 100% заявленных вакансий.

     Как показывает практика и проведенный анализ трудоустройства граждан, совместная работа центра занятости, администрации города, руководителей предприятий приносит свои плоды, 30 % безработных трудоустраиваются на постоянное место работы. Договора на профессиональное обучение заключаются с предприятиями под рабочие места, в том числе 80 % безработных, которые прошли обучение, трудоустроены. Проблемы безработицы стали общегородскими проблемами.

     Основную  долю массовых мероприятий составляют мини-ярмарки, которые требуют минимальных финансовых затрат, предоставляют работодателям возможность оперативного подбора необходимых специалистов и эффективно влияют на процесс трудоустройства. Остаются востребованными такие направления работы как дни открытых дверей, гарантированное собеседование, специализированные ярмарки вакансий для граждан определенной профессии, экспресс – трудоустройство, дающие возможность соискателям встретиться с представителями организаций и непосредственно через них ознакомиться с условиями труда, получить информацию о возможностях профессионального обучения.

     В целях предупреждения безработицы  среди молодежи и выпускников, специалисты  центра занятости знакомят молодых  специалистов с новейшими технологиями прохождения собеседования с  работодателями, учат вести самостоятельный поиск работы, составлять профессиональное резюме, заполнять конкурсную анкету. Полученные знания позволяют выпускникам грамотно и эффективно презентовать свои умения и навыки потенциальным работодателям.

     В организации общественных работ  в 2009 году принимал участие 109 человек. Работы проводились на следующих предприятиях Центр помощи семье и детям, Судебные приставы, Комиссариат, Отдел внутренних дел, Центр научно технического творчества учащихся, Администрация города, несколько частных предпринимателей и др., период участия составлял три месяца. Работы были организованы по таким специальностям как сиделки, воспитатели, делопроизводители, портные, операторы ЭВМ, вахтеры, слесарь, сварщик, разнорабочие и др. Выполнялись работы по благоустройству, уборке, озеленению территории города, уход и помощь престарелым и инвалидам на дому, а также в лечебных и социальных учреждениях, оказание социальных услуг ветеранам, организация досуга детей и подростков, курьерская работа.

     Безработные с удовольствием участвуют в таких работах, активно посещают ярмарки под такие работы, самостоятельно записываются у специалистов на следующий год на участие в этих мероприятиях жаль, что не высокий процент трудоустройства на постоянное место по окончании договоров, это связано с финансовыми трудностями на предприятиях города.

     Действует договор о совместной деятельности центра занятости и военного комиссариата г. Славгорода от 15.07.2004г. по военно-профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения. Центр занятости и военный комиссариат в соответствии с договором обмениваются информацией, связанной с состоянием рынка труда и возможностью трудоустройства в рядах вооруженных сил, организацией призыва.

     На  время призыва практикуется создание при военкомате временных рабочих мест. В 2009 г. на организованных с помощью службы занятости временных рабочих местах, отработали 16 человек, состоящих на учете в центре занятости в качестве безработных. 

     2.2 Регулирование занятости в г. Славгород 

     Профессиональное  обучение безработных граждан одна из самых эффективных мер по сокращению роста безработицы, так как дает возможность скорректировать ситуацию, сложившуюся на рынке труда на текущий период, в разрезе профессиональной востребованности.

     С начала года на профессиональное обучение было направлено и отучились 124 человека. Каждый из претендентов на обучение прошел несколько этапов отбора: беседа, тестирование, анкетирование.

     На  профессиональное обучение безработных  граждан за отчетный период было затрачено 190 тыс. руб. (138,2 тыс. руб. - город, 51,8 тыс. руб. - район).

     Специалисты центра занятости осуществляет профориентационной сопровождение и психологическую  поддержку профобучения граждан, обучающихся  по направлению службы занятости. В  период профобучения по программе выделяется время на психологический минимум. На занятиях рассматриваются вопросы по состоянию рынка труда, возможностей трудоустройства, проводятся практические занятия, которые включают в себя деловые игры, «беседы с кадровиком», «поисковый телефонный звонок», написание резюме, тренинги на стрессоустойчивость, повышение самооценки и т.д. На заседаниях Клуба ищущих работу один час отведен специально для беседы о здоровом образе жизни.

     Большая работа проводится на базе образовательных  учреждений. Служба занятости заинтересована в том, чтобы предупредить возможные просчеты молодежи в выборе своего профессионального пути. Профориентация подростков является важной составляющей превентивных мер по профилактике безработицы среди молодежи. При этом ориентирование молодых людей в реалиях рынка труда необходимо осуществлять уже со школьной скамьи. Чем раньше они сумеют выбрать верный профессиональный путь, тем безопаснее пройдет его адаптация на рынке труда. Школы города и средние специальные учебные заведения приглашали на классные часы специалистов КГУ ЦЗН г. Славгорода.

     В текущем году услуги по профориентации получили 200 школьников. Информационные консультации – 319 школьников и студентов. Тестирование бланковое и компьютерное прошли 75 учащихся. Так же было организованно 15 мини - ярмарок, в которых приняли участие 12 работодателей и 434 ученика.

     Групповые консультации в виде лекций, бесед  и тренингов стали очень популярны  среди школьников и студентов  профессиональных средних учебных заведений. Так же и безработные граждане стали все чаще обращаться за услугами по профориентации.

     Предупреждение  безработицы среди молодежи является одним из основных направлений в активной политике службы занятости. Изменения произошли в спросе на профессии. Школьники и выпускники стали чаще интересоваться новыми компьютерными прикладными программами, которые обеспечивают работу дизайнеров приусадебных участков и ландшафтов города, компьютерной грамотой на операторском уровне для бухгалтерского учета и сопровождения торговых задач. Все чаще интересуются новыми технологиями в строительстве и ремонте квартир, офисов. Просят об организации профобучения для начинающих предпринимателей. Говорят о том, что быстро устаревают учебные программы, методики и литература начальных и профессиональных средних учреждений. Всех интересуют компьютерные курсы, так как даже столяры, плотники, продавцы, парикмахеры и даже социальные работники, все чаще сталкиваются с компьютерными технологиями.

     По-прежнему популярны у школьников профессии:

     - экономической сферы (экономисты, бухгалтеры);

     - сферы управления (менеджеры, коммерсанты, программисты);

     - юридическая сфера (юристы, правоведы);

     - силовые структуры (военные, милиционеры);

     - медицинские работники (врачи, медсестры, фармацевты, фельдшеры, массажисты, зубные техники);

     - работники сферы обслуживания (продавцы, повара, парикмахеры, стилисты-визажисты, ж/д кассир);

     - профессии сельского производства (ветврачи, зоотехники, механизаторы, автомеханики);

     - строительные специальности (штукатуры - маляры, столяры - плотники, укладчики паркета, специалисты по новым технологиям домашнего и офисного ремонта, автокрановщики, электрогазосварщики, электрики).

     Выпускники  имели возможность ознакомиться с правами молодежи установленными Законом РФ «О занятости населения  в РФ». Обзор законодательных актов и последующая беседа с выпускниками показали, насколько необходимы подобные мероприятия.

     Профессии интересны, и популярны, но малая  обеспеченность рабочими местами вызывает сомнения, стоит ли поступать в  учебные заведения, обеспечивающие приобретение данных профессий.

     В 2009 году было трудоустроено по программе  «Организация временного трудоустройства  безработных граждан, особо нуждающихся  в социальной защите» 290 человек из числа инвалидов, лиц предпенсионного возраста, одиноких и многодетных родителей. Организация рабочих мест для инвалидов, как правило, имеет больше социальную направленность, чем коммерческую, так как прибыли от создания такого рабочего места работодатель не получит. Однако трудоустройство инвалидов является важнейшей задачей государства, для реализации которой необходимо разработать механизмы поощрения работодателей, организовавших рабочие места для инвалидов со специальными условиями труда, предусмотреть возможность компенсации расходов на создание таких рабочих мест, на оплату труда граждан с ограниченными возможностями. Одним из направлений закона Алтайского края от 10 октября 2008 г. № 94 – 3С «Об утверждении краевой целевой программы «Демографическое развитие Алтайского края» на 2008 – 2015 годы», принятым решением Алтайского краевого законодательного собрания от 2 октября 2008 года № 650, является «Повышение уровня занятости женщин, имеющих малолетних детей, их профессиональная подготовка и переподготовка». Основные программные мероприятия по данному направлению служат повышению занятости женщин, имеющих малолетних детей и испытывающих трудности при трудоустройстве, а также обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, обучение, улучшение условий труда и охрану труда работающих женщин. С начала 2009 года прошли переобучение 67 безработных женщин, получили профориентационные услуги – 61.

     Эта программа помогла решить проблему трудоустройства социально незащищенных категорий безработных граждан, сохранить мотивацию к труду, повысить конкурентоспособность на рынке труда, улучшить свое материальное положение. Работодатели смогли более эффективно использовать свой квалифицированный персонал, и вести отбор кандидатур на постоянные рабочие места после окончания периода временных работ. Работы проводились на следующих предприятиях, организациях города: