Безработица в России

 

Таблица 6 - Распределение численности  безработных по возрастным группам (в процентах к итогу)1

Год	Количество безработных (%)										Средний возраст безработных (лет)
	до 20	20-24	25-29	30-34	35-39	40-44	45-49	50-54	55-59	62-72
1992	16,8	19	12,7	12,5	10,9	8,4	4,6	5,8	4,6	4,6	32,7
1995	11,1	18,3	14,1	13	14,2	11,3	9	3,5	3,9	1,6	33,2
1996	10,3	18	12,9	13,7	14,1	12,1	9,4	3,7	4,2	1,6	33,7
1997	9,2	17,4	12,7	13,5	15,6	12,4	9,4	4	4,4	1,5	34
1998	7,9	18,3	13,3	12	14,7	13,2	10,5	5,4	3,1	1,8	34,4
1998	7	16,3	13,3	12,2	14,7	12,6	10,9	6	3,8	3,2	35,4
2000	7	17,3	13,4	11,5	14,4	13,8	10,3	6,1	3,4	2,7	35,1
2001	8,6	17,7	12,4	12	13	13,8	10,7	6,7	2,6	2,6	34,8
2002	8,9	17	13,2	11,9	11,6	13,1	10,7	8,3	2,5	2,9	35
2003	10,1	18,8	12,8	11,1	11,3	12,1	11	7,8	2,8	2,3	34,4
2004	10,4	17,7	12,3	10,8	10,9	12,1	11,6	8,7	3,2	2,5	34,9

 

1 Станковская И.К., Стрелец И.А.  Экономическая теория для бизнес - школ. – М.: ЭКСМО, 2005. -С.275.

2 Ефимова Е.Г. Экономическая  теория в схемах, таблицах, графиках  и формулах. – М.: Флинта, 2003. - С.93.

3 Плакся В.И. Безработица: теория  и современная российская практика. – М.: РАГС, 2004. - С.27.

1 Станковская И.К., Стрелец И.А.  Экономическая теория для бизнес - школ..–М.: ЭКСМО, 2005. – С.276.

1 Ефимова Е.Г. Экономическая  теория в схемах, таблицах, графиках  и формулах. – М.: Флинта, 2003. - С.94.

2 Станковская И.К., Стрелец И.А.  Экономическая теория для бизнес  школ. – М.: ЭКСМО, 2005. - С.276.

1 Станковская И.К., Стрелец И.А.  Экономическая теория для бизнес - школ. – М.: ЭКСМО, 2005. - С.279-280.

1 Малева Т.М. Государственная  и корпоративная политика занятости  – М.: Инфа-М, 2000. С.35-38.

1 Борисов Е. Ф. Экономическая  теория, М.: Юрайт,2006. – С.152.

2 Станковская И.К., Стрелец И.А.  Экономическая теория для бизнес - школ. – М.: ЭКСМО, 2005. - С.276.

1 Плакся В.И. Безработица: теория  и современная российская практика. – М.: РАГС, 2004. - С.268-269.

1Российский статистический ежегодник, 2006. Стат. Сборник/Госкомстат России. М., 2006. – 806 с.

1 Станковская И.К., Стрелец И.А  Экономическая теория для бизнес - школ. – М.: ЭКСМО, 2005. С. 280-281.

1 Гукасьян Г. М. Экономическая  теория. – С-Пб.: Питер, 2004. – С.291.

1 Капелюшников Р.И. Российский  рынок труда: адаптация без  реконструктуризации. – М.: ГУ  ВШЭ, 2001. – С.152-153.

1Львова Ю.А. Современные тенденции  на рынке труда // Справочник  кадровика. – 2004. – №10. – С. 24.

1 Власова В. М. Стабилизация  занятости в условиях рынка.  – С-Пб.: Питер. – 2004. – С.63-64.

2 Российская газета . 14.05.2003. №89 (3203)

1 Октябрьский П.Я. Статистика: Учебник.  – М.: Проспект, 2006. - 328с.

2 Российский статистический ежегодник, 2006. Стат. Сборник/Госкомстат России. М., 2006. – 806 с.

3 Российский статистический ежегодник, 2006. Стат. Сборник/Госкомстат России. М., 2006. – 806 с.

1 Октябрьский П.Я. Статистика: Учебник.  – М.: Проспект, 2006. - 328с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА 
1. 1. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ПРОИЗВОДСТВА. 

В буквальном смысле слова   «эффективный» означает «дающий  эффект, приводящий к нужным результатам, действенный». 
Слово «эффективность» имеет  следующее значение - относительный  эффект, результативность процесса, операции, проекта, результата к затратам, расходам, обусловившим, обеспечившим его получение. 
Эффективность производства - важнейшая качественная характеристика хозяйствования на всех уровнях. Под  экономической эффективностью производства понимается степень использования  производственного потенциала, которая  выявляется соотношением результатов  и затрат общественного производства. Чем выше результат при тех  же затратах, чем быстрее он растет в расчете на единицу затрат общественно  необходимого труда, или чем меньше затрат на единицу полезного эффекта, тем выше эффективность производства. Обобщающим критерием экономической  эффективности общественного производства служит уровень производительности общественного труда. 
Эффективность производства - это показатель деятельности производства по распределению и переработке  ресурсов с целью производства товаров. Эффективность можно измерить через  коэффициент - отношение результатов  на выходе к ресурсам на входе или  через объёмы выпуска продукции, её номенклатуры. 
Важно выделять по отдельным  признакам соответствующие виды эффективности (производительности), любой  из которых имеет определенное практическое значение (рисунок 1). 
Соответствующие виды эффективности  производства выделяются преимущественно  по разнообразию получаемых результатов (эффектов) хозяйственной деятельности предприятия. Прежде всего результат (эффект) производства бывает экономическим или социальным. 
Экономический эффект отображает различные стоимостные показатели, которые характеризуют промежуточные  и конечные результаты производства на предприятии (в объединении предприятий). К таким показателям относятся  объем товарной, чистой или реализованной  продукции, величина полученной прибыли, экономия тех или иных видов производственных ресурсов или общая экономия от снижения себестоимости продукции и т.п. 
Социальный эффект сводится к сокращению продолжительности  рабочей недели, увеличению новых  рабочих мест и уровня занятости  людей, улучшению условий труда  и быта, состояния окружающей среды, общей безопасности жизни и т.п. Социальные последствия производства могут быть не только положительными, но и негативными (появление безработицы, усиление инфляции, ухудшение экологических  показателей). 
Они имеют особенность - не все из них поддаются количественному  измерению. В связи с этим на предприятиях определяют, оценивают и регулируют (в границах своих возможностей) как экономическую, так и социальную эффективность производства (производительность системы). 
Суть проблемы повышения  экономической эффективности производства состоит в том, чтобы на каждую единицу трудовых, материальных и  финансовых ресурсов добиваться существенного  увеличения объёма производства продукции. Это, в конечном счете, означает повышение  производительности общественного  труда, что и является критерием (мерилом) повышения эффективности  производства. 
Проблема эффективности  в целом не нова, она существует в той или иной интерпретации  с периода возникновения материального  производства и отражает взаимосвязь  производственных отношений определенного  способа производства. В условиях формирования рыночных отношений, когда  результаты работы одних субъектов  рынка зависят от четкости и слаженности  работы других субъектов, проблема эффективности  становится определяющей. 
Важное значение в системе управления производством занимает умение наиболее объективно определять эффективность производства предприятия. Длительное время в среде экономистов велась дискуссия о том, с помощью какого показателя (показателей) можно наиболее объективно определять эффективность производства. 
Процесс производства на любом  предприятии осуществляется при  определенном взаимодействии трех определяющих его факторов: персонала (рабочей  силы), средств труда и предметов труда. 
Используя имеющиеся средства производства, персонал производит общественно  полезную продукцию или производственные и бытовые услуги. Это означает, что, с одной стороны, имеют место  затраты живого и овеществленного  труда, а с другой, - результаты производства. Последние зависят от масштабов  применяемых средств производства, кадрового потенциала и уровня их использования[3]. 
Эффективность производства представляет собой комплексное  отражение конечных результатов  использования средств производства и рабочей силы за определенный промежуток времени (в зарубежных странах с  развитой рыночной экономикой для очерчивания  результативности хозяйствование используют другой термин - производительность системы  производства и обслуживания, под  которой понимают эффективное использование  ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации) при производстве разнообразных товаров и услуг. Итак, эффективность производства и производительность системы - это по сути термины-синонимы, которые характеризуют одни и те же результативные процессы. При этом следует сознавать, что общая производительность системы является понятием намного более широким, чем производительность труда и прибыльность производства. 
Залог успеха деятельности любого предприятия кроется в  постоянном повышении эффективности  производства, систематическом анализе  производственной деятельности, разработке и внедрении мероприятий нацеленных на повышении эффективности производства. 
Рассмотрим систему показателей  эффективности производства, которая  способна давать всестороннюю оценку использования всех ресурсов предприятия  и содержать все общеэкономические  показатели. 
Система показателей эффективности  производства должна давать всестороннюю оценку использования всех ресурсов предприятия и содержать все  общеэкономические показатели. Очень  важно, чтобы расчеты эффективности  производства велись непрерывно: на стадиях  проекта плана, утверждения плана, по мере его выполнения. 
В системе показателей  эффективности производства не все  из них имеют одинаковую значимость. Есть главные и дополнительные (дифференцированные) показатели. Если первые принято называть обобщающими, то вторые являются функциональными, характеризующими какую-либо определённую сторону деятельности. 
Обобщающие показатели в  основном выражают конечные результаты производства и выполнение стратегических заданий. Функциональные показатели используются для анализа и выявления резервов эффективности, устранения узких мест в производстве. 
Естественно, что ныне исключительно  важное значение приобрел новый экономический показатель - эффективность производства. Эффективность производства - отношение его результатов (эффекта) к затратам. Эффект на предприятии измеряется по существу тем, что приобретает его собственник, то есть величиной прибыли (П). Затратами являются текущие производственные расходы, которые в нашей стране называются полной себестоимостью товарной продукции (Сс). В таком случае эффективность производства на предприятии (Эп) будет измеряться по формуле: 
Эп=ПСс (1) 
Эффективность производства в общественном масштабе (Эо) - более широкое понятие. Оно учитывает в качестве результата прирост всего вновь созданного продукта (добавленной стоимости в национальном масштабе - Сд). Этот показатель предстает в виде дроби: 
Эо=СдСс (2) 
 
Себестоимость товарной продукции  суммирует общие расходы на выпуск продукции. Она включает: а) оплату труда  всех работников, б) амортизацию производственных основных фондов, в) израсходованные  материальные ресурсы (сырье, материалы, топливо, энергию). Отсюда вытекают три  частных показателя эффективности  производства по видам затрат 
Производительность труда  показывает степень результативности использования трудовых ресурсов. 
Фондоотдача (капиталоотдача) характеризует уровень плодотворности применения основного капитала (основных фондов). В нашей стране этот показатель подсчитывают путем деления годового объема чистой продукции на среднегодовую  полную балансовую стоимость основных фондов. Материалоемкостъ продукции свидетельствует о размере материальных затрат (сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, тепловой и электрической энергии, покупных и комплектующих изделий и полуфабрикатов) на единицу продукции в денежном выражении. 
Указанные показатели могут  возрастать, уменьшаться или оставаться неизменными. Сочетания этих количественных значений дают разные варианты динамики эффективности производства. 
Наиболее характерным  для большинства стран мира является прежде всего рост производительности общественного труда (величины национального дохода на одного занятого в материальном производстве), как это видно из данных специального статистического исследования 
Наблюдается большой разрыв между группами стран и отдельными государствами по уровню производительности труда. Если за 100% принять средние  показатели по всей совокупности западных стран, то тогда уровень рассматриваемого показателя в 1987 г. во всем мире в целом  составил 13, в США - 145, Японии - 85, развивающихся  странах - 5 и в нашей стране - 42 процента. 
Подъем производительности труда находится в сложной  и противоречивой связи с изменением фондоотдачи и материалоемкости продукции. Так, в условиях индустриализации производства плодотворность трудовых затрат повышалась путем замены ручных операций все более сложными и  дорогими машинами. При этом значительно  увеличивается расходование основного  капитала (основных фондов), что нередко  ведет к снижению фондоотдачи. Выработка  рабочих может возрастать, если применяется  больше вещественных ресурсов в расчете  на изделие, что, естественно, увеличивает  материалоемкость продукции. 
 
Наибольший подъем эффективности  имеет место, когда достигаются - при наибольших показателях - одновременно подъем производительности труда, увеличение фондоотдачи и снижение материалоемкости продукции. Такой результат, редко получаемый на предыдущих стадиях развития машинной индустрии, возможен только при использовании всех основных направлений нынешнего этапа НТР. 
В современных условиях усиливается  взаимозависимость всех частных  показателей эффективности производства. В известном смысле все направления  подъема производственной эффективности  могут замещать друг друга. Изучение с помощью математики этих количественных связей позволило по-новому взглянуть  на рост эффективности производства. 
1.2 ПУТИ И ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ  ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА. 
Уровень экономической и  социальной эффективности производства зависит от многих факторов, которые  ее определяют. В области практического  решения задач управления эффективностью важное значение приобретает классификация факторов ее повышения. Все факторы целесообразно классифицировать по ограниченному количеству групповых признаков - это способствует определению главных направлений и путей повышения эффективности производства. 
Классификация большого разнообразия факторов повышения эффективности (производительности) может осуществляться по трем признаками 
1) видам затрат и ресурсов (источниками повышения); 
2) направлениям развития  и усовершенствования производства; 
3) местом реализации в  системе управления производством. 
Группирование факторов по первому признаку предоставляет  возможность довольно четко определять источники повышения эффективности: повышение производительности труда (экономия затрат живого труда), снижение фондоемкости (капиталоемкости) и материалоемкости продукции, улучшение использования естественных ресурсов. Активное использование перечисленных источников повышения эффективности производства предусматривает осуществление комплекса мер, которые по своему смыслу характеризуют основные направления развития и усовершенствования производства (второй признак группирования факторов). Определяющими направлениями являются прежде всего ускорение темпов научно-технического и организационного прогресса (создание новых и усовершенствование существующих технологий, конструкционных материалов, средств труда и конечной продукции; механизация и автоматизация производственных процессов; внедрение прогрессивных методов и форм организации производства и труда; сооружение и регулирование рыночного механизма хозяйствования). 
Следует заметить, что большое  значение имеет внедрение классификации  факторов эффективности по месту  реализации в системе управления производством (третий признак группирования  факторов), в особенности выделение  из них двух категорий факторов - внутренних (внутрипроизводственных) и внешних (народнохозяйственных), а  также деление совокупности внутренних факторов на так называемые “твердые факторы” и “мягкие факторы” (термины  “твердые” и “мягкие” факторы  заимствованы из английской компьютерной технологии в соответствии с которой сам компьютер называется “твердым товаром”, а программное обеспечение - “мягким товаром”. 
При этом “твердыми факторами” обозначают те из них, которые можно  измерять и имеют физические параметры, а “мягкими” - те, которые нельзя ощутить физически, но тем не менее имеют большое значение для экономического управления производством (информация, знание и квалификация кадров, методы и системы организации разных процессов и т.п.). 
Возможные направления реализации внутренних и внешних факторов повышения  эффективности производства (деятельности предприятия) не одинаковые по степени  действия (влияния), использования и  контроля. Поэтому для практики хозяйствования, руководителей и соответствующих  специалистов (менеджеров) предприятий  важным является детальное знание масштабов  действия, форм контроля и использования  наиболее важных внутренних и внешних  факторов на различных уровнях управления производством. Предприятие может  и должно постоянно контролировать процесс использования внутренних факторов путем разработки и последовательного  осуществления собственной программы  повышения эффективности производства, а также учесть влияние на нее  внешних факторов - экономической  социальной политики государства, развития инфраструктуры и структурных изменений  в обществе[10]. 
Технология. Технологические  нововведения, в особенности современные  формы автоматизации и информационные технологии оказывают большое влияние  на уровень и динамику эффективности  производства. По принципу цепной реакции  они вызывают существенные изменения  в техническом уровне и производительности технологического оборудования, методах  и формах организации трудовых процессов, подготовке и квалификации кадров и  т.п. 
Оборудование. Этому фактору  принадлежит одно из ведущих мест в программе повышения эффективности производства. Повышению продуктивности действующего оборудования оказывает содействие надлежащая организация ремонтно-технического обслуживания, оптимальные сроки эксплуатации, обеспечение необходимой пропорциональности в пропускной возможности технологически связанных групп (единиц), четкое планирование загрузки во времени, повышение сменности работы, сокращение внутрисменных затрат рабочего времени и т.п. 
Материалы и энергия. Проблема экономии и уменьшения потребления  сырья, материалов, энергии должна быть под постоянным контролем соответствующих  специалистов предприятий с материалоемким и энергоемким производством. Задача ресурсосбережения на таких предприятиях может положительно решаться путем внедрения малоотходной и безотходной технологии, увеличения выхода полезной продукции или энергии из единицы используемого материала, использования дешевых и низкосортных видов сырья, повышения качества материалов с помощью первичной обработки, замена импортных сырья и материалов материальными ресурсами отечественного производства, рационализация управления производственными запасами и развития эффективных источников снабжения. 
Изделия. Сами продукты (изделия), их качество и дизайн также являются важными факторами эффективности. Дизайн, должен коррелировать с так  называемой полезной стоимостью, то есть той суммой, какую покупатель готов  заплатить за изделие соответствующего качества. 
Передовые предприятия постоянно  контролируют воплощение своего технического преимущества в конкретных изделиях, которые пользуются большим спросом  на рынке. Тем не менее для достижения высокой производительности предприятия просто полезности товара недостаточно. 
Предлагаемые предприятием для продажи изделия должны появиться  на рынке в нужном месте, в нужное время и по здравомыслящей цене. В связи с этим предприятие  должно следить за тем, чтобы не возникало  каких-либо организационных и экономических  барьеров между производством и  отдельными стадиями маркетинга. 
Работники. Основным источником и определяющим фактором повышения  эффективности производства (деятельности предприятия) являются работники - руководители, предприниматели, специалисты, рабочие. Производительность их труда во многом определяется методами, техникой, личным мастерством, знаниями, отношением к  работе и способностью выполнять  ту или иную работу. Деловые качества работников наиболее полно могут  проявляться в условиях функционирования на предприятии мощного и гибкого  мотивационного механизма. Производительность труда будет возрастать тогда, когда  руководство предприятия материально  и морально стимулирует использование  творческих способностей всех категорий  работников, проявляет интерес к  их личным проблемам, оказывает содействие созданию и поддержанию благоприятного социального микроклимата, в границах своих полномочий и возможностей предприятия, осуществляет социальную защиту людей, гарантирует их занятость  и т.п. 
Организация и системы. Единство трудового коллектива, рациональность в делегировании ответственности  и нормах управляемости относятся  к принципам хорошей организации  дел на предприятии, которые обеспечивают необходимую специализацию и  координацию производственных и  управленческих процессов и, таким  образом, высший уровень эффективности (производительности) деятельности.Одной из причин недостаточной производительности предприятия как сложной производственно-экономической системы является слишком жесткая организационная структура, чрезмерное обособление подразделений по профессиональным группами или функциями. Поэтому система должна быть динамичной и гибкой, периодически реорганизованной в соответствии с новыми задачами, которые возникают перед предприятием при изменении ситуации. 
Методы работы. Более совершенные  методы работы в условиях преобладания трудоемких процессов становятся достаточно перспективными для повышения производительности. Научная организация труда во всех подразделениях предприятия способствует тому, чтобы преобразовать ручной труд в более продуктивный за счет усовершенствования способов выполнения трудовых операций, применяемых механизмов и инструментов, организации рабочих мест. 
Для усовершенствования методов  труда на предприятии очень важным является постоянный анализ трудовых операций и использования рабочего времени, систематическая аттестация рабочих мест, обобщение и использование накопленного на других родственных предприятиях 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Литература. 
1       Балдоржиев, Д.Д. Экономическая теория: Учеб. пособие / Д.Д. Балдоржиев. – Смоленск, 2002. – 396 с. 
2       Борисов, Е. Ф. Основы экономики: Учебное пособие / Е. Ф.  Борисов. – М.: Юрайт – Издат, 2009. – 316 с. 
3       Куликов, Л.М. Экономическая теория: Учебник/Л.М. Куликов. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2010. – 432с. 
4       Современная экономика: Учебное пособие /Под ред. О. Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 456 с. 
5       Экономика: Учебник / Под ред. Р. П. Колосовой. – М.: Норма, 2011. – 345 с. 
6       Экономика: Учебное пособие /Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2009. – 896 с. 
7       Экономическая теория: Учеб. пособие /Под ред. Н.И. Базылева.- М.: ИНФРА – М, 2011. – 662 с. 
8       Экономическая теория: Учебник / Под общей ред.  Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 714 с. 
9       Экономическая теория: Учебник / Под ред.  Н.И. Базылева,  С.П. Гурко.  – М.:  ИНФРА-М, 2010. – 512 с. 
10  Экономическая теория: Учебник / Под ред. О.С. Белокрыловой. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 448 с. 
11  Экономическая теория: Учебник/ под ред. В.Д. Камаева, Е.И. Лобачевой. – М.: Юрайт-Издат, 2010. – 557с. 
12  Экономическая теория: Учебное пособие /Под ред. В.И. Видяпина. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 714 с.