Безработица в России как социально-экономическое явление

     Во-первых, кризис не только увеличил уровень  безработицы, но и понизил качество занятости. Предприятия с целью  экономии средств снижают уровень  заработной платы, при этом люди ощущая боязнь вообще потерять работу, идут на уступки. И если тенденция снижения качества занятости продолжиться –  выбраться из кризиса государству будет только сложнее, т.к. многие работоспособные граждане выберут для себя не работу на предприятии с невысокой заработной платой, а пребывание дома на пособие по безработице. Тем самым будет затягиваться процесс восстановления экономики, которому потребуются квалифицированные кадры.

     Во-вторых, безработица 2010 в России носит не столько цикличный сколько системный характер. Ведь цифра в 2,2 млн. не занятого населения (данные Росстата) не отражают всю глубину проблемы в России. По данным экспертов, в России насчитывается 26 млн. человек, которые нигде не работают и при этом не считаются безработными. Они просто находятся за пределами рынка труда. Эти люди, живущие в основном в малых городах и сёлах, существуют за счёт приусадебных участков и огородов, пенсий своих родителей, детских пособий и случайных заработков. И данная проблема влечёт за собой в большей степени социальные последствия, нежели экономические.

     В-третьих, безработица 2010 в России точно не пойдёт на спад. В будущем нашу страну ожидает еще, по крайней мере, полмиллиона увольнений. Даже по самым благоприятным сценариям роста глобального ВВП и прироста рабочих мест глобальный рынок труда восстановится не раньше чем через 3 года.

     Поэтому повышение уровня безработицы - это проблема, которая ляжет на плечи нашего общества. Нас могут ожидать такие негативные её последствия, как обострение криминогенной обстановки, усиление социальной напряжённости, рост количества физических и душевных заболеваний, расслоение общества, снижение трудовой активности. При этом снизится уровень жизни, а работники могут потерять свою квалификацию. Более всего безработица ударит по российской молодёжи, уже сейчас около трети молодых людей не могут найти работу. Данная проблема в России стоит очень остро и требует системных изменений, т.к. практически не налажен механизм адаптации молодёжи на рынке труда. У молодых людей слишком завышены ожидания, а работодатели совершенно не спешат брать на работу человека без опыта.  

Глава IV. Методы борьбы с безработицей. 

     В последние годы перед государством стоит дилемма: либо смириться с  ростом безработицы с вытекающими  отсюда последствиями — социальной нестабильностью и возможными социальными потрясениями, либо попытаться не допустить появления крупномасштабной безработицы.

       Позиция Международной организации труда (МОТ) по этому вопросу выражена в Конвенции о содействии занятости и защите от безработицы, принятой в 1991г . Конвенция устанавливает, что содействие полной, производительной и свободно избранной занятости всеми соответствующими средствами, включая социальное обеспечение, должно быть приоритетной задачей национальной занятости. Такие средства должны включать службы занятости, профессиональную подготовку и профессиональную ориентацию. Обращается внимание на меры обеспечения профессиональной мобильности, зашиты от безработицы и предоставления соответствующей работы. 
             В России в соответствии с рекомендациями МОТ были приняты основные правовые регламенты, регулирующие трудоустройство: Конституция РФ, Федеральный Закон «О занятости населения», Трудовой Кодекс РФ. 
             Государство гарантирует гражданам Российской Федерации: свободу выбора рода деятельности, в том числе работы с разными режимами труда; охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости. Государство гарантирует безработным гражданам: бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости; обеспечение социальной поддержки; компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости; бесплатные медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение; возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.

           Закон «О занятости населения в Российской Федерации» гарантирует: право граждан на выбор места работы, на консультацию, профессиональную деятельность за пределами территории РФ на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц. Этот закон также определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы.

     В то же время для наведения порядка в этой сфере необходимо законодательно определить основы регулирования спроса на труд, включая определение критериев подбора персонала и ответственность работодателя за их использование. Причем важно обозначить как права и обязанности работодателей, так и обязательства государства.

       Серьезный недостаток Закона о занятости в том, что заложенные в нем нормы социальной защиты безработных не только не по силам нашей депрессивной экономике, но и противоречат принципу обеспечения мотивации к труду. Законодательство ставит некоторых безработных особенно высвобожденных, в более выгодное положение по сравнению со многими работающими. Средний размер пособия по безработице в первые шесть месяцев его получения лишь на 15% меньше средней зарплаты по заявленным в службу занятости вакансиям. А у безработных из числа высвобожденных граждан в первые три месяца пособие в полтора раза превышает среднюю зарплату. Ясно, что в таких условиях у значительной части безработных резко снижается мотивация к поиску работы.

       В действующем законе слабо проработан дифференцированный подход к обеспечению занятости различных категорий граждан, в том числе нуждающихся в особой защите государства Соответствующие законодательные нормы носят декларативный характер. Представляется необходимым ввести в законодательство о занятости, ранее существовавшие нормы об обязательном квотировании рабочих мест (четко обозначить механизм их действия) для трудоустройства молодых людей без опыта работы, лиц, вернувшихся из мест заключения, возможно, для других категорий граждан, чья занятость не может быть обеспечена без законодательной поддержки государства.

     В России пакет антикризисных мер  на рынке труда в 2009 г. включал  широкий ряд мер. Выросли минимальное  и максимальное (в 1,5 раза) размеры пособий по безработице, что не могло не спровоцировать рост регистрируемой безработицы в начале прошлого года.

     Были  увеличения пособия по безработице  для уволенных по собственному желанию, к которым законодательство стало  подходить так же, как и к  сокращенным по экономическим причинам. Усилился контроль над введением  режима неполной занятости и приостановкой  производства (требование об обязательном информировании службы занятости в  течение трех рабочих дней). Были введены еженедельные мониторинги  увольнения работников по экономическим  причинам, а также неполной занятости  работников (проводились службами занятости  на основании информации, полученной от предприятий). Увеличилось финансирование служб занятости на реализацию активных программ на рынке труда.

     Еще одна мера — уменьшение миграционных квот (хотя большинство мигрантов продолжает работать на нелегальной основе). В России увеличили число бюджетных мест в аспирантуре и магистратуре. Выделялись средства на реструктуризацию задолженностей по ипотечным кредитам для лиц, потерявших работу в результате кризиса. И, наконец, внедрение региональных программ по снижению напряженности на рынках труда, включавшие общественные и временные работы, стажировки, опережающее обучение, содействие переезду (как внутри региона, так и в другую местность), содействие занятости.

     Произошло усиление контроля исполнения трудового  законодательства, особенно по следующему направлению: выплата заработной платы, предотвращение задолженностей по ней.

     Правильные шаги по борьбе с безработицей нужны, как со стороны государства и власти, так и со стороны общества в целом и каждого его члена в отдельности.

     Так как безработица не только экономическая, но и социальная проблема, то каждый член социума должен предпринимать  шаги по ее преодолению. Первое, это поддержка обществом каждого своего члена. А на время безработицы предлагать варианты участия в общественных организациях и занятости в общественно полезном деле. Второе, попытаться снизить у людей чувства страха перед потерей рабочего места. Пояснить, что держаться за экономически невыгодную работу – это только затягивать процесс выхода из кризиса и убивать себя, как общественно полезного специалиста. Третье, биржа труда должна начать интенсивнее способствовать трудоустройству граждан и их переквалификации.

     Каждый, кто стал безработным должен осознавать, что это не более чем временная  ситуация. И что это его шанс изменить жизнь к лучшему –  поменять профессию, обучится новым  навыкам или поднять свою квалификацию за счёт обучения, наконец, провести время  с семьёй. И набравшись сил покорять новые вершины. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

     Исходя  из вышеизложенного, можно сделать  вывод, что проблема безработицы  является ключевым вопросом в рыночной экономике, и не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед  Россией.

     Проблемы безработицы не решаются в один шаг и носят характер многосторонних программ, которые необходимо реализовывать для предотвращения и понижения уровня безработицы в России.

     Актуальность  проблем борьбы с безработицей подтверждена присуждением Шведской Королевской  академии наук  Нобелевской премии по экономике 2010 года Питеру Даймонду (США), Дэйлу Мортенсену (США) и Кристоферу Писсаридесу (Кипр) за научные работы в области экономики труда, проблем безработицы, социального обеспечения.

     Лауреаты в своих исследованиях развили теорию, способную дать ответы на фундаментальные вопросы рынка труда — в частности, почему множество людей остаются безработными несмотря на то, что в экономике появляются все новые и новые рабочие места. 

     Ученые  попытались выяснить, каким образом  экономическая политика может повлиять на безработицу. При этом теория П. Даймонда, Д. Мортенсена и К. Писсаридеса применима  к анализу не только рынка труда, но и других рынков.

     Их  модель помогает, в том числе, понять, каким образом государственное  регулирование и экономическая  политика влияют на безработицу, свободные  рабочие места и заработные платы. 
 
 
 
 
 

     Список  литературы.

     1.Елкин С.Е. Экономические и социальные последствия безработицы. Экономический вестник. М. 1997.

     2.Ивашковский  С.Н. Макроэкономика. М. 2000.

     3.Независимая газета - http://www.ng.ru/economics/2009-12-21/1_workless.html

     4.www.trudobzor.ru

     5.www.gtz.ru