Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда СПК «Колобовский» Ленинского района за 2006-2008гг

     Труд  может быть производительный и менее  производительный. Показателем эффективности  труда является его производительность. Существует много показателей эффективности  производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое  и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

     С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда  означает:

     - рост валового внутреннего и  национального продукта, национального  дохода;

     - рост фонда накопления и фонда  потребления;

     - основу для расширенного воспроизводства;

     - основу для повышения уровня  жизни граждан страны и решения  социальных проблем;

     - основу для развития страны  и роста экономического могущества  государства.

     Если  исходить из чисто теоретических  экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий  уровень жизни, т.е. материальной основой  для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это  аксиома. К сожалению, мы об этом часто  забываем.

Для  расширенного  воспроизводства, получения  необходимой  прибыли  и

рентабельности  важно, чтобы  темпы  роста  производительности  труда

опережали  темпы  роста  его  оплаты.  Если  этот  принцип  не

соблюдается, то  происходит  перерасход  фонда  зарплаты, повышение

     себестоимости  продукции  и  уменьшение  суммы  прибыли.

     Рост  производительности труда имеет  большое значение и для предприятия. Он позволяет:

- существенно  снизить затраты на производство  и реализацию продукции, если  рост производительности труда  опережает рост средней заработной  платы; В СПК «Колобовский» темпы роста производительности труда в 2008г опережают темпы роста средней заработной платы, и коэффициент опережения равен:

Копер = Iпр / Iзп = 1,66 / 1,09 = 1,52

     - при прочих равных условиях  увеличить объем производства  и реализации продукции, а следовательно,  и рост прибыли;

     - проводить политику по увеличению  средней заработной платы работникам;

     - более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

     - повысить конкурентоспособность  предприятия и продукции, обеспечить  финансовую устойчивость работы.

     Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка  и трудоемкость.

     Основные  экономические показатели СПК «Колобовский»  представлены в таблице  

     Основные  экономические показатели.

     Анализ  основных производственных показателей  предприятия показал, что предприятие  работает убыточно. Объёмы производства и реализации продукции в 2008г выросли. Величина основных производственных фондов  уменьшилась. Среднесписочной численности работников уменьшилась на 17,65% и фондовооружённость труда соответственно тоже.

     Производительность  труда одного работника в 2008г  выросла на 65,65%, а убыток предприятия еще больше увеличился.

        От  обеспеченности  предприятия  трудовыми  ресурсами  и  эффективности их использования  зависят  объем  и  своевременность  выполнения  всех работ, степень  использования  оборудования, машин, механизмов  и  как следствие - объем  производства  продукции, ее  себестоимость, прибыль  и ряд  других  экономических показателей.

     С ростом производительности  труда  создаются  реальные  предпосылки повышения  его оплаты. В  свою  очередь, повышение  уровня  оплаты  труда способствует  росту его  мотивации  и  производительности. В  связи  с этим  анализ  расходования средств  на  оплату  труда  имеет  исключительно большое  значение.

     Прибыль от реализации на рубль фонда оплаты труда сократилась в 2007,2008гг. на 0,41 и 0,95руб. соответственно.

   Средства  фонда оплаты труда стали использоваться менее эффективно, так как в 2007,2008 г. было произведено меньше продукции  на 1 руб. заработной платы и хозяйство  получило меньшую сумму прибыли ( она отрицательная) в расчёте  на 1 руб. зарплаты.

      Темп  роста  среднегодовой  зарплаты  определяется  отношением

среднегодовой  зарплаты  за  отчетный  период  к  среднегодовой  зарплате

за  прошлый период. На нашем предприятии этот показатель равен 161%и 109% в 2007,2008 гг соответственно.

  Коэффициент  опережения  определяется  отношением  темпа  роста

производительности  труда  к  темпу  роста  его  оплаты. В нашем хозяйстве

Копер = Iпр / Iзп = 1,66 / 1,09 = 1,52

Для  расширенного  воспроизводства, получения  необходимой  прибыли  и

рентабельности  важно, чтобы  темпы  роста  производительности  труда

опережали  темпы  роста  его  оплаты.  Если  этот  принцип  не

соблюдается, то  происходит  перерасход  фонда  зарплаты, повышение

себестоимости  продукции  и  уменьшение  суммы  прибыли. На нашем предприятии в 2008 г произошел перерасход фонда заработной платы и он составил 893,8т.руб.Среднегодовая выработка одного работника в 2008  увеличилась на 65,65%.

      Прибыль от реализации продукции по сравнению с предыдущим годом уменьшилась и составила - 4207 тыс.руб. Это произошло в основном за счет увеличения себестоимости продукции.  

2.5.ПУТИ  И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ  ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ  ПРЕДПРИЯТИИ 

К основным резервам роста производительности труда можно отнести следующее:

1)            Повышение технического уровня производства: механизация и автоматизация производственных процессов, модернизация действующего оборудования, комплексность использования сырья и др.

2)            Улучшение организации труда и производства: улучшение расстановки кадров, надлежащее обслуживание рабочего места, совершенствование нормирования труда и др.

3)            улучшение организационной и производственной структуры предприятия.

     Исходя  из того, что повышение эффективности  производства, рост производительности труда в значительной мере зависят  от того, как обеспечено предприятие  машинами, транспортными оборудованиями, сооружениями и другими видами основных производственных фондов, можно предложить: купить СПК "Колобовский" новую технику по лизингу, т. к. при этом снижаются затраты труда.

     Согласно  теории, научно-технический прогресс является важнейшим средством производительности труда, т. е. в нашем примере это  проявляется как автоматизация процессов: зная, что в животноводстве в СПК "Колобовский" механизированы практически все процессы, кроме кормления, то предлагается механизировать и кормление, т. к. сократятся затраты живого труда и это существенно облегчают труд людей.

     В растениеводстве повышение производительности труда выражается в повышении  урожайности культур, как и в  животноводстве увеличение продуктивности животных. На предприятии необходимо принимать меры по усовершенствованию технологии выращивания, т. е. если данные культуры при природно-климатических  условиях расположения СПК "Колобовский" дают низкий урожай, попробовать высевать другие культуры. Что касается КРС, то здесь можно улучшить условия содержания и изменить рационы кормления для повышения продуктивности.

     В настоящее время должен реализовываться  проект, направленный на развитие сельского  хозяйства, федеральный закон РФ «О развитии сельского хозяйства» от 29 декабря 2006 года, т. е. должны выделяться средства для повышения эффективности  производства. Согласно статье 5, представленной в первом разделе, аграрная политика государства направлена на повышение  конкурентоспособности российской сельскохозяйственной продукции и  российских сельскохозяйственных товаропроизводителей, т. е. государство способствует повышению  эффективности производства на сельхозпредприятиях  путем введения особых налоговых  режимов, предоставления бюджетных  средств.

     Под резервами роста производительности труда понимаются имеющиеся, но еще  не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда. Это  разница между достигнутым и  максимально возможным уровнем  производительности труда. Резервы  роста производительности труда  имеют определенный, конкретный характер. Они различаются по времени и  месту их возникновения. Резервы  обусловлены действием всей совокупности взаимосвязанных факторов роста производительности труда на предприятии, где они выявляются и реализуются.

     Основные  направления изыскания резервов роста производительности труда  определяются исходя из формулы расчета  ее уровня:

     ЧВ=ВП/Т Т

     где ВП – выпуск продукции;

     T – затраты труда.

     Пути  повышения производительности труда:

     1) сокращение затрат труда на  производство продукции при помощи  интенсификации производства, сокращения  потерь рабочего времени за  счет улучшения организации производства, внедрения комплексной механизации  и автоматизации производства, более  совершенной техники и технологии  производства, материально-технического  снабжения и других факторов  в соответствии с планом организационно-технических  и инновационных мероприятий;

     2) увеличение выпуска продукции  за счет полного использования  производственной мощности предприятия,  т.к. при наращивании объемов  производства на имеющейся мощности  увеличивается только переменная  часть затрат рабочего времени,  а постоянная остается без  изменения. В результате затраты  времени на выпуск единицы  продукции уменьшаются;