Анализ трудовых показателей предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2011 в 13:35, курсовая работа

Описание работы

Задачи и источники анализа. Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическому развитию предприятия в целом. В процессе анализа: выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления[6].

Задачи анализа использования фонда оплаты труда:

•оценка использования средств на оплату труда;
•определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;
•оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;
•выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………......... 3
1 Трудовые показатели как основной объект анализа хозяйственной деятельности предприятия…………………………………………... 5
1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация …………………. 5
1.2 Теоретические аспекты анализа оплаты труда работников……….. 8
2 Анализ трудовых показателей на ОАО «Макеевский металлургический комбинат»……………...……………………....... 10
2.1 Анализ численности работников предприятия…………………...... 10
2.2 Анализ показателей отработанного времени………………………. 15
2.3 Анализ производительности труда..……………………………….... 18
2.4 Анализ Фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы………………………………………….……………………….. 24
3 Анализ влияния мероприятий по улучшению организации труда на динамику трудовых показателей на ОАО «Макеевский металлургический комбинат» …..…….……………………..……… 32
Заключение……………………………………………………………. 33
Список литературы…………………………………………………… 35

Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ РАБОТА 2.doc

— 455.00 Кб (Скачать файл)

     Каждый  вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Таблица 2.2.2 Анализ использования фонда рабочего времени

Показатель На  одного рабочего Отклонение  от плана
План Факт на  одного рабочего на  всех
рабочих
 
Календарное количество дней 365 365 - -
В том числе:     - -
праздничные 10 10 - -
выходные дни 52 52 - -
выходные  субботы 50 50 - -
Номинальный фонд рабочего времени, дни 253 253 - -
Неявки  на работу, дни 35 45 10 85736
В том числе:        
ежегодные отпуска 20 22 2 17458
отпуска по учебе 2 2,5 0,5 4365
отпуска по беременности и родам 2 4 2 17458
дополнительные  отпуска с разрешения        
администрации 4 6 2 17458
болезни 7 10,3 3,3 28806
прогулы 0 0,002 0,002 17
простои 0,000 0,02 0,02 175
Явочный фонд рабочего времени, дни 218 208 -9,822 -85736
Продолжительность рабочей смены, ч 7,8 7,6 -0,2 -1746
Бюджет  рабочего времени, ч 1700 1582,2 -118,247 -1032180
Предпраздничные сокращенные дни, ч 10 10 0 0
Льготное  время подросткам, ч - - - -
Внутрисменные простои, ч 0,000 0,152 0,152 1327
Полезный  фонд рабочего времени, ч 1690 1572,2 -118,247 -1032180
Средняя продолжительность рабочей        
смены,ч 7,8 7,6 -0,202 -1765
Сверхурочно отработанное время, ч 0 4 4 34916
Непроизводительные  затраты рабочего        
времени   0,5 0,5 4365
 
 

     В нашем примере большая часть  потерь ((17458+17+175) 7,8+1765=       139 435) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои в механическом цехе из-за отсутствия заготовок.

     Изучив  потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака (журнал-ордер №10).

     Сокращение  потерь рабочего времени — один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции.

     

     Однако  надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда[6]. 
 
 
 
 
 
 

 

 
 

2.3 Анализ производительности  труда 

     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

     К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

     

       
 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

       
 

     

Рис 2.3.1 Взаимосвязь факторов,

определяющих  среднегодовую выработку 

продукции работником предприятия

Таблица 2.3.1 Исходные данные для факторного анализа

Показатель План Факт Отклонение
Объем производства продукции, тыс. грн. 515 555 518 075 2 520,00
Среднесписочная численность:      
  промышленно-производственного персонала (ППП) 11 218 10 488 -730,00
рабочих (ЧР)          9 378          8 729 -649,00
Удельный  вес рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала (Уд),% 83,598% 83,228% -0,4%
Отработано  дней одним рабочим за год (Д)             218             208 -10,00
Средняя продолжительность рабочего дня (Л), ч 7,80 7,60 -0,20
Общее количество отработанного времени:     0,00
всеми рабочими за год (Т), чел.-ч 15 946 351 13 798 803 -2 147 548,00
в том числе одним рабочим, чел.-ч          1 700          1 581 -119,60
Среднегодовая выработка, тыс. грн.:      
одного  работающего (ГВ) 45,9578 49,3969 3,44
одного  рабочего (ГВ') 54,9749 59,3510 4,38
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. грн. 0,2522 0,2853 0,03
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), грн. 0,0270 0,0312 0,004
 

     Отсюда  среднегодовая выработка продукции  одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = Уд х Д х tсм х ЧВ. 

     Расчет  влияния данных факторов на изменение  уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

Таблица 2.3.2 Расчет влияния  факторов на уровень  среднегодовой выработки работника предприятия способом абсолютных разниц

Фактор
Расчеты
Изменение: доли рабочих в общей численности ППП
количества  отработанных дней одним рабочим  за год
продолжительности рабочего дня
среднечасовой выработки
Итого ~3.44

     Из  данных таблицы можно сделать  выводы, что:

    • Под влиянием такого фактора как удельный вес рабочих в общей численности работников, среднегодовая выработка работающего уменьшилась на 0,2 тыс. грн. Это связано, скорее всего, с мероприятиями по  обслуживанию и управлению производством на данном предприятии, а также, возможно, с организационными моментами производственной деятельности.
    • За счет такого фактора как количество отработанных дней одним рабочим за год, среднегодовая выработка работника уменьшилась на 2.10 тыс. грн. Это объясняется тем, что рабочие меньше отработали в году дней (10) и, следовательно, меньше нужно было в данном случае работать и обслуживающему персоналу. Отсюда и понижение среднегодовой выработки работников;
    • Что касается продолжительности рабочего дня, то, как показывает анализ, при уменьшении продолжительности рабочего дня рабочих на 0,2 часа, среднегодовая выработка работника уменьшилась на 0,94 тыс. грн. в год, – следовательно, меньше времени было отведено работникам в производственном процессе, а также влияние объективных факторов;
    • И под влиянием среднечасовой выработки рабочих, среднегодовая выработка работников увеличилась на 5,55 тыс. грн. Это единственный фактор, которому в данном случае следует уделить максимум внимания, ибо только благодаря ему возможен, как показывает анализ, дальнейший экономический рост предприятия и производительности работников.

     Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

Wг. = Д х tсм х ЧВ.

Рассчитаем  влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

БО=-2,11-1,12+6,67=~4,3

Итак, анализируя вышеприведенные факторы, можно  вывить следующее:

    • Под влиянием изменения количества рабочих дней фактически по сравнению с планом, т.е. уменьшения фактических дней, среднегодовая выработка рабочего снизилась на 2,11 тыс. грн. Это конечно негативная тенденция в работе предприятия. Объясняется это тем, что рабочие проработали в году меньше дней. Очевидно, мотивационная политика предприятия работает на данном предприятии слабо, и не выявляется стремление рабочих получить надбавки за проработанное сверхурочно время;
    • Второй фактор, который оказывал влияние на среднегодовую выработку рабочего, – это продолжительность рабочего дня. Как видим из расчетов, этот фактор  снизил среднегодовую выработку рабочего на 1,12 тыс. грн. в год. Следовательно, сокращение                продолжительности рабочей смены на 0,2 часа, привело к сокращению выработки на 1,12 тыс. грн в год. Это негативная тенденция и надо предпринимать меры по недопущению сокращения рабочей смены;
    • Ну и последний фактор, который оказывал влияние на среднегодовую выработку рабочего – это часовая выработка рабочего. Это, конечно, самый главный фактор, ибо от часовой выработки конкретного работника зависит и годовая его выработка. Как показывают расчеты, среднечасовая выработка увеличилась на 0,004 грн. в час, а в итоге это привело к увеличению среднегодовой выработки рабочего на 6,67 тыс. грн. в год. То есть, это фактор наиболее масштабно повлиял на изменение среднегодовой выработки рабочего и в первую очередь надо работать по увеличению влияния именно этого фактора.

     Обязательно анализируется изменение среднечасовой  выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

Информация о работе Анализ трудовых показателей предприятия