Анализ состояния на рынке труда

     В рамках программы содействия занятости  населения специалистами центров занятости населения обеспечено:

     - оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников - 63,0 тыс. человек, в том числе в 2011 году - 20,5 тыс. человек;

     - организация проведения оплачиваемых общественных работ - 12,2 тыс. человек, в том числе в 2011 году - 4,0 тыс. человек;

     - обеспечение психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации 1,6 тыс. безработных граждан, в том числе в 2011 году - 0,6 тыс. человек;

     - организация профессиональных ориентаций 171,0 тыс. граждан в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, профессионального обучения, в том числе в 2011 году - 57,0 тыс. человек;

     - оказание социальной адаптации на рынке труда 2,4 тыс. безработных граждан, в том числе в 2011 году - 0,77 тыс. человек;

     - обеспечение временного трудоустройства 35,6 тыс. несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе в 2011 году - 11,7 тыс. человек;

     - организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, 1,1 тыс. человек, в том числе в 2011 году - 0,36 тыс. человек;

     - обеспечение временного трудоустройства 1,0 тыс. безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, в том числе в 2011 году - 0,3 тыс. человек;

     - организация и проведение 500 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в том числе в 2011 году - 187 ярмарок, в том числе 21 специализированных - для молодежи, 3 - для женщин. 163 работодателями были заявлены 2539 вакансий. Участниками ярмарок стали 5,1 тыс.чел. из числа безработных и ищущих работу граждан;

     - оказание содействия самозанятости 0,32 тыс. безработным гражданам, в том числе в 2011 году - 0,1 тыс. человек;

     - сокращение средней продолжительности безработицы до 5,5 месяц.

     С начала  года организовано 128 выездов  специалистов центра занятости населения в населённые пункты различных регионов России с целью информирования граждан о возможности организовать предпринимательскую деятельность, самозанятость, на которых присутствовали 2460 человек.

     В период выхода из кризиса рынок труда  восстанавливается значительно  медленнее, чем происходит оживление деловой активности в других сферах экономики. В связи с этим, несмотря на улучшение ситуации в экономике, органы службы занятости не должны снижать темпы работы. Закрепление и усиление всех стабилизационных тенденций, проявившихся к середине 2010 года на региональном рынке труда, является приоритетным направлением деятельности в 2011 году.

       До сих пор главной задачей органов государственной службы занятости является повышение эффективности и результативности работы, для чего потребуется организация конкретных практических мер, обеспечивающих снижение социальной напряженности, эффективную занятость населения, защиту трудовых прав граждан и развитие всей системы социального партнерства на рынке труда, в том числе по:

     - oрганизации системной координации действий социальных партнеров на рынке труда в муниципальном районах и городских округах:

     - созданию новых рабочих мест и сохранению действующих;

     - информированию населения и работодателей о ситуации на рынке труда и проводимой работе по ее стабилизации;

     - повышению эффективности отношений с работодателями, ищущими работу и безработными гражданами на основе внедренных Административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости, прогрессивных технологий работы, электронных технологий на базе Интернета;

     - дальнейшему внедрению в практику работы центров занятости населения интенсивных методов содействия трудоустройству граждан, включая организацию консультационных пунктов на предприятиях и в сельских поселениях, более активное использование автоматизированных киосков вакансий для самостоятельного поиска работы, организацию ярмарок вакантных рабочих мест;

     - выполнению мероприятий ведомственной программы "Содействие занятости населения 2011-2012 годы", соответствующих городских и районных программ;

     - реализации Региональной программы поддержки занятости населения в на 2011 год, включая опережающее обучение, временную занятость работников, находящихся под угрозой увольнения, стажировку выпускников учреждений профобразования, организацию самозанятости безработных граждан;

     - подготовке проекта Региональной программы поддержки занятости населения на 2011 год с учетом изменений, происходящих на рынке труда.

     В 2011 году основные приоритеты реализации программы поддержки занятости будут сосредоточены на поддержании предпринимательской инициативы безработных граждан и создании новых рабочих мест в сфере малого бизнеса.

     Учитывая  остроту проблемы трудоустройства  выпускников профобразования, особое внимание будет уделено организации их стажировки в целях приобретения опыта работы.

     Кроме того, в программу будут включены новые меры, направленные на структурные  изменения на рынке труда. Это  обучение женщин, находящихся в отпуске  по уходу за ребенком, а также  женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

     В заключение курсовой работы можно сделать  следующие выводы.

     Рынок труда, как и любой другой рынок, функционирует по законам спроса и предложения. В зависимости  от взаимодействия спроса и предложения  формируются различные модели рынков труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

     Рынок труда имеет способность к  саморегулированию, но роль государственного регулирования рынка труда неизбежна в связи с процессами, происходящими на рынке труда (безработица, монополизм и т.д.). В социально ориентированной рыночной экономике приоритетным является общественное регулирование рынка труда, основанное на принципах социального партнёрства. Однако при этом инструменты и механизмы государственного регулирования не должны терять своей практической значимости при воздействии на реальный сектор экономики и занятость.

     На  основе анализа и прогноза социально-экономической сферы можно выделить ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда:

     - сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом;

     - высвобождение работников, которое не в полной мере будет компенсироваться спросом на рабочую силу с учетом ввода новых рабочих мест в отраслях экономики;

     - значительная дифференциация сельских и городских рынков труда по условиям обеспечения занятости и уровню безработицы;

     - недостаточные объемы профессионально-технической подготовки высококвалифицированных кадров на производстве, отсутствие опережающего обучения персонала;

     - недостаточная адаптированность системы образования к требованиям рынка труда в части учета перспектив спроса на рабочую силу в профессионально-квалификационном разрезе;

     - присутствие на рынке труда значительного контингента молодежи, имеющей низкий общеобразовательный уровень, прежде всего в сельской местности, что значительно осложняет проблему их трудоустройства;

     - низкая конкурентоспособность ряда социально-демографических групп (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов и других), обусловленная ужесточением требований работодателей к принимаемым на работу работникам;

     - увеличение среди обращающихся в поиске работы доли граждан, не приступавших к трудовой деятельности или не имеющих профессии.

     Реализация  рекомендаций позволит существенно улучшить ситуацию на рынке труда в Российской Федерации, снизить уровень общей безработицы до 5 - 6 процентов экономически активного населения.

     Повышение гибкости рынка труда будет способствовать расширению возможностей реализации прав граждан на достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии.

     Повышение взаимосвязи рынка труда и  профессионального образования, а  также развитие межтерриториальной и межотраслевой мобильности трудовых ресурсов станут одними из важнейших факторов содействия обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации.

     Предотвращению  дефицита квалифицированных кадров будут также способствовать меры по оптимизации использования труда иностранных работников и привлечению на постоянное место жительства в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.

     Осуществление специальных программ занятости  будет способствовать интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда, испытывающих трудности при трудоустройстве.

     Предусмотренное повышение эффективности контроля и надзора в сфере труда  и занятости обеспечит существенное сокращение нарушений прав трудящихся в области охраны и оплаты труда, а также предотвращение дискриминации в сфере труда.

     Развитие  механизмов социального партнерства  в целях содействия занятости  населения, повышения качества рабочих мест и совершенствование системы оплаты труда будут способствовать росту уровня заработной платы и в конечном счете повышению уровня жизни населения Российской Федерации.

     Именно  поэтому вопрос о роли государства  в регулировании занятости и  рынка труда должен быть решён принципиально по-новому. Сфера занятости и развития человеческого капитала не может и не должна оставаться на вторых ролях и финансироваться по остаточному принципу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 
 

1. Адамчук,  Е.В. Экономика и социология труда [Текст] / Е.В. Адамчук,

О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ. – 2007. – 407 с.

2. Бондаренко, Л.Г. Состояние социально-трудовой сферы России [Текст] /

Л.Г. Бондаренко // Вопросы экономики. – 2009 г.- №6 -  С. 67-75.

3. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория [Текст] / Е.Ф. Борисов. – М.:Финансы и статистика. - 2007. – 421 с.

4. Булатов, А.С. Экономика [Текст] / А.С. Булатов. – М.: ИНФРА-М. – 2006. – 312 с.

5. Гавриленков, Е.С. Российская экономика: перспектива государственной политики в сфере занятости [Текст] / Е.С. Гавриленков // Вопросы экономики. – 2010 г. -  №4, С. 21-35.

6. Евченко,  Е.Л. Рынок труда: рабочие стали нужнее, чем менеджеры и чиновники  [Текст] / Е.Л. Евченко // Менеджмент в России и за рубежом.  – 2010 г. -  №4, С. 48-51.

7. Ермишин, П.Г. Основы экономической теории [Текст] / П.Г. Ермишин. – М.:Юристъ. - 2006. – 356 с.

8. Жуков, А.С. Ситуация на рынке труда остается напряженной [Текст] /

А.С. Жуков // Вопросы экономики. – 2010 г. - №1, С. 24-28.

9. Журавлева, Г.П. Экономика [Текст] / Г.П. Журавлева. – М.:ИНФРА-М. - 2006. – 516 с.

10. Калашников, С.В. Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики [Текст] / С.В. Калашников // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010 г. -  №3, С. 36-41.

11. Лакунина, Л.В. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления [Текст] / Л.В. Лакунина // Вопросы экономики. – 2008 г. -  №2,