Анализ рынка труда

ВВЕДЕНИЕ

 

Основной производительной силой общества, решающим фактором экономики выступает труд. Труд - источник всякого богатства и главное условие самой человеческой жизни.

Сфера труда - важная и многоплановая область жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия найма, величина заработной платы, условия труда, возможность образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.

В сложной, противоречивой экономической ситуации необходимо выявление намечающихся тенденций, определяющих будущее населения, а также составление прогнозов, которые является неотъемлемой составной частью планирования в экономике с целью обеспечения достойного уровня жизни населения и эффективности производства.

В настоящее время, с появлением информационных технологий и программного обеспечения, стало значительно проще составлять прогноз и проводить анализ любой человеческой деятельности.

 

 

 1. Описание  общих тенденций рынка труда  по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей, должностей. 
 
Прогнозирование развития рынка труда

Данный вид анализа позволяет учитывать региональные и отраслевые особенности при определении уровня з/п по различным специальностям и должностям. И помогает ответить на вопросы:

• сколько платить специалисту в том или ином регионе, отрасли, на той или иной должности?

• Каким должен быть фонд оплаты труда во вновь создаваемом региональном подразделении?

• Как изменятся условия оплаты через пол года, год.

Ответы на эти вопросы позволят эффективно управлять затратами на персонал.

 

 2. Определение  диапазонов оптимальных совпадений  предложений работодателей и  запросов кандидатов

• Данный вид анализа позволяет ответить на важный вопрос, который часто возникает на этапе подбора персонала: сколько нужно платить, чтобы привлечь специалиста нужной квалификации и при этом не переплатить.

Цели: эффективное привлечение кандидатов, снижение затрат на персонал.

 

 3. Анализ  функционала должности и определение  стоимости специалиста на рынке

• Данный вид анализа применяется при оценке рыночной стоимости специалистов с уникальными функциональными обязанностями и или комплексными обязанностями.

• Позволяет определить адекватную рыночную стоимость данного специалиста, определить сферы его поиска.

• Позволяет более грамотно позиционировать должность на рынке труда

 

 4. Анализ  соответствия заработных плат  компании требованиям рынка труда

Данный вид анализа необходим при подготовке к индексации заработных плат, подборе персонала, разработке систем оплаты труда.

 

 5. Оценка  и разработка оптимального социального  пакета с учетам особенностей  должности и предложений на  рынке

В последнее время при оценке привлекательности должности и вакансии все более значение начинает приобретать социальный пакет.

Грамотно сформированный социальный пакет, с учетом особенностей должности и предложений на рынке труда является важным конкурентным преимуществом компании, по сравнению с другими работодателями.

Данный вид анализа используется при разработке системы льгот и компенсаций, систем оплаты труда, построении системы грейдов, при формировании компенсационного пакета для ключевых специалистов и.т.д.

http://www.hr-portal.ru/page/vidy-analiza-rynka-truda

 

 

 

 

Прогноз рынка труда состоит из следующих 4 разделов:

1 раздел (блок) - предложение рабочей силы, позволяющее определить численность различных категорий граждан, попадающих на рынок труда. К их числу относятся:

- высвобожденные работники

- молодежь, не продолжающая  дальнейшую учебу или не поступившая  на работу в народное хозяйство  после окончания учебных заведений

- граждане, меняющие работу  по причине текучести

- лица, освобожденные из  мест лишения свободы

- мигранты трудоспособного  возраста, прибывшие в регион  из других территорий

- незанятое население, желающее  приступить к трудовой деятельности  или возобновить ее

- демобилизованные из  рядов ВС.

Все группы граждан на рынке труда представлены тремя категориями рабочей силы:

1. Не имеющая работы. К  ним относятся:

- потерявшие работу по  тем или иным причинам

- впервые вступающие в  трудовую жизнь

- решившие возобновить  трудовую деятельность после  длительного перерыва.

2. Работающие, но желающие  сменить место работы.

3. Работающие, а также  учащиеся, желающие подработать  в свободное от работы или  учебы время.

 

 

2 раздел (блок) - спрос на рабочую силу позволяет оценить потребность народного хозяйства в работниках на основе данных о:

- числе дополнительных  рабочих мест, предполагаемых к  вводу в прогнозируемом периоде

- имеющихся рабочих местах (их потребности на замену выбывающих  работников по причинам, предусмотренным  законом текучести, естественной  убыли).

 

 

3 раздел (блок) - соотношение спроса и предложения рабочей силы отражает степень напряженности на рынке труда.

 

 

4 раздел (блок) - распределение рабочей силы. Представляет возможность оценить численность граждан, трудоустраиваемых самостоятельно, т.е. минуя службу занятости, а также определить возможную численность трудоустраиваемых этой службой граждан, лиц, которым необходимо будет пройти переподготовку и безработных.

АЛГОРИТМ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

 

1. Обработка данных
1. Сбор данных
2. Проверка данных на полноту и достоверность
3. Исправление \ удаление неверных данных
2. Вычисление показателей
3. Прогнозирование на основе показателей п.2
4. Построение наглядных таблиц, графиков, диаграмм и .т.д.