Анализ производительности труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2011 в 09:18, курсовая работа

Описание работы

Актуальность исследования связана с тем, что в условиях перехода к рыночным механизмам хозяйствования всемерно возрастает роль эффективности использования трудовых ресурсов. Известное выражение «Кадры решают все» в условиях изменения механизма хозяйствования приобретает глубокий экономический смысл. В условиях командной экономики производственная деятельность осуществлялась ради производства, а не ради экономического эффекта.

Содержание работы

Введение________________________________________________________2
Глава 1. Теоретические аспекты сущности производительности труда______4
1.1 Понятие, цели, экономическое назначение производительности труда___4
1.2 Комплексная методика анализа трудовых ресурсов__________________10
1.3 Методология изучения производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда_______________________________________15
Глава 2. Производительность труда ООО «Раден» за 2008-2009 гг.: показатели факторы и резервы роста_________________________________26
2.1 Характеристика предприятия____________________________________26
2.2 Комплексная оценка использования трудовых ресурсов______________28
2.3 Анализ производительности труда и факторов на нее влияющих______32
Глава 3. Выявление резервов роста производительности труда ООО «Раден»
3.1 Расчет предложенных мероприятий_______________________________34
Заключение______________________________________________________38
Библиографический список_________________________________________40

Файлы: 1 файл

анализ производительности труда.doc

— 221.00 Кб (Скачать файл)
 

Определим влияние факторов на изменение фонда  рабочего времени в период с 2008 по 2009 гг.

? ФРВ  = -667,5 чел.-час., в том числе за счет:

1) ФРВЧР  = ЧР Ч Д0 Ч П0 = (+1) Ч 225 Ч 7,8 = 1755 чел. - час.

2) ФРВД = ЧР1 Ч ?Д Ч П0 = 17 Ч (-10) Ч 7,8 = -1326 чел. - час.

3) ФРВП = ЧР1 Ч Д1 Ч ?П = 17 Ч 215 Ч (-0,3) = -1096,5 чел. - час.

Итого: 1755+(-1326)+(-1096,5)=-667,5 чел. - час.

Предприятие использует трудовые ресурсы недостаточно полно:

1) одним  работником отработано на 10 дней  меньше, что привело к сокращению  фонда рабочего времени на 1329 чел.-час.;

2) существенны  и внутренние потери рабочего  времени, так вследствие сокращения  продолжительности рабочего дня на 0,3 часа фонд рабочего времени сократился на 1096,5 чел.-час.

3) общие  потери рабочего времени составили  667,5 чел.-час. или 2,38%.

Проведем  анализ эффективности использования  персонала на основе данных

Данные  для расчета эффективности использования персонала ООО «Раден» за 2008-2009 гг.

показатели 2008 г. 2009 г. Абсолютные  отклонения
Среднесписочная численность персонала, чел. 16 17 +1
Объем реализованной продукции, тыс.руб. 3+263 13145 +2993
Прибыль от  продаж, тыс руб 4338,4 4853,98 +515,74
Отработано  дней одним работником за год, дн. 225 215 -10
Средняя продолжительность рабочего  дня, час 7,8 7,5 -0,3
Отработано  часов одним работником за год, час 1755 1612,5 -142,5
Выработка работника 2259,5 2302,65 +43,15
-среднегодовая, тыс.руб./чел. 10,04 10,71 +0,67
среднедневная, тыс.руб./чел. 1,09 1,43 +0,14
среднечасовая, тыс.руб./чел.      
 

Рентабельность  персонала ООО «Раден» составила:

РП2008=4338,24: 16 = 271,14 тыс. руб./чел.

РП2009 = 4853,98: 17 = 285,53 тыс. руб./чел.

По проведенным расчетам видно, что в 2008 г. На одного работника предприятия приходилось 271,14 тыс. руб. прибыли от продаж, а в 2009 г. - 285,53 тыс. руб.

Прежде  чем определить влияние факторов на изменение рен6табельности персонала  рассчитаем такие показатели как рентабельность продаж, доля реализованной продукции в общем объеме выпуска продукции.

Рентабельность  продаж ООО «Раден»:

РПР2008 = 4338,24: 36152 = 0,12

РПР2009 = 4853,98: 39145 = 0,124

Доля  реализованной продукции в общем  объеме выпуска продукции составит 100%, так как предприятие ни чего не производит, вся продукция реализуется.

Определим влияние факторов на изменение рентабельности персонала в период с 2008 по 2009 гг.

Рп = +14,39 тыс. руб./чел., в том числе за счет:

1) РпРпр = ?Рпр Ч ДРП0 Ч ГВ0 = (+0,004) Ч 1 Ч 2259,5 = +9,04 тыс. руб./чел.

2) РПДрп = РПР1 Ч ?ДРП Ч ГВ0 = 0,124 Ч 0 Ч 2259,5 = 0 тыс. руб./чел.

3) РПГВ = РПР1 Ч ДРП1 Ч ?ГВ = 0,124 Ч 1 Ч (+43,15) = +5,35 тыс. руб./чел. 

Итого: 9,04 + 0 + 5,35 = +14,39 тыс. руб./чел.

Предприятие использует трудовые ресурсы достаточно эффективно:

1) в  результате увеличения рентабельности  продаж на 0,004 рентабельность персонала  возросла на 9,04 тыс. руб./чел.;

2) в  результате увеличения годовой  выработки одного работника на 43,15 тыс. руб./чел., рентабельность персонала возросла на 5,35 тыс. руб./чел.. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3 Анализ производительности  труда и факторов  на нее влияющих. 

На основе данных части данной работы проведем анализ производительности труда.

Показатели  интенсивного использования персонала ООО «Раден» за 2008-2009

показатели 2008 г. 2009 г. Абсолютные  отклонения
Среднесписочная численность персонала, чел. 16 17 +1
 
- ППП, чел.
16 17 +1
- рабочие,  чел. 16 17 +1
Удельный  вес рабочих в ППП 1 1 0
Объем реализованной продукции, тыс. руб 36152 39145 +2993
Прибыль от продаж, тыс. руб. 4338,24 4853,98 +515,74
Отработано  дней одним работником за год, дн. 225 215 -10
Средняя продолжительность рабочего дня, час 7,8 7,5 -0,3
Отработано  часов одним работником за год, час 1755 1612,5 -142,5
Выработка работника: 2256,5 2302,65 +43,15
-среднегодовая,  тыс.руб./чел. 10,04 10,71 +0,67
среднедневная, тыс.руб./чел. 1,29 1,043 +0,14
среднечасовая, тыс.руб./чел.      
 

По данным таблицы видно, что в период с 2008 по 2009 гг. среднегодовая выработка возросла на 43,15 тыс. руб./чел., среднедневная выработка - на 0,67 тыс. руб./чел. (670 руб./чел.), среднечасовая выработка - на 0,14 тыс. руб./чел. (140 руб./чел.).

Проведем  анализ влияния факторов на годовую  выработку.

 ГВ = +43,15 тыс. руб./чел., в том числе за счет:

1) ?ГВД  = ?Д Ч П0 Ч ЧВ0 = (-10) Ч 7,8 Ч  1,29 = -100,62 тыс. руб./чел.

2) ?ГВП  = Д1 Ч ?П Ч ЧВ0 = 215 Ч (-0,3) Ч  1,29 = -83,205 тыс. руб./чел.

3) ?ГВЧВ = Д1 Ч П1 Ч ?ЧВ = 215 Ч 7,5 Ч  (+0,14) = +225,75 тыс. руб./чел.

Итого: (-100,62) + (-83,205) + 225,75 = +41,93 тыс. руб./чел.

Итоговая  сумма изменения годовой выработки  изменилась в результате округления чисел в процессе расчетов.

Годовая выработка возросла в результате увеличения часовой выработки.

В результате проведенного анализа следует сделать вывод, что персонала предприятия используется эффективно. Негативное влияние на изменения показателей производительности труда оказывают изменение количества отработанных дней одним работником и изменение продолжительности рабочего дня. Сокращение продолжительности рабочего дня и количества отработанных дней вызвано закрытие предприятия на ревизию и предпраздничными днями. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 3. Выявление резервов роста производительности труда ООО «Раден»

3.1 Расчет предложенных  мероприятий 

На основе проведенного анализа в части 2 данной работы выявлены следующие резервы  роста производительности труда:

1) увеличение  продолжительности рабочего дня;

2) сокращение  дней отведенных на ревизии,  таким образом, увеличится количества  рабочих дней в году.

Итак, продолжительность  рабочего дня будет составлять 8 часов, количество рабочих дней в  году должно быть не менее 250. Для точности расчетов численность персонала  оставим без изменения.

На основе имеющихся данных составим. 

Данные  об использовании рабочего времени ООО «Раден» за 2009-2010 гг.

показатели 2008 г. 2009 г. Абсолютные  отклонения
Среднесписочная численность персонала, чел. 17 17 0
Отработано  дней одним работником за год, дн. 215 250 +35
Средняя продолжительность рабочего дня, час 7,5 8 +0,5
Отработано  часов одним работником за год, час 1612,5 2000 +387,5
Фонд  рабочего времени, чел.-час. 27413 34000 +6587,5
 

В результате внедрения предложенных мероприятий  фонд рабочего времени увеличится на 6587,5 чел.-час. количество отработанных дней возрастет на 35 дней, а продолжительность рабочего дня увеличится на 30 минут. Определим влияние факторов на изменение фонда рабочего времени в результате предложенных мероприятий.

? ФРВ  = +6587,5 чел.-час., в том числе за  счет:

4) ?ФРВЧР  = ?ЧР Ч Д0 Ч П0 = 0 Ч 215 Ч 7,5 = 0 чел. - час.

5) ?ФРВД = ЧР1 Ч ?Д Ч П0 = 17 Ч (+35) Ч 7,5 = +4462,5 чел. - час.

6) ?ФРВП = ЧР1 Ч Д1 Ч ?П = 17 Ч 250 Ч (+0,5) = +2125 чел. - час.

Итого: 0+4462,5+2125=+6587,5 чел. - час.

Динамика  фонда рабочего времени ООО «Раден»  в результате внедрения предложенных мероприятий

В результате внедрения предложенных мероприятий  предприятие будет использовать трудовые ресурсы достаточно полно:

1) одним  работником будет отработано  на 35 дней больше, что приведет  к увеличению фонда рабочего  времени на 4462,5 чел.-час.;

2) вследствие  увеличения продолжительности рабочего  дня на 0,5 часов фонд рабочего  времени возрастет на 2125 чел.-час.

3) общий  прирост рабочего времени составит 6587,5 чел.-час.

На основе имеющихся данных составим таблицу  показателей для анализа интенсивного использования персонала ООО «Раден» в результате внедрения предложенных мероприятий.

Для точности результатов анализа и определения  эффективности предложенных мероприятий  предположим, что среднесписочная  численность персонала останется без изменения.

Кроме того, следует отметить, что в  результате увеличения продолжительности  рабочего дня и количества отработанных дней в году выручка предприятия (объем реализованной продукции) и прибыль от продаж возрастут  на 20%. 
 
 
 
 
 
 

Показатели интенсивного использования персонала ООО «Раден» за 2009-2010 гг.

показатели 2008 г. 2009 г. Абсолютные  отклонения
Среднесписочная численность персонала, чел. 17 17 0
- ППП,  чел. 17 17 0
- рабочие,  чел.  17 17 0
Удельный  вес рабочих в ППП 1 1 0
Объем реализованной продукции, тыс. руб.        39145 46974  7829
Прибыль от продаж, тыс. руб.   4853,98 5824,78 970,80
Отработано  дней одним работником за год, дн. 215 250 35
Средняя продолжительность рабочего дня, час. 7,5 8,0 0,5
Отработано  часов одним работником за год, час.  1612,15 2000 387,5
Выработка работника: 2302,65 2763,18 460,53
-среднегодовая,  тыс.руб./чел. 1071 11,05 0,34
среднедневная, тыс.руб./чел. 1,43 1,38 -0,05
среднечасовая, тыс.руб./чел.      

Информация о работе Анализ производительности труда