Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 
 
 

     Обеспеченность  персоналом по сравнению с базисным годом составляет 109% в целом по хозяйству: рабочих постоянных 107%, рабочих сезонных и временных 120%, , ИТР 150%. Численность служащих, пожарно-сторожевой охраны осталась без изменения.

     В структуре рабочей силы наибольший удельный вес занимают рабочие постоянные – 64,21%. В растениеводстве занято 89,47% рабочих, из них 38,95% - на конно-ручных работах, 7,37% - трактористы-машинисты, 4,21% - бригадиры.

     2.3. Анализ качественного и возрастного состава трудовых ресурсов предприятия

     Необходимо  также анализировать качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации (таблица.2).

     Таблица 2

     Состав  рабочих по уровню квалификации

 

     Судя  по среднему тарифному разряду и  среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за 2008 год несколько повысился.

     Квалификационный  уровень работников во многом зависит  от их возраста, стажа работы, образования  и т.д. Поэтому в процессе анализа  изучают изменения в составе  рабочих по этим признакам.

     Таблица 3

     Качественный  состав трудовых ресурсов предприятия

 

     В 2008 году качественный состав работников по сравнению с 2007 годом несколько  улучшился: увеличилось число работающих со средним специальным, высшим образованием и уменьшилось с незаконченным средним. Но, с другой стороны, уменьшился удельный вес опытных сотрудников со стажем более 15 лет.

     Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы. 
 
 
 
 
 
 

     2.4. Анализ движения трудовых ресурсов

     Поскольку изменения качественного состава  происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (таблица 4).

     Таблица 4

     Данные  о движении рабочей силы

 

     Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

     показатели:

     1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему.

     

     2. Коэффициент оборота  рабочей силы по  выбытию.

     

     3. Коэффициент текучести:

     

       

     4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия:

     Кп.с. = Количество работников, проработавших весь год/Среднесписочная численность персонала предприятия = 84/95 = 0,88.

     Количество  персонала принятого на работу  в отчетном году равно количеству уволившихся  в среднесписочной численности персонала и составляет 11%. Количество уволившихся по инициативе работодателя составляет 6% в среднесписочной численности персонала, по собственному желанию - 5%.

     В динамике за 2 годы мы видим увеличение численности персонала на 25 человек, что было связано с расширением  производственных мощностей и созданием новых рабочих мест. В связи с этим определим уровень использования рабочей силы в хозяйстве по данным таблицы 5.

     Таблица 5

     Анализ  использования трудовых ресурсов в  хозяйстве

 

     Уровень использования рабочих постоянных составляет 96,82%, ИТР-85,71%, на 100% используются рабочие сезонные и временные, МОП и пожарно-сторожевая охрана, служащие.

     Рассчитаем  плановую потребность в рабочих  при фактическом объеме продукции.

     ПР = СЧР х ВП / 100%,

     где ПР – плановая потребность в рабочих,

     СЧР – среднесписочное число рабочих  по плану,

     ВП- процент выполнения плана по производству валовой продукции

     ПР = 97 х 120,23 / 100% =  116,62 чел. – всего по хозяйству, т. е. плановая численность рабочих составила 116 человек, а в общественном производстве участвовало 95 человек, следовательно экономия рабочих при фактическом объеме производства составила 21 человек. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.5. Анализ использования рабочего времени 

     Показатели  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами еще не характеризуют  степень их использования. Поэтому  проводят анализ использования рабочего времени и эффективности использования рабочей силы - производительности труда.

     Таблица 6

     Использование годового фонда времени