Анализ фонда оплаты труда

Содержание 

Введение             3

Глава 1. Теоретические  основы формирования фонда оплаты труда  на предприятии            5

1.1 Понятие заработанной  платы и принципы ее организации     5

1.2 Состав и  структура фонда оплаты труда        6

1.3 Методы анализа  фонда оплаты труда               14

Глава 2. Анализ использования фонда оплаты труда  работников «Орское трамвайное управление»  за 2000-2001г.г               18

2.1 Общая характеристика  предприятия               18

2.2 Анализ фонда  оплаты труда работников и его использование          20

Глава 3. Направления  повышения эффективности использования  фонда оплаты труда работников «Орское  трамвайное управление»          27

Заключение                  32

Список литературы                  34 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Осуществляемый  в России  в настоящее время  переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением социально- экономических проблем. Основная из них - это проблема  организации  оплаты труда.

      В настоящее время в оплате труда  сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых,  возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

      Предметом исследования работы является планирование заработной платы фонда оплаты труда, направленная на совершенствование  системы организации заработной платы.

      Целью исследования является изучение  планирования оплаты на анализируемом предприятии, изучение методов организации оплаты, оценка использования фонда оплаты труда, динамики некоторых показателей  за 2000-2001гг. и предложений по решению более гибкого подхода в  организации оплаты труда.

      Объектом  исследования является муниципальное  предприятие Орское трамвайное управление.

      В связи с поставленной целью, необходимо решить ряд задач в исследовании:

- определить  понятие заработанной платы и выяснить  принципы ее организации;

- рассмотреть  состав и структуру фонда оплаты  труда;

- рассмотреть  методы анализа фонда оплаты  труда;

- провести анализ  фонда оплаты труда работников  и его использование  на  примере конкретного объекта  экономики; 

- предложить  направления повышения эффективности  использования фонда оплаты труда  работников «Орское трамвайное  управление».  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Теоретические основы формирования фонда оплаты труда на предприятии 

1.1 Понятие  заработанной платы и принципы ее организации 

          Заработная плата  – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие  обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

    Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

    Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы  оплаты.

    При повременной оплате мерой труда  является отработанное время- а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

• строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;
• высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;
• на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

    Повременная форма оплаты может применяться  для оплаты труда таких вспомогательных  рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с  трудностями нормирования и количественного  измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

    Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

    1) наличие реальных возможностей  увеличения выработки продукции  при сокращении затрат времени на единицу продукции;

    2) возможность рабочих увеличивать  выпуск продукции при стабильной  технологии и соответствующем  качестве продукции;

    3) при потребности производства  в увеличении выпуска продукции  на данном участке.

    Основные  принципы организации заработной платы - основные положения, включающие:

• дифференциацию уровня заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада, условий труда, природно-климатических условий и других особенностей регионов;
• повышение заработной платы с ростом эффективности производств ее индексации с инфляционным ростом цен;
• обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления;
• сочетание самостоятельности предприятий с государственным регулированием заработной платы.

 

     1.2 Состав и структура фонда оплаты  труда  

    Рыночные  отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности  и хозяйствования максимальную самостоятельность  в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осущест-вляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

    Средства, направляемые на потребление объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие ин-дивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме  того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения , культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление включаются: средства фонда оплаты труда.

    В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организаци-ей суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время , стимули-рующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

    Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

    1) Оплата за отработанное время

    - Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время.

    - Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

    - Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты

    - Премии и вознаграждения, (включая  стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодиче-ский характер независимо от источников их выплаты.

    - Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, со-вмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне  и т. п.).

    - Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы

    - Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда:

    - Выплаты, обусловленные районным  регулированием платы труда: по  районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природ-но-климатическими условиями.

    - Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах

    - Доплаты за работу в ночное  время. 

    - Оплата работы в выходные и  праздничные дни.

    - Оплата сверхурочной работы 

    - Оплата работника за дни отдыха (отгулы) , предоставленные в связи  с работой сверх нормальной продолжи-тельности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего вре-мени и в других случаях, установленных законодательством.

    - Доплаты работникам, постоянно занятым  на подъемных работах, за нормативное  время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

    - Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей , специалистов  предприятий и организаций, осво-божденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников.

    - Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам.

    - Гонорар работникам, состоящим в  списочном составе работников  редакций газет, журналов и  иных средств массовой информации. 

    - Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

    - Оплата специальных перерывов  в работе 

    - Выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других предприятий и организаций, с сохране-нием в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

    - Выплата разницы в окладах  при временном заместительстве.

    - Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, во-еннослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организа-циям

    - Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству

    - Оплата труда работников не  списочного состава.

    - Оплата труда лиц, не состоящих  в списочном составе работников  предприятия (организации) , за выполнение  работ по гражданским договорам,  если расчеты за выполненную  работу производятся предприятием с физиче-скими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяет-ся, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

    - Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, вы-ступление по радио и телевидению и т.д.)