Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Мая 2010 в 17:48, Не определен
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
1.Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 222 с.
2.Абакумова Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 1997. – 228 с.
3.Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999. -420с.
4.Волкова
О.И.Экономика предприятия (
5.Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1 – 260с.
6.Дидых В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой. // Человек и труд. – 1997. – №3. – 350с.
7.Кибанова Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 512 с.
8.Лапуст Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: ИНФРА – М, 1996. – 704 с.
9.Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. – 1996. – №3. – 120с.
10.Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 1995. – №4. – 160с.
11.Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2002. – 1012с.
12.Федченко А. А.. Глубокий анализ – исходные условия позитивных изменений.// Человек и труд. – 1999. – №4. – 290с.