Заработная плата: сущность, формы и ее система

     16 500 руб. /  23 ч *  10 ч = 7 173,91  руб.

     Заработная  плата Михайлова составит:

     16 500 руб. /  23 ч *  7 ч = 5 021,74  руб.

     Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

     Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать  в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую  им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции. При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

     Применяются два основных метода распределения  коллективного заработка между членами бригады.

     Первый  метод заключается в том, что  заработок распределяется между  членами  коллектива пропорционально  тарифным ставкам и отработанному  времени.

     Второй  – с помощью “коэффициента  трудового участия”, где сумма  заработной платы одного работника может рассчитываться по такой схеме:

      ,

     где КТУ – коэффициент трудового  участия²³.

     Фонд  заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового  коллектива.

     Размер  коэффициентов устанавливается  на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

     Анализ  практики применения таких систем оплаты труда свидетельствует, что они  наиболее эффективны в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.

     При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

     Руководитель  организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

     Повышение или понижение оплаты труда зависит  от суммы денежных средств, которая  может быть направлена на выплату  заработной платы.

     Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

     Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

     З_плав = О * k_зп

     где: О – оклад работника

     k_зп – коэффициент повышения (понижения) заработной платы²⁴.

     Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

     k_зп = ∑ средств направленная на выплату заработной платы, установленный ФОТ

     Работнику ЧП "Монтажник" Пасхину Е.В. установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 560 000 руб. Месячный оклад Пасхина – 10 000 руб.

     В декабре 2007 года на выплату зарплаты направлено 615 000 руб. Коэффициент повышения  заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил:

     615 000 руб. : 560 000 руб. = 1,1.

     Заработная  плата Пасхина Е.В. за декабрь 2007 года составит:

     10 000 руб. x 1,1 = 11 000 руб.

     При повременной системе оплаты труда  работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

     Итак, руководитель должен грамотно распределять заработную плату ведь существуют различные  тарифные системы оплаты труда, это  и тарифная ставка. И квалификационный разряд, и должностной оклад.

 

      Заключение 

     Делая выводы выявлено, что заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производственной стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единиц услуг труда. И ее величина зависит от следующих основных социально- производственных и рыночных факторов.

     Размер  заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально- культурных потребностей.

     Размеры заработков зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

     На  величину оплаты труда влияют рыночные факторы.

     Конкуренция между наемными работниками ведет  к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации.

     Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость  применять разные формы заработной платы.

 

      Список использованной литературы 

     1. Бабылина Л. Какая модель оплаты  труда актуальна для России // Человек и труд. – 2007. - №8. –  С. 65-67.

     2. Белоусова С. Анализ уровня  бедности // Экономист. – 2006. - №10. – С. 65-71.

     3. Бобков В. и Маликов Н. Развитие образования и оплата педагогического труда // Человек и труд. – 2006. - №5. – С. 59-63.

     4. Бобков В. Дифференциация благосостояния // Экономист. – 2005. - №6. – С. 54-67.

     5. Бобков В. и Канаев И. Структура  общества (по доходам и жилищной  обеспеченности) // Экономист. – 2006. - №9. – С.42-52.

     6. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – М.: Изд-во  ИНФРА-М, 2006. – 631с.

     7. Зорин Н. и Кудрявцева Р.  Оценка уровня социального благосостояния (на материале Кировской области) // Экономист. – 2007. - №2. – С. 55-65.

     8. Экономическая теория: учебник. –  М.: Изд-во ИНФРА-М, 2000. – 862с.

     9. Современная экономика. Конспект  лекций / Мамедов О.Ю. Изд-во 2-е.  – Ростов н/Д: Феникс, 2005.- 224с.

     10. Мальцев В. ФРГ: что влияет  на размер заработной платы  работника // Человек и труд. – 2006. - №4. – С.58-61.

     11. Митрополит Смоленский и Калининградский  Кирилл Богатство и бедность  в российском обществе // Экономика  и управление. – 2007. - №2. – С. 18-21.

     12. Миляев Л. и Леонова С. Оплата  труда в государственных вузах // Человек и труд. – 2007. - №2. – С.38-40.

     13. Родионова Н. Почему большинство  россиян мало зарабатывают // Человек  и труд. – 2005. - №11. – С. 68-71.

     14. Роик В. Достойная заработная  плата и пенсия: отечественный  и зарубежный опыт // Человек и  труд. – 2007. - №8. – С.61-64.

     15.Чебанова  А. Бюджетные долги регионов  по заработной плате: история  продолжается // Человек и труд. –  2004. - №9. – С. 60-65.

     16. Яковлев Р. Заработная плата  в период реформ // Экономист. –  2004. - №9. – С. 94-96.

     17. Яковлев Р. О регулировании заработной платы в РФ // Человек и труд. – 2007. - №12. – С. 70-73.