Заработная плата: содержание, принципы формирования, виды и системы. Доход работника и предпринимателя

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Пермский  институт (филиал)

государственного  образовательного учреждения высшего  профессионального образования

Российский  государственный торгово-экономический  университет 

Кафедра общей экономической теории

 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «Экономическая теория» на  тему

«Заработная плата: содержание, принципы формирования, виды и системы. Доход работника и предпринимателя» 
 

Выполнила – студентка 1 курса заочной формы

обучения  учетно-финансового факультета, группы ЭЗ-13

Мошегова  В. Н.

Руководитель  –Шушарин В. Ф.

Оценка

Дата

Подпись 
 

Пермь 2010

   Данная  курсовая работа просвещенна  рассмотрению важнейшего средства повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента, т.е. заработной плате. Определению функций, систем и видам заработной платы.

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4

1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА…………………………………………………………………………………………….5

1.1 ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ .........................................5

2. ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………..............9

2 АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………………………………………17

2.1 АНАЛИЗ ВЕЛИЧИНЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ  ПЕРСОНАЛА……………………………………………………17

2.2 АНАЛИЗ ЗАРПЛАТЫ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………………………………...…….......23

3 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ФАКТОР СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

 ЖИЗНИ ………………………………………………………………………………………………………………27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….......30 
 
 
 
 

Введение

     Заработная плата — цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия

     Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. За труд производится оплата труда.

     Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Цель данной работы рассмотреть:

-  организацию  оплаты труда

- функции заработной  платы

- системы оплаты  труда

- провести анализ  величины заработной платы работников  по категориям персонала

- провести анализ  заработной платы по видам  экономической деятельности за 5 лет 
 
 
 
 
 

                          

ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА

      Зарплата – это денежное выражение стоимости труда, доход в денежной или натуральной форме, получаемой наемным работником. 

Основные принципы оплаты труда

- количество  продукции (экономический закон)

- квалификация, мастерство

- отработанное  время

- качество труда

- вредные условия  труда

- климатические  условия труда [4, с. 66]  

Организация оплаты труда включает

- формирование  фонда оплаты труда

- нормирование  труда

- выбор тарифной  системы

- установление  форм и системы оплаты труда

Для организации  зарплаты необходимо знать:

- тарифную систему

- нормы времени

- расценки (трудоемкость)

- формы системы  оплаты труда 

Значение

- основного  состава средство существования

- определяет  рост благосостояния, покупательскую  способность

- является основой  статьей в издержках производства  продукции. 

Минимальная заработная плата

      Официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц. [7, с.168] 

ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1 Мотивационная

2 Воспроизводственная

3 Стимулирующая

4 Статусная

5 Регулирующая

6 Производственно-долевая 

Мотивационная

     Основана  на мотивации труда — процессе  побуждения человека к определенной  деятельности с помощью внутриличностных  и внешних факторов:

   - человек осознает свои потребности;

   - выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

   - принимает решение о реализации этого способа;

   - осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

   - получение вознаграждения;

   - удовлетворение своей потребности. 

Воспроизводственная

  - уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство;

  - обеспечивает длительную трудоспособность;

  - обеспечение семьи;

 - обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня. 

Стимулирующая

     Стимулирующая  функция оплаты труда важна  с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к  трудовой активности, к максимальной  отдаче, повышению эффективности  труда. Этой цели служит установление  размера заработков в зависимости  от достигнутых каждым результатов  труда. Отрыв оплаты от личных  трудовых усилий работников подрывает  трудовую основу заработной платы,  ведет к ослаблению стимулирующей  функции заработной платы, к  превращению ее в потребительскую  функцию и гасит инициативу  и трудовые усилия человека. [3, с.85] 

Статусная

      Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).

   Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:

    1 критерии экономической эффективности всего предприятия,

    2 аналогичные критерии для отдельных подразделений;

    3 индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).

      Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

     Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом. 

Регулирующая

      Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. [4, с.100] 

Производственно-долевая

      Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство. 

ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     Характеризует  соотношение между затратами  рабочего времени, продуктивностью  труда работников и величиной  их заработка.  

Существует  три системы оплаты труда :

1 Тарифная система  оплаты труда 

1.1 Сдельная форма  оплаты труда

1.2 Повременная  форма оплаты труда

2 Бестарифная  система оплаты труда

1. Смешанная система оплаты труда

 

ТАРИФНАЯ  СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

    Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет . 

Сдельная  форма оплаты труда

    Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. [11, с.44]