Закон спроса и предложения на рынке труда

     Субъектами  спроса на труд выступают бизнес и  государство.

     На  рынке совершенной конкуренции  количество нанимаемых предприятием работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратиться тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP1) сравняется с величиной заработной платы.

     Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить  применение труда, а при ее снижении величина на труд возрастет. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается кривой спроса на труд.

     В то же время с позиций кейсианской  школы спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага. Эффективный спрос представляет собой «некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли. Кейнс считал, что условия максимизации прибыли и объема занятости далеко не тождественны: достижение максимума прибыли вовсе на означает установления максимального уровня занятости. Под влиянием различных факторов в экономике может сложиться такой уровень эффективного спроса на блага, который будет значительно ниже уровня совокупного спроса при полной занятости.

     Предложение рабочей силы, как и спрос на труд, в первую очередь зависит  от уровня заработной платы, но наслоение  социально-психологических, культурных и даже политических факторов делает эту зависимость менее жесткой. Так, выбор трудоспособного индивида в пользу работы или ее отсутствия зависит от индивидуальных качеств человека, отношения окружающих к обязательности труда, от национальных трудовых обычаев, культуры и религии (например, когда это касается женского труда), а также социальной и налоговой политики государства.

     Как показывает мировой опыт, «щедрые» социальные программы государства  по поддержке малообеспеченного  и безработного населения оказывают  ощутимое воздействие на сокращение предложения труда. В том же направлении действуют и слишком высокие ставки подоходного налогообложения, которые сокращают разрыв между размерами пособия по безработице и доходами за вычетом налогов, смещая предпочтения трудоспособного населения в пользу праздности.

     На  предложение труда в масштабе всей экономики оказывают большое  влияние демографические циклы. Так, за последние годы в России численность  населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано  отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.

     В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие (занятые) и неработающие, активно ищущие работу (безработные). Предложение труда - это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровнем занятости в экономике.

     Субъектами предложения являются домашние хозяйства.

     Стоит упомянут и о важном и интересном экономическом явлении, характеризующим предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразиться на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако, не нужно торопиться с выводами - в игру вступает эффект замещения и эффект дохода.

     Поскольку при увеличении заработной платы  каждый час отработанного времени  лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток или как  упущенная выгода. Эта выгода могла  бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить рабочее время дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда.

     Эффект  дохода противостоит эффекту замещения  и становится ощутимым при достижении работником определенного, достаточного уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, предстает полем для насаждения и радости, тем более, высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг.

     Поэтому логичным является возникновение желания  купить не только больше товаров, но и иметь большое количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

     Вопрос  о том, какой эффект является более  сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку  определяется различной реакцией отдельных  людей и групп людей на рост заработной платы. Для одного человека - 3 000 долларов в месяц - тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого - и 10 000 долларов в месяц недостаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе. «Всех денег не заработаешь», - гласит русская поговорка, вот только величина «всех денег» для каждого человека - сугубо индивидуальное понятие.

     Но, необходимо подчеркнуть, что участок  с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для  индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон. Другими словами, для отраслевого предложения характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.

     Предложение труда, согласно кейнсианской теории, является эластичным по отношению к  заработной плате, при чем цена изменяется только в одном направлении - роста.

     Неклассические  модели рассматривают механизм участия фактора труд в производственном процессе следующим образом.

     Труд  предлагается экономическим субъектом, который в свою очередь, потребляет другие блага или товары. Этот работник - потребитель - делает свой выбор, сущность которого можно выразить так: чем большее количество блага он потребляет, тем больше он увеличивает свое удовлетворение; чем большее количество труда он представляет, тем меньшим будет его удовлетворение. Другими словами, труд рождает отрицательную полезность, сокращая свободное время.

     Чтобы представить это, предположим, что  индивид располагает общим временем T, которое состоит из времени  труда h и свободного времени T-h. Его  выбор «потребление свободное время», отражен в виде функции полезности работника U (c, T-h), которая является возрастающей к c и T-h. Каждый дополнительный час труда сокращает удовлетворение, так как продолжительность свободного времени уменьшается. Но соответственно увеличивается потребление, ввиду роста трудового дохода. Количество труда, которое субъект собирается предложить «равновесию» зависят таким образом, от его предпочтений, отраженных функцией U, цен на потребительские блага и уровня заработной платы

     Если  предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

     В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение  из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

     Заключение

     Рынок труда это не только отношения  между наемными работниками как  субъектами предложения труда и  предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи  этого труда. Рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     Нельзя  замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда  в целом. Ведь политика государства  на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах, может быть по-настоящему эффективным. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

     2008 год стал годом начала всемирного  экономического кризиса, который был спровоцирован крахом американской ипотечной системы. Сейчас экономический кризис уже затронул экономики всех стран мира, Россия, к сожалению, не исключение.

     Любой экономический кризис независимо от причин его возникновения всегда сопровождается спадом производства, связанным со снижением спроса у потенциальных покупателей, а также с нехваткой у предприятий денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить и сокращать производство. Одним из достаточно распространенных способов экономии является сокращение рабочего персонала. При сокращении людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы.

     В рамках борьбы с повышением уровня безработицы Правительство России разработало специальные меры. Речь идет об опережающей переподготовке работников, находящихся под риском увольнения, мероприятиях по их переезду в другую местность для трудоустройства и обучения, программах развития общественных и временных работ для безработных граждан. В Государственную Думу РФ уже был внесен законопроект, в котором предлагается увеличить пособие по безработице.

      Список использованной литературы

1. Агапова Т.А., Серегина Макроэкономика С.Ф.: Учебник / Под общ. ред. А.В. Сидоровича. - М.: ДИС, 2001
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П. Владимирова. -2-е издание., перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2002 - 300 с.
3. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / М., 2002.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - 4 - е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра - М, 2002. - 416 с.
5. Лутовинов П.П., колесников В.И., А.И. Рофе, Л.П. Шушарин; Урал. соц. эконом. институт АТиСО. - Челябинск, 2005. - 180 с.
6. Рофе А.И. Труд: теория, экономика и организация ; учеб. для вузов / А.И. Рофе; Академия труда и социальных отношений. - М.: МИК, 2005 . - 600 с.
7. Соболева А.В., Соловых Н.Н Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред... - М.: ИТК "Дашков и Ко", 2008
8. Журнал "Секрет Фирмы" № 50(282) от 22.12. 2008 
9. Газета "Коммерсантъ" № 13(4068) от 27.01. 2009