Продолжим наше исследование, объединив оба  графика - кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рис. 4).

     Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда.           Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (w_E ) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату w_E , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью.

     В положении рыночного равновесия  полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате w_E . Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

  При любой другой величине заработной платы, отличной от w_E , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда

заработная  плата выступает  как цена равновесия на рынке труда.

  В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w') предложение на рынке труда (0 - L_S') превышает спрос (0 - L_D'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w'. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L_D'- L_S' на оси абсцисс.

  В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - L_D") превышает предложение (0 - L_S ") на величину L_S" - L_D". В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

  Обе эти ситуации (безработица и наличие  незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции  не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

  Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

  В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение  из-за снижения ставки заработной платы  по сравнению с ее равновесным  значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

  Как в первом, так и во втором случаях  равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

 

Анализ  проделанной работы

Ситуация 1. Окончено среднее учебное заведение, не имеется при этом среднего специальное и высшего образований, стажа работы также нет.

    Итак, на сайте www.rabota.ngs.ru мы нашли вакансии, на которые требуются:

1) Помощник бухгалтера, бухгалтер. 05.04.2010, Новосибирск

Бухгалтерия / Учет / Финансы: Начальный уровень / Мало опыта , Бухгалтер 

Пол: не важен, образование: Начальное

от 25000 руб.

2) Водитель с личным автомобилем. 27.02.2010, Новосибирск

Транспорт / Логистика: Автоперевозки 

Пол: не важен, образование: Начальное 

от 32000 руб.

3) Торговый представитель.  14.01.2010, Краснодар, Красноярск, Москва, Нижневартовск, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Пермь, Санкт-Петербург

Маркетинг / Реклама / PR: Below The Line (BTL)

Пол: не важен, образование: Начальное 

от 4000 руб.

4) Дворник. 14.01.2010, Новосибирск

Продажи: Товары народного потребления

Пол: не важен, образование: Начальное 

от 15000 руб.

5) Региональный представитель. 05.01.2010, Барнаул, Красноярск, Новосибирск, Томск

Продажи: Начальный  уровень / Мало опыта, Оптовая торговля

Пол: не важен, образование: Начальное 

6) Авиакассир. 22.12.2009, Новосибирск

Транспорт / Логистика: Авиаперевозки 

Пол: не важен, образование: Начальное 

7) Водитель. 19.12.2009, Брянск, Волгоград, Красноярск, Курск, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Самара, Химки, Челябинск

Транспорт / Логистика: Автоперевозки

Пол: не важен, образование: Начальное 

от 5000 руб.

     Вывод: Если мы закончили среднее учебное заведение и не имеем среднего специального и высшего образований, опыта работы, то мы можем устроиться на работу не требующую особой квалификации и важен такой фактор, как возможность применять физический труд, как правило, это распространители, грузчики, консультанты, водители, дворники, торговые представители и т.д. Заработная плата от 3000 до 12000, в объявления мы встречали цифры  с заработной платой более 20000 рублей, но при попытке связаться с работодателем или оставить резюме, мы не получили ответа в течение недели и данные объявления для подведения итогов не рассматривали.

Ситуация 2. Поиск работы при условии обучения на заочном отделении среднего специального и высшего образований.

     При поиске вакансий были предложены  и рассмотрены следующие:

1) Продавец-консультант фирменного магазина «Аdidas». 04.05.2010, Ангарск, Барнаул, Иркутск, Красноярск, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Томск, Улан-Удэ, Хабаровск

Начало  карьеры / Студенты: Продажи 

Пол: не важен, образование: Неоконченное высшее

от 14000 руб.

2) Продавец-консультант. 04.05.2010, Барнаул, Владивосток, Иркутск, Кемерово, Красноярск, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Томск, Хабаровск

Продажи: Розничная торговля

Пол: не важен, образование: Неоконченное высшее

от 14000 руб.

3) Продавец-консультант фирменного магазина «Аdidas». 04.05.2010, Абакан, Владивосток, Иркутск, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Томск, Улан-Удэ, Хабаровск

Продажи: Розничная торговля

Пол: не важен, образование: Среднее специальное 

от 15000 руб.

4) Продавец-консультант фирменного магазина «Аdidas». 04.05.2010, Барнаул, Владивосток, Иркутск, Кемерово, Красноярск, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Томск, Хабаровск

Продажи: Прямые продажи, Розничная торговля, Текстиль / Одежда

Пол: не важен, образование: Среднее специальное 

от 14000 руб.

5) Финансовый  консультант. 04.05.2010, Новосибирск

Страхование: Агент, Начальный уровень / Мало опыта, Руководитель направления, Страхование жизни

Пол: не важен, образование: Начальное 

от 12000 руб.

6) Менеджер. 04.05.2010, Абакан, Иркутск, Красноярск, Новосибирск

Начало  карьеры / Студенты: Консультирование, Маркетинг / Реклама / PR

Пол: не важен, образование: Начальное

от 16000 руб.

7) Офис-менеджер

03.05.2010, Новосибирск 

Начало  карьеры / Студенты: Административный персонал

Пол: не важен, образование: Среднее специальное 

     Вывод: Являясь студентами, мы можем устроиться на работу, где заработная плата составляет от 7000 до 25000 рублей. Причем если у нас есть опыт работы, то больше шансов устроиться на работу. В основном предлагают работу менеджерам, рекламным агентам, водителям, финансовым консультантам. Мы позвонили по трем объявлениям с целью устроиться на работу экономистом. Основные требования: опыт работы и высшее образование по специальности.

Ситуация 3. Поиск работы при наличии диплома об окончании высшего учебного заведения.

     С целью поиска работы с  дипломом специалиста в области  экономики были рассмотрены следующие вакансии:

1) Ведущий  экономист. 04.05.2010. Новосибирск. Стаж: от 1,5 года. Образование: Высшее. Зарплата  от 23000 руб.

2) Ведущий  экономист аналитик. 04.05.2010. Новосибирск.  Стаж: от 5 лет. Образование: высшее. Зарплата от 25000 до 40000 руб.

3) Менеджер по подбору персонала. 01.05.2010. Новосибирск. Стаж: необязателен. Образование: высшее, специальное. Зарплата от 19000 руб.

4) Менеджер  по закупкам сырья (кондитерское  производство). 29.04.2010. Новосибирск.  Стаж: от 3 лет. Зарплата от 100000 руб.

     Вывод: Данная категория вакансий требует как минимум диплома, которые уже имеется, но и желательно опыт работы в данном направлении по данной деятельности. Работодатели в основном приглашают на собеседования для уточнения данных о потенциальном работнике. Для дипломированного специалиста без определённого стажа работы будет сложнее устроиться на высокооплачиваемую работу, в силу отсутствия опыта работы.

 

Заключение

     Наша работа, включающая анализ статистики, позволяет сделать несколько выводов о ситуации на рынке образования и рынке труда выпускников в России. Недостаток финансирования высшего образования принуждает вузы сокращать затраты на образование, делая работу во время учебы более привлекательным способом для студента сообщить работодателю о своей компетентности и производительности. То, что более успешные студенты работают, подтверждает гипотезу о низком качестве образования, так как работодатели полагают, что талантливые студенты способны совмещать обучение с работой.

    Так как для эффективного функционирования рынка важно учитывать представления работодателей, то не лишним будет повышение их информированности о качестве и характере получаемого образования. Следовательно, ситуацию можно улучшить, если расширить участие работодателей в попечительских или наблюдательных советах, а в перспективе - в формировании фондов целевого капитала учебных заведений. Кроме предоставления работодателям информации и согласования их позиции с позициями остальных субъектов образовательной политики, это позволит ускорить реакцию рынка труда на изменение качества образования. 
 
 
 
 

    

 

Список  используемой литературы

1.  Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории», 2000 г.

2. Нуреев Р.Н. «Курс микроэкономики» изд. НОРМА Москва, 2008 г.

3. www.rabota.ngs.ru

4. Полищук Л. И., Ливни Э. «Качество высшего образования в России: роль конкуренции и рынка труда» // Вопросы образования. 2005. N 1. С. 71-86.