Федеральное агентство связи

Государственного  образовательного учреждения высшего

Профессионального образования

«Сибирский  государственный Университет Телекоммуникации и Информатики»

(ГОУВПО  «СибГУТИ») 
 

Реферат

Рынок труда. 

Выполнили: 
 
 
 
 

Оглавление

Введение 3

1.Экономическая природа рынка труда 4

1.1.Рынок  труда - один из  рынков факторов  производства 4

1.2. Факторы, влияющие  на спрос на  рынке труда 5

1.3. Факторы формирования  предложения на  рынке труда 6

1.4. Равновесие на  рынке труда: формирование  заработной платы 8

1.5. Нерыночные факторы,  нарушающие равновесие  на рынке труда.  Роль профсоюзов. 10

2. Рынок труда г.  Новосибирска 12

2.1. Работа для выпускников  школ 12

2.1. Офисная работа 13

Заключение 14

Список  использованных источников 15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Актуальность  данной темы обусловлена многими  факторами.

Сейчас в мире бушует мировой финансовый кризис, который, в первую очередь отразился на рынке труда. В связи с этим особую актуальность приобретает исследование закономерностей формирования и функционирования рынка труда в переходной экономике. Актуальность исследования обусловлена и тем, что студентам , уже сейчас необходимо анализировать рынок труда своей профессии  и быть готовым к изменениям на нём. Данная исследовательская работа, способна сориентировать нас, и показать как реально обстоят дела на рынке вакансий.

Цель данной работы – исследование рынка труда в г. Новосибирске и поиск приемлемых для нас вакансий.

Задачи, которые  решаются в данной работе:

• Кратко рассмотреть теорию рынка труда; обозначить факторы, влияющие на спрос на рынке труда, и факторы формирования предложения на рынке труда; рассмотреть установление равновесия.
• Поиск доступных вакансий для выпускников школ и студентов заочного отделения.
• Анализ полученных данных

1.Экономическая природа рынка труда

1.1.Рынок труда - один из рынков факторов производства

    Одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок  позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения  любой страны, продать свое рабочее  время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в  обмен доходы, для удовлетворения своих потребностей.[1]^* С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.

    Таким образом, рынок труда соединяет  людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят  эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются термином «работодатель».

    Круг  продавцов на рынке труда чрезвычайно  разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под  землей, и рок-певец, подписывающий  договор на проведение концертов  в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье  за руководство определенной сферой деятельности.

    Все они предлагают на рынке труда  свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование  этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: представители  одних  профессий легко находят работу с доходами, удовлетворяющими их запросам, а другие же – наоборот.

    Организационно  механизм формирования рынка труда  можно представить в виде рисунка  №1.[3]

 

 
 
 

    Рисунок 1 – Организационный механизм рынка  труда 

1.2. Факторы, влияющие  на спрос на  рынке труда

    Рынок труда — это рынок не первичного спроса (с ним мы встречаемся на рынках товаров и услуг), а спроса производного.[2]

    Способность трудиться как таковая (то есть свободное  время и навыки) даже самого квалифицированного работника (например, токаря или парикмахера) никому не нужна. Ее нельзя потребить  напрямую. И время труда, и навыки любого рода приобретают ценность для общества — и превращаются в интересующий рынок товар — только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых нужно это время и эти навыки.[2] Иными словами, трудовые способности токаря могут быть проданы на рынке труда лишь в том случае, если в стране есть спрос на продукцию машиностроительных предприятий. Да и самый искусный парикмахер может получить место лишь в том случае, если на его услуги будет спрос.

    Поэтому число работников, которые могут  получить работу (продать свое время  и навыки), прямо определяется положением дел на товарных рынках.

    Величина  спроса на труд зависит, во-первых, от уровня цен на продукцию, производимую при  его помощи; во-вторых, от производительности труда.[1] Чем более производительным является данный вид труда и чем  выше цена его продукта, тем больше предъявляемый  на этот вид труда  спрос. К рынку труда так же применим закон убывающей полезности.[1] Это означает, что каждый дополнительный рабочий создаёт меньший объем  продукта, чем предшествующий, то есть величина предельного продукта, созданного каждым дополнительным рабочим, убывает. Но до сих пор речь шла о продукте труда в физическом измерении, а  целесообразно перейти к его  денежному выражению. Тогда станет возможным определить, как изменится  общая выручка фирмы при использовании  дополнительной единицы труда.

    Денежное  выражение предельного продукта труда (MRPL) – показывает величину прироста общей выручки фирмы в результате привлечения  дополнительной единицы труда, что можно выразить формулой 1.[1]

                                                                           (1)

    Фирма, нанимая дополнительного рабочего, соизмеряет размеры выручки, которую  она получит благодаря использованию  его труда, с затратами на наём данного рабочего. Разумеется, фирме  целесообразно нанимать рабочего лишь в том случае, если выручка превышает  затраты. Следовательно, денежное выражение  предельного продукта труда за определенный период времени (MRPL) надо сопоставить со ставкой заработной платы работника за тот же период (W). Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока наблюдается соотношение MRPL>W. В этом случае прибыль фирмы будет продолжать расти. Если же, наоборот, вклад дополнительного рабочего в общую выручку фирмы окажется меньше, чем издержки оплаты его труда (MRPL<W), то нанимать этого работника не следует. Другими словами, при таком соотношении фирма должна увольнять работников. Условие максимизации прибыли фирмой при найме работников выражается соотношением MRPL=W.[1]

    Отклонение  от этого условия в любую сторону  приводит к тому, что число нанимаемых фирмой работников не является оптимальным. Отсюда вытекает, что кривая MRPL является кривой спроса фирмы на рабочую силу.[1] Она показывает, на какое количество рабочих фирма предъявляет спрос при каждом уровне ставки заработной платы. Как любая кривая спроса, эта кривая имеет отрицательный наклон, что говорит о существовании обратной зависимости объема спроса на труд от величины его оплаты, что показано на рисунке 2.

    Кривая  рыночного спроса на труд строится путём суммирования кривых спроса со стороны отдельных фирм. 

   

                       ^W 
 
 

                                                       D_L (MPRL) 
 

                                                              ^L 

            Рисунок 2 - Кривая спроса фирмы на труд

1.3. Факторы формирования  предложения на  рынке труда

    Рассмотрим  формирование предложения на рынке  труда. Под предложением понимается число людей, готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы (ведь реально  рынок труда состоит из множества  рынков труда отдельных профессий).[9] Исследования экономистов и жизненный  опыт свидетельствуют, что важнейшими из этих факторов являются несколько  изображенных на рисунке 3.[9]

      

      

    

      
 
 

    Рисунок 3 – Факторы, влияющие на предложение  труда

    Труд  — это необходимое условие  существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание  этого все же не превращает труд в физиологическую потребность  людей, хотя иногда и работа способна приносить немалую радость (особенно это характерно для людей творческих профессий) или дает высокоценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается, например, в сфере общественной и политической деятельности).

    И все же подавляющее большинство  людей занимаются трудовой деятельностью  только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет получить средства для существования. Отсюда легко прийти к выводу, что основной стимул к трудовой деятельности —  та плата, которую за нее можно  получить.[2] Именно неизбежность траты  своих сил и времени ради получения  заработной платы (без которой своих  потребностей не удовлетворить) побуждает  человека отказываться от праздности и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берется за труд.

    Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного  вида работы, тем большее число  людей готовы эту работу выполнять.[2]

    Естественно, что и этот закон проявляется  именно так при прочих равных условиях. Скажем, заработки знаменитых оперных  певцов чрезвычайно высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров  выстроятся очереди желающих петь сольные  партии. Соответствующими вокальными данными и мастерством наделены очень немногие люди, и повышение  ставки заработной платы этого изменить не может.

    Закономерности  формирования предложения на рынке  труда достаточно специфичны, и это  показано на рисунке 4.[9]

       W, руб.

      
 

 W*

      
 
 
 
 

                                            L, человеко-часов

    Рисунок 4 – Кривая предложения труда 

    На  рисунке 4 видно, что до определенного  уровня (обозначенный как критический  уровень зарплаты — W*) величина  предложения труда (в натуральном  выражении, измеренное количеством  человеко-часов, которые люди готовы трудиться за эту зарплату) возрастает. Но вот выше этого уровня заработной платы величина предложения труда  вдруг начинает сокращаться. Попробуем  разобраться в причинах такого механизма.

    Чтобы ответить на этот вопрос, надо вспомнить  о цене выбора в пользу труда. Цена эта определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в свое свободное время и от которых он отказался в пользу хорошо оплачиваемой работы. И когда  человек начинает получать все больше денег за свой труд, то перед ним  вдруг возникает вопрос: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученный немалый доход для того, чтобы  больше отдыхать и развлекаться?»  И если человек отвечает себе на этот вопрос положительно, то предложение  более высокой заработной платы  уже не может заставить его  работать больше. И тогда кривая предложения труда загибается влево, и величина этого предложения  начинает сокращаться, несмотря на рост заработной платы.[9]

    Такая ситуация возникает при достижении человеком того абсолютного уровня доходов, который он, вспомнив житейскую  мудрость: «Всех денег не заработаешь», оценивает для себя как «достаточный».