Рынок рабочей силы: условия формирования и функционирования России

Рис. 20. Рост реальной заработной платы (в % к соответствующему периоду прошлого года)

 

В прошлом рост реальной заработной платы опережал рост располагаемых доходов населения, однако этот разрыв составлял лишь около 2,5 процентных пунктов. В последнее время ситуация изменилась. За первые восемь месяцев 2012 г. реальные располагаемые доходы населения выросли на 3,6% (к соответствующему периоду прошлого года), а реальная заработная плата - на 10%.

Одной из причин может быть то, что, в отличие от заработной платы, в состав располагаемых доходов входят государственные пособия и, прежде всего, пенсии. Однако рост пенсий за первые семь месяцев 2012 г. составил 5,5%, т.е. отставание роста пенсий лишь частично объясняет разрыв между ростом заработной платы и доходами населения, который составляет 8,5 процентных пунктов. Еще одной причиной могут быть статистические факторы. К ним относятся корректировка размера располагаемых доходов с учетом продажи валюты, использование разных дефляторов или изменение доли обязательных платежей. Однако, как было установлено, эти факторы имеют незначительное влияние. Похоже, главной причиной является снижение темпов роста прочих доходов.

Рис. 21. Рост реальных доходов (в % к соответствующему периоду прошлого года)

Источником таких доходов может быть незарегистрированная или нерегулируемая работа (будь-то наемный труд, самозанятость или индивидуальное предпринимательство).

Рис.22. Относительный вклад в рост доходов (в % к соответствующему периоду прошлого года)

В первой половине 2012 г. увеличение вклада официальной заработной платы в общий рост доходов населения было во многом компенсировано сокращением вклада прочих видов доходов, кроме непосредственно наблюдаемых. В том числе, это может быть связано с напряженностью на рынке труда, позволяющей работникам уходить из «серого» сектора экономики. Этот сдвиг проявляется в виде сокращения прочих доходов и увеличения роста регистрируемой заработной платы.

В то время как в Европе наблюдается существенный спад рекрутинговой активности, Россия уверенно удерживается среди мировых лидеров по темпам найма персонала. По сведениям, которые были получены в ходе очередного Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведенного рекрутинговыми компаниями Antal Russia и Antal International, Россия занимает 8-ое место.10

На протяжении 2011 года рекрутинговая активность по всему миру заметно снижалась. В апреле 2012 года среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, к августу эта цифра снизилась до 51%, а к концу года она уже не превышала 47%.

Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким (Рис.23).

Рис.23. Данные о намерениях найма персонала в 1 квартале 2012 года

 

Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2012 года, и 62% собираются нанимать их в течение первого квартала 2013 года. Кроме того, о стабильности рынка труда свидетельствует заметное снижение темпов сокращения персонала. Если в конце 2012 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в первом квартале 2013 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат работников.

По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. В 2013 году их собираются нанимать 60% компаний. Около 25% работодателей заинтересованы в подборе специалистов в области управления цепочками поставок и производственного персонала, 22% испытывают недостаток в бухгалтерах и специалистах по налогам.

Согласно полученным данным, наибольшая рекрутинговая активность в ближайшее время будет заметна в фармацевтическом, производственном и банковском секторах. «Развитые западные экономики находятся в состоянии рецессии, в связи с чем многие иностранные компании обратили пристальное внимание на развивающиеся рынки, в том числе и на российский. Здесь они видят потенциал для дальнейшего роста, а также возможность компенсировать те потери, которые они терпят в Европе. Российские компании также активно развиваются и постоянно нуждаются в профессионалах.

По данным нового исследования Superjob, в январе 2012 г, несмотря на продолжительные новогодние праздники, активность игроков рынка труда быстро восстановилась. В первом месяце 2012 года работодатели разместили на 8,7% больше вакансий, а соискатели – на 15,6% больше резюме, чем в декабре.

По объему размещенных вакансий в январе относительно предыдущего месяца лидирует сфера государственной службы (плюс 40,8%). Лидером по числу размещенных вакансий остается сфера продаж (21,9% от всех вакансий), на втором месте – промышленность (9,2%), на третьем – строительство (7,4%). Самыми активными в поиске работы оказались работники сферы услуг (+30% резюме), на втором месте – специалисты по туризму и ресторанному делу (+29,5%), на третьем – страховщики (+29%)(Рис.24).

Рис.24. Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда в отдельных отраслях11

Что касается сферы информационных технологий и телекома, то здесь картина более стабильная. В январе прирост вакансий в этой категории составил всего 4,5%, намного ниже среднего. Число резюме в этой категории выросло на 15,6%. Соотношение предложения к спросу в категории ИТ составило 3,2, а это означает, что конкуренция на рынке остается в пределах разумного. Для сравнения, в наиболее конкурентной отрасли государственной службы этот показатель равен 40, на втором месте юристы – 15,6 резюме на одну вакансию.

Региональные рынки ИТ-кадров в Москве и Петербурге отличаются от общероссийского, но не резко. Например, в Москве прирост вакансий в ИТ выше общероссийского – 6,4%, а прирост резюме ниже – 11,4%, соотношение предложение/спрос составило 2,3. В Петербурге в этой категории прирост вакансий, напротив, ниже российского, он составил 3,9%, а прирост резюме 16,1%, соотношение предложение/спрос – 3,8. Среди ИТ-специальностей в рейтинг запросов работодателей по Москве и Петербургу вошли только программисты, они заняли 11-е место в обоих городах.

 

2.2. Анализ рынка труда  Калужской области

 

Калужская область имеет самый высокий уровень безработицы по Центральному федеральному округу – 7%. Свою роль в данной ситуации сыграл и недавний экономический кризис. Дело в том, что главный сегмент экономики региона – металлургия и машиностроение, а именно на этой отрасли особенно сильно отразились последствия кризиса.

Однако при высоком проценте безработицы, вакансии в области есть. В основном, это специальности, не требующие высокой квалификации:  дворник, строитель, подсобный рабочий, санитар. Зарплата на таких должностях зачастую не превышает прожиточный минимум.

Администрация региона видит решение проблемы в привлечении инвесторов, а так же в разработке различных методов модернизации областных предприятий. Что касается инвестиций, то в последние годы наблюдается интерес со стороны фармацевтических компаний к Калужской области. По крайней мере, пять довольно известных фармацевтических компаний пришли в регион с открытием производства.

По данным аналитического портала Rabota.ru в сентябре 2012 года коэффициент соотношения резюме и предложений о работе составил 22,5. Хотя в летний период (июнь-август 2012 года) данный коэффициент был равен 15. Изменение данного коэффициента свидетельствует о том, что рынок труда в Калуге и области вступил в очередной этап подъема, т. е. количество жителей Калужской области, находящихся в поиске работы, существенно выросло.12

Теперь рассмотрим отрасли, которые на сегодняшний день являются наиболее востребованными у жителей Калужского региона, а так же в каких отраслях компании-работодатели ведут наиболее активный набор персонала (Рис.25).

Рис. 25. Соотношение резюме и вакансий (отношение количества резюме на одну вакансию), сентябрь 2012 г.

 

Традиционно  высок  спрос у соискателей в отраслях Производство, Торговля,  а также Бухгалтерия. Также достаточно большое количество резюме соискателей представлено в таких отраслях, как Секретариат и Транспорт. Все более активно начинает развиваться такая сфера как IT, о чем свидетельствует существенный рост резюме по данной специализации.  Таки образом, в данных отраслях работодателям гораздо проще будет найти качественных кандидатов.

При этом стоит обратить внимание именно на профессии в сфере Производство, поскольку в Калужском регионе продолжает развиваться данное направление. По данным Министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области в ближайшие 5 лет потребность в кадрах для производственных предприятий будет продолжать увеличиваться. Отрасли Торговля и Строительство также характеризуются существенным ростом открытых вакансий.

А вот для желающих работать юристами, бухгалтерами или секретарями положение на рынке труда гораздо сложнее. Конкурс среди кандидатов очень велик: на 1 открытую вакансию приходится более 115 резюме.

Средняя зарплата в Калужской области составляла в 2012 году 22650 рублей. Однако в действительности на подобный оклад могли рассчитывать лишь специалисты, имеющие за плечами довольно большой профессиональный опыт. Что касается работников бюджетной сферы, например, учителей, то с апреля 2012 года их средняя зарплата превышала среднеобластную и составляла 24,5 тысячи рублей. Но, опять же, на данную сумму могли рассчитывать лишь преподаватели с большим педагогическим стажем, начинающий учитель получал, в среднем, 8 тысяч. 

В Калуге, административном центре Калужской области, безработным гражданам активно помогают службы занятости. По данным статистики, большинство безработных калужан – молодежь и люди с ограниченными возможностями. Особое содействие оказывается последним. Однако руководители различных компаний пока не очень охотно берут на работу инвалидов, несмотря на то, что предприятие получает компенсацию за организацию подобного рабочего места.

Молодым специалистам найти работу в Калуге тоже непросто. Многие выпускники высших учебных заведений города, например, Калужского государственного педагогического университета имени К.Э. Циолковского или Калужского филиала Современной гуманитарной академии не могут трудоустроиться по специальности. По данным статистических исследований, в городе наблюдается переизбыток людей с высшим образованием, особенно с юридическим и социально-гуманитарным. Выпускников же педагогических вузов зачастую не устраивает слишком низкая оплата труда.

В настоящее время средняя зарплата в Калуге равна 25 тысячам рублей. На фоне острой нехватки специалистов технического профиля, инженер,  пусть даже не имеющий большого профессионального опыта, может рассчитывать на оклад, равный 30 тысячам рублей. Больше этой суммы получают лишь управленцы и руководители предприятий. Менеджер среднего звена Калуги получает в районе 25 тысяч рублей, но для того, чтобы устроиться на работу с таким окладом, кандидату придется пройти довольно жесткий отбор.

Несмотря на то, городскими службами занятости оказывается всяческая поддержка безработным (выделяются субсидии на открытие собственного дела, проводится профессиональное обучение, начинающим специалистам предоставляется возможность стажировки), ситуация на калужском рынке труда вот уже который год остается довольно напряженной. Все больше специалистов, в особенности, молодых, стремиться покинуть родной город и трудоустроиться в Москве, Санкт-Петербурге или Ленинградской области.

Таким образом, на рынке труда в Калуге и области складывается неоднозначная ситуация. В первую очередь это связано с тем, что спрос и предложение в сфере трудоустройства не совпадают по специализации, профессиональной сфере. Но следует отметить, что активность соискателей растет с каждым днем. В сентябре 2012 года посещаемость сайта Rabota.ru  выросла более чем на 60%, по сравнению с летним периодом. Увеличивается и количество предложений о работе  от калужских предприятий.

 

Глава 3. Основные направления развития рынка рабочей силы на перспективу

3.1. Прогноз рынка рабочей  силы России

 

Опасения относительно ухудшения положения на рынке труда России, которые эксперты и аналитики высказывали до начала 2012 года, не оправдались, но нельзя сказать, что угроза полностью миновала. Специалисты, опрошенные агентством "Прайм", не исключают, что негатив проявится на рынке уже в 2013 году.13

На рынок труда повлияет не только замедление экономического роста, отмеченное во втором квартале 2012 года, но и произошедшее в августе вступление России во Всемирную торговую организацию (ВТО), а также реформы в бюджетной сфере, намеченные на 2013 год.

Высказывавшиеся в 2011 году опасения о том, что кризисные явления в Европе больно ударят по России уже в 2012 году, пока не оправдались, цены на нефть держатся на довольно высоком уровне. В этих условиях рынок труда РФ демонстрирует неплохую форму.

Аналитики Всероссийского центра изучения общественного мнения также констатируют, что число россиян, чьи знакомые и близкие потеряли работу в течение последних месяцев, достигло рекордно низкой отметки за все время наблюдений.

Эксперты также уверяют – пока рынок труда стабилен. В настоящий момент резких колебаний не наблюдается.

Министерство экономического развития РФ недавно пересмотрело в худшую сторону прогнозы экономического развития РФ на перспективу. В 2013 году теперь ожидается рост ВВП РФ лишь на 3,7% вместо 3,8%, в 2014 году - на 4,3% вместо 4,4%, в 2015 году - на 4,5% вместо 4,7%. По зявлению замглавы МЭР Андрея Клепача, министерство ожидало некоторого перелома тенденций с июля 2012 года и констатирует торможение темпов роста, в частности по потреблению.