Профсоюзы России

     Что касается традиционных профсоюзов, то в 1990-е они начали «оживать» и несколько видоизменяться в соответствии с новыми требованиями. Речь идет о профсоюзах, образовавшихся на базе бывших государственных профсоюзов СССР, ранее входивших в ВЦСПС (Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов), а сейчас входящих в состав ФНПР (Федерация Независимых Профсоюзов России). В них состоит около 80% трудящихся, занятых на предприятиях.

     Несмотря  на такую впечатляющую цифру, она  вовсе не свидетельствует об успехах  постсоветского профсоюзного движения. Вопрос о вступлении в ряды профсоюза на том или ином предприятии по-прежнему является чисто риторическим и решается автоматически при приеме человека на работу.

     Опросы  последних лет свидетельствуют, что лишь 1/3 членов первичных профсоюзных  организаций на предприятиях обращались в них с какими-либо своими проблемами. Те же, кто обращались, в подавляющем числе случаев (80%) озабочены, как и в советские времена, социально-бытовыми вопросами на уровне данного предприятия. Таким образом, можно констатировать, что старые, традиционные профсоюзы хотя в целом и укрепили свои позиции, но так и не расстались со своими прежними функциями. Классическая для западных профсоюзов защитная функция фигурирует у них только на заднем плане.

     Другим  негативным пережитком советских времен, сохранившимся в традиционных профсоюзах, является единое членство трудящихся и руководителей в одной профсоюзной организации. На многих предприятиях лидеры профсоюзов подбираются при участии руководителей, а во многих случаях происходит совмещение административного и профсоюзного руководства.

     Проблемой, общей и для традиционных, и  для альтернативных профсоюзов, является их раздробленность, неспособность  найти общий язык, консолидироваться. Это явление наблюдается как  в вертикальной, так и в горизонтальной плоскости.

     Если  в СССР наблюдалась полная зависимость  низовых (первичных) организаций от вышестоящих профсоюзных органов, то в постсоветской России ситуация диаметрально противоположная. Получив  официальное разрешение на контроль за финансовыми и мобилизационными ресурсами, первичные организации настолько автономизировались, что перестали ориентироваться на вышестоящие органы.

     Нет сплоченности и между разными  профсоюзными организациями. Хотя известны отдельные примеры координированных действий (забастовки Российского профсоюза докеров во всех портах России и Федерации профсоюза авиадиспетчеров во время Дней единых действий за сохранение КЗоТа в 2000 и 2001), но в целом взаимодействие между различными профсоюзами (даже на одном предприятии) минимально. Одной из причин этой раздробленности являются амбиции профсоюзных лидеров и непрекращающиеся взаимные упреки в невыполнении тех или других функций.

     Таким образом, хотя современные российские профсоюзы объединяют очень большую  долю работников наемного труда, их влияние на экономическую жизнь остается довольно слабым. Эта ситуация отражает как общемировой кризис профсоюзного движения, так и специфические особенности постсоветской России как страны с переходной экономикой. Совершенствование деятельности профсоюзов и их структур по защите социально-экономических интересов своих членов зависит от решения вопросов организационного, финансового и кадрового укрепления как Федерации, так и всех членских организаций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                          ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Образование профсоюзов открыло новый этап в  развитии рабочего движения в России. При этом следует подчеркнуть, что  по сравнению с Западом российские профсоюзы с самого начала имели  свои особенности. Если в странах Западной Европы и США профессиональные союзы возникли в эпоху домонополистического капитализма и до создания политических партий, то массовые профсоюзы России появились в обстановке революционного подъема, вследствие перерастания отвергнутых правительством экономических требований в политические.

     Изучение  исторического опыта профсоюзов России имеет несомненное теоретическое  и практическое значение для нашего времени. Знание истории обеспечивает преемственность в развитии профсоюзного движения. Нельзя понять закономерности функционирования профсоюзов в обществе, не зная их исторического прошлого, сложного, противоречивого опыта участия в классовых противоборствах, в борьбе за экономические и социальные интересы человека труда.

     В России, как и в других странах мира, профессиональные союзы стали первой формой организации, наиболее доступной широким массам. Именно с образованием профсоюзов на рубеже XIX и XX веков начинается становление российского пролетариата. 
 
 
 
 
 
 
 
 

                     СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Галлин Д. Переосмыслить политику профсоюзного движения. – Трудовая демократия. Вып. 30. Институт перспектив и проблем страны, М., 2000 

2. История профсоюзов России: этапы, события, люди. М., 1999  
3. Козина И.М. Российские профсоюзы: трансформация отношений внутри традиционной структуры. – Экономическая социология. Электронный журнал, т. 3, 2002, № 5 

4. Профсоюзное пространство современной России. ИСИТО, М., 2001 

 Материалы в Интернете: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.