Проблемы государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2015 в 17:59, контрольная работа

Описание работы

Сформировавшийся в Республике Беларусь рынок труда обостряет социальные вопросы. Жизненный уровень работников все теснее увязывается с уровнем оплаты их труда. В сложившихся условиях работник начинает понимать, что от качества выполняемой им работы напрямую зависит его благосостояние. Он стремится хорошо заработать, и требует от работодателя соответствующих для этого условий - механизации труда, полного использования рабочего времени и т.д. Поэтому с переходом к рыночной экономике проблема рационального использования трудовых ресурсов на предприятиях становится все более актуальной.

Содержание работы

Введение 3
1. Рынок труда: понятие, функции, роль в экономике 4
2. Заработная плата, ее формы и системы. Факторы дифференциации заработной платы и пути совершенствования оплаты труда 10
2.1. Понятие заработной платы 10
2.2. Формы и системы заработной платы 13
3. Проблемы государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь 16
Заключение 21
Список использованной литературы 22
Словарь основных понятий и терминов 23

Файлы: 1 файл

Rynok_truda.doc

— 166.50 Кб (Скачать файл)

Активные меры нацелены на создание дополнительных рабочих мест. К числу активных мер относятся:

- кейнсианская макроэкономическая политика, направленная на стимулирование совокупного спроса за счет средств госбюджета;

- организационные законодательные и финансовые меры государства, которые включают: организацию системы образования и производственно-технического обучения кадров на базе служб по трудоустройству и предприятий; регулирование отраслевой и региональной мобильности кадров; расширение производства товаров и услуг за счет роста государственных субсидий; осуществление программ общественных работ в коммунальном хозяйстве, строительстве, ремонтно-восстановительных работах; создание рабочих мест для молодежи; субсидии по занятости лиц, нуждающихся в социальной защите; инвестирование наиболее перспективных или трудоемких отраслей; меры по сокращению предложения на рынке труда; стимулирование самостоятельной занятости населения; содействие в развитии мелкого и среднего бизнеса.

Пассивная политика занятости включает создание системы социального страхования и материальной помощи безработным. Система социального страхования предусматривает выплату пособий по безработице с учетом прежних заработков, система материальной помощи направлена на обеспечение безработному прожиточного минимума.

 

 

Заключение

 

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство.

Трудовые ресурсы на современном этапе играют решающую роль в подъеме и повышении эффективности производства и решении социальных проблем. Человеческий фактор повсеместно является общепризнанным в деле инновационного развития отечественной экономики.

В Беларуси в силу специфики сложившейся ситуации, традиционные методы сокращения безработицы не могут дать тот же эффект. Основными методами должны стать стимулирование деловой активности, технологическое перевооружение и обеспечение самозанятости населения.

Белорусский рынок труда выработал своеобразные механизмы приспособления к сложившимся условиям. Формой адаптации со стороны нанимателей стала политика работы в режиме неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, предоставления неоплачиваемых административных отпусков. Таким образом, массовым явлением в трудовых отношениях республики стала скрытая безработица, характеризующаяся вынужденной неполной занятостью. Со стороны наемных работников также действует гибкий механизм адаптации на вынужденную неполную занятость.

 

Список использованной литературы

 

  1. Андрос И. А. Основные тенденции в сфере занятости населения Беларуси: социально-демографический анализ // Социальные и социокультурные процессы в современной Беларуси: Сб. науч. тр. / НАН Беларуси, Ин-т социологии. - Минск, 2005. – С. 14-21
  2. Королько А. А. Современная экономика предприятия: Учебно-методическое пособие. / А.А. Королько - Мн.: ЗАО «Веды», 2003. – 527 с.
  3. Лемешевский И.М. Экономическая теория (основы. Вводный курс): Учебное пособие для вузов. – Мн.: ООО "ФУА-информ", 2002. – 362 с.
  4. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие/А. С. Головачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А. С. Головачева. - М.: Новое знание, 2004. – 496 с.
  5. Экономическая теория: Учебник / Н.И. Базылев, М.Н. Базылева, С.П. Гурко и др.; под. ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. - Мн.: БГЭУ, 2002. – 732 с.
  6. Экономическая теория: Пособие для преподавателей, аспирантов и стажеров / Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. – 4-е идз., стереотип – Мн.: Книжный Дом, Интерпрессервис, 2005. – 637 с.

 

Словарь основных понятий и терминов

 

Термин

Понятие термина

Рынок труда

общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике.

Минимальная заработная плата 

это тот предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда может общество выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум людей.

Сдельная заработная плата

это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций.

Макроэкономическая политика

государственная политика, целью которой является ограничение уровней безработицы и инфляции, поддержка роста экономики, предотвращение экономических кризисов, обеспечение стабильного функционирования экономики.

Цена

это денежное выражение стоимости товара.


 

1 Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие/А. С. Головачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А. С. Головачева. - М.: Новое знание, 2004. – С. 411

2 Королько А. А. Современная экономика предприятия: Учебно-методическое пособие. / А.А. Королько - Мн.: ЗАО «Веды», 2003. – С. 307

3 Андрос И. А. Основные тенденции в сфере занятости населения Беларуси: социально-демографический анализ // Социальные и социокультурные процессы в современной Беларуси: Сб. науч. тр. / НАН Беларуси, Ин-т социологии. - Минск, 2005. – С. 17

4 Экономическая теория: Учебник / Н.И. Базылев, М.Н. Базылева, С.П. Гурко и др.; под. ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. - Мн.: БГЭУ, 2002. – С. 402

5 Лемешевский И.М. Экономическая теория (основы. Вводный курс): Учебное пособие для вузов. – Мн.: ООО "ФУА-информ", 2002. – С. 431

6 Экономическая теория: Пособие для преподавателей, аспирантов и стажеров / Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. – 4-е идз., стереотип – Мн.: Книжный Дом, Интерпрессервис, 2005. – С. 443

7 Экономическая теория: Пособие для преподавателей, аспирантов и стажеров / Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. – 4-е идз., стереотип – Мн.: Книжный Дом, Интерпрессервис, 2005. – С. 445


Информация о работе Проблемы государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь