Предложение на рынке труда. Модели рынка труда

      Труд  работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой. На стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые обуславливают понижение стоимости труда, относится рост производительности общественного труда, так как с ним связано снижение стоимости средств сосуществования. В данном направлении действует и вовлечение в процесс производства женщин и детей, поскольку содержание семьи осуществляется в этом случае доходами, получаемыми не только главой семьи, но и ее членами. К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести прежде всего рост квалификации наемных работников, расширение потребностей в новых товарах и услугах их семей. Это напрямую связано с повышением требований к общеобразовательной и специальной подготовке работников, которые предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственной деятельности как следствие реализации достижений науки, техники, культуры. В результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно вносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения. В сторону повышения стоимости труда действует и рост интенсивности труда, который вызывает возрастание затрат энергии человеком и требует дополнительных расходов на поддержание здоровья. Речь идет не столько о физическом, сколько о нервном, психическом истощении. Поэтому порой видимая «легкость» работы сопряжена с колоссальными нервно-психическими нагрузками, моральной ответственностью работника, которые требуют не только большей материальной компенсации, но и компенсации свободным временем, рекреацией организма.

      Заработная  плата имеет свою специфику. Она  не характеризуется высокой подвижностью, она не балансирует спрос и  предложение, подобно тому, как это происходит на рынке товаров и услуг. Верхняя и нижняя границы цены труда также устанавливаются иначе, чем на другие товары. Если цена падает ниже стоимости рабочей силы, то рабочая сила не сможет нормально функционировать, что не в интересах ни рабочего, ни предпринимателя. Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и предложения, а является результатом действия социальных и экономических сил.  Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату. Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:                                                                    

      - соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;                                                        

      - обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, между работодателями – за найм рабочей силы;                                   

       - установление равновесной цены;                                                                                    

      - содействие полной экономически эффективной занятости.                            

     В регулировании занятости населения  играет важную роль государство. Оно  имеет дело, как с безработицей, так и с созданием новых  рабочих мест и проведением мероприятий  по стимулированию деловой активности.

     Создавая  биржи труда, государство стремится к улучшению общей и структурной сбалансированности спроса и предложения на рынке труда путем обеспечения необходимой информацией как людей, ищущих работу, так и работодателей. Наилучших результатов в борьбе с безработицей достигают там, где основные финансовые ресурсы используются в активных, а не в пассивных формах, то есть когда основные усилия направлены на работу с незадействованными трудовыми ресурсами, а не на выплату пособий по безработице. Подобный подход позволяет, с одной стороны, умерить иждивенческие настроения у части безработных, с другой – быстрее ввести трудовые ресурсы в хозяйственный оборот. Что касается занятости, то государство, проводя те или иные мероприятия, содействуют повышению профессиональной и пространственной мобильности трудовых ресурсов. Профессиональная мобильность зависит, во-первых, от законодательно установленного уровня обязательного общего образования (чем выше уровень, тем выше мобильность); во-вторых, от контрактных форм поддержки, сопровождаемых кредитованием молодежи для получения образования, профессиональной подготовки и предоставлением рабочих мест с целью погашения денежного кредита; в-третьих, от развития сети системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров. Пространственная мобильность предопределяется созданием благоприятных условий для жизнедеятельности, предоставлением льгот, тех или иных преференций, а также образованием региональных центров по адаптации местного населения к новым видам деятельности и технологиям. Существуют некоторые особенности функционирования рынка труда. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила»:

     1 Неотделимость права собственности на товар – труд от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий слой в течение определенного времени.                                                             

     2 При покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров.                                                     

     3 Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.) также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.

     4 Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т. д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».  

     5 Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Из пятой особенности вытекают два следствия: рынок труда связывает между собой различные рынки; реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом.                            

     6 Для работника играют важную роль не денежные аспекты сделки, а также                                                                                                            содержание и условия труда; гарантии сохранения рабочего места;                                                                         перспектива продвижения по службе и перспективы профессионального роста; микроклимат в коллективе и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2 Предложение на  рынке труда 

     2.1 Индивидуальное предложение труда

     Предложение труда индивидом зависит от его  желания потреблять большее количество благ или иметь больше свободного времени, а это в свою очередь зависит от цены труда, т. е. ставки заработной платы. Очевидно, что между часами работы и часами досуга существует обратная зависимость: чем больше времени индивид работает, тем меньше он отдыхает. Поэтому предложение труда можно анализировать через спрос индивида на досуг.

     Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы, выступает как результат этого распределения. При этом мы предполагаем, что продолжительность рабочего дня ничем не регламентирована и выбирается самим работником.

     При потреблении досуга и других благ общая полезность растет, а предельная – падает. Исходя из правила максимизации полезности получаем формулу: 

                                                     MU_H             MU_I              (1)

          W       =      P ,

где    MU_H – предельная полезность досуга;

     W – «цена» досуга, равная ставке  заработной платы;

     MU_I – предельная полезность благ;

     P – цена благ.

     Данное  равенство относится к последнему часу досуга и к последней единице потребляемого блага.

     Для более детального анализа предпочтения индивидом своего труда можно воспользоваться кривыми безразличия и бюджетными линиями.

     Кривая  безразличия – это объединение  точек, каждая из которых представляет собой такое сочетание дохода и досуга, что индивиду безразлично, какие из этих сочетаний выбрать.

     Карта кривых безразличия для дохода и досуга изображена на рисунке 1. По оси ординат отложена величина ежедневного дохода (I), по оси абсцисс -

величина  досуга (F). Чем дальше находится кривая безразличия от начала

координат, тем больший уровень полезности ей соответствует. На рисунке 1 показаны только три из бесконечного множества кривых безразличия. 

    

    

Рисунок 1 - Карта кривых безразличия для дохода и досуга 

     Будем считать, что все основные свойства кривых безразличия имеют место  и для предпочтений в отношении дохода и досуга. В частности, каждая кривая обращена выпуклостью к началу координат. Если у человека мало досуга, то норма замещения досуга доходом относительно велика: сокращение досуга на один час в сутки требует для сохранения уровня удовлетворения значительной прибавки дохода. В левой части карты безразличия кривые имеют крутой наклон. Если же у человека досуга много, то он ценит дополнительный час ниже, и по мере движения вдоль кривой безразличия слева направо наклон ее снижается. Кривизна кривой безразличия зависит от субъективных предпочтений индивида.

     Если  индивид больше любит отдыхать, то его линия безразличия будет  иметь более крутой наклон, и наоборот. На систему предпочтений работника оказывает влияние его индивидуальное отношение к характеру труда: для конкретного человека его работа может быть в разной мере привлекательной или непривлекательной.

     Кроме того, разница в картах безразличия  может быть связана с предпочтительными для субъекта формами использования досуга. Доход и досуг могут выступать и как заменяющие, и как дополняющие друг друга блага. Так, если субъект проводит свободное время на огороде или за швейной машиной, а произведенные овощи или одежду использует в домашнем хозяйстве, то доход и досуг для него - взаимные заменители (рисунок 2). Если же он предпочитает  посещение дорогостоящих зрелищ или путешествия, то ему требуются для этого и время, и деньги, так что для него доход и досуг - взаимные дополнители (рисунок 3). 

    

Рисунок 2 - Доход и досуг как взаимозаменяющие

                    

  

Рисунок 3 – Доход и досуг как взаимодополняющие блага 

     Кроме личных предпочтений относительно объема потребляемых благ и досуга на выбор индивида влияет размер заработной платы, величина «нетрудового» дохода, уровни цен благ и услуг. Но, в любом случае, невозможно иметь более 24 часов досуга в сутки. Все реально достижимые для индивида в данных условиях комбинации благ и досуга представляет бюджетная линия.

     Для нахождения оптимального сочетания  труда и досуга выделим область  доступных для индивида комбинаций "доход-досуг". Этого можно достичь с помощью бюджетной линии, которая показывает величину ежедневного дохода индивида при любом возможном числе часов досуга.  

                                                I = W · H,                                                                    (2)

где    I - ежедневный доход;

     W - часовая ставка заработной платы;

     H - продолжительность рабочего дня.

     Продолжительность рабочего дня связана с продолжительностью досуга очевидным соотношением: H = 24 - F           0≤ F≤ 24

     Таким образом, мы получили уравнение бюджетной  линии: