САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА  И ЭКОНОМИКИ

 

КАФЕДРА «ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ СЕРВИСА»

Тихвинский  филиал 

     Контрольная работа

 

     по  курсу «Организация, нормирование и  оплата труда на предприятии сервиса»

     Тема: «Основные элементы организации оплаты труда». 
 
 

Выполнила:

студентка III курса, группы 080502

заочного  отделения 

Васильева Юлия 
 

     Тихвин

     2010

     СОДЕРЖАНИЕ

 

     1. Введение

     2. Основная часть

     2.1. Формы и системы организации оплаты труда.

     2.2. Виды систем оплаты труда.

                  2.2.1. Сдельные и повременные системы оплаты труда

     2.2.2. Нетрадиционные системы оплаты труда

     2.3. Основные элементы организации оплаты труда.  

     2.4 Организация оплаты труда на примере компании ООО  «КНМ Биофабрика»

           2.4.1. Краткое описание компании.

           2.4.2. Анализ системы оплаты труда в компании

     3.Заключение

     4. Список использованной  литературы

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ВВЕДЕНИЕ.

 

      В общем, заработная плата является вознаграждением  в денежном выражении, которую работник получает от предприятия или физического  лица, для которых выполняет обусловленную  трудовым договором работу. Размер этого вознаграждения зависит от сложности и условий выполняемой  работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.

      Основной  признается вознаграждение за выполненную  работу согласно установленным нормам работы (нормы времени, выработки, обслуживание, должностные обязанности). Она устанавливается  в виде окладов и сдельных расценок для работников и должностных  окладов для служащих.

      Дополнительной  заработной платой является вознаграждение за работу на установленные нормы, трудовые успехи и изобретательность, и особенные условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

      Данная  работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных с организацией оплаты труда. На мой взгляд, эти вопросы  одни из важнейших в организации оплаты труда на предприятии, так как несомненно, что заработная плата является стимулом для трудовой деятельность.

     Оплата  труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая  оплата труда стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать  производство.

     В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским  бюджетом. Более того, она стала  играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ОСНОВНАЯ  ЧАСТЬ

 

2.1. Формы и системы организации оплаты труда.

     Различают основную и дополнительную оплату труда.

     К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты  в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, премии, премиальные надбавки и тому подобное.

     К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время  выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия  при увольнении и другие.

     Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми  договорами.

     Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     При оплате труда работников могут применяться  различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Все организации, кроме  государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.

     Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации  оплаты труда. Они определяют порядок  начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости  от количества, качества и результатов  труда.

     Применяемые на предприятиях формы и системы  заработной платы должны отвечать следующим  основным требованиям:

- использовать  обоснованные нормы трудовых  затрат (трудовых обязанностей работников);

- применять  оклады, обеспечивающие воспроизводство  рабочей силы соответствующей  квалификации;

- создавать  высокую материальную заинтересованность  в результатах труда.

     В практике организации оплаты труда  используются две основные формы  заработной платы - повременная и  сдельная.

     Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата  работнику или группе работников начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно, в штуках, килограммах, кубических или погонных метрах и т. п.

     Применение  сдельной и повременной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования  независимо от сферы приложения труда.

     Так, организация сдельной оплаты труда  предусматривает обязательное соблюдение следующих четырех условий; во-первых, наличие научно обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию  работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников; во-вторых, выработка  продукции должна быть решающим показателем  работы сдельщика, а ее уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный  работник или их группа должны сами реально обеспечивать соответствующий  уровень производительности своего труда; в-третьих, на рабочих местах не должно быть помех производительному  труду (перебои в работе, простои, несвоевременное оснащение рабочих  мест всем необходимым для работы и др.); в-четвертых, без надлежащего  учета результатов работы (количества и качества труда) и фактически отработанного  времени не может быть эффективной  сдельной оплаты потому, что любые  отклонения в правильности учета  приведут к искусственному завышению  объема выполненной работы или уровня выполнения норм.

     Организация повременной оплаты труда требует  соблюдения следующих условий: во-первых, без надлежащего табельного учета  фактически отработанного времени  нельзя правильно организовать повременную  оплату труда; во-вторых, необходима тарификация  рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании  соответствующих нормативных документов (тарифно-квалификационные справочники, должностные характеристики, номенклатура должностей руководителей, специалистов и служащих). При этом важно учитывать личные способности каждого работника при установлении ему категории, классности и пр., а также другие условия и требования, предусмотренные окладной системой заработной платы; в-третьих, организация повременной оплаты труда требует установления и правильного применения норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков (нормы нагрузки, нормированные задания, нормативы численности по каждой функциональной группе работающих и др.); в-четвертых, правильное применение повременной оплаты труда предусматривает создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. 

2.2. Виды систем оплаты труда

     Все системы оплаты труда в зависимости  от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на формы заработной платы. Если в  качестве основного измерителя результатов  труда используется количество изготовленной  продукции (количество оказанных услуг), говорят о сдельной форме заработной платы, если в качестве такого измерителя используется количество отработанного  рабочего времени - то о повременной  заработной плате. То есть форма заработной платы - это тот или иной класс  систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной человеком работы с целью ее оплаты.

     2.2.1. Сдельные и повременные системы оплаты труда

Повременная оплата труда включает в себя простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы.

При простой повременной  системе заработная плата начисляется по установленному окладу за фактически отработанное время. В условиях административно-командной системы тарифная ставка устанавливалась по разряду рабочего. На некоторых предприятиях этот порядок сохранен. По способу начисления заработной платы простая повременная система подразделяется на три вида:

· почасовая;

· поденная;

· помесячная.

     Расчет  заработной платы при данной системе  оплаты труда осуществляется по часовым, дневным тарифным ставкам и месячным окладам.

     Простая повременная система оплаты труда  стимулирует работника повышать квалификацию и отрабатывать в полной мере предусмотренные графиком рабочие  часы. Однако она имеет ограниченное применение, поскольку слабо заинтересовывает работника в индивидуальных результатах  труда.

     Повременно-премиальная  система оплаты труда. Традиционно широкое применение имеет на предприятиях, как зарубежных стран, так и России, повременная оплата труда, дополненная премиальными выплатами за выполнение плана по объему и качеству продукции, бережное отношение к оборудованию и инструменту, экономное расходование сырья и материалов и т.п. Эффективность повременно-премиальной системы обеспечивается не только премиальными выплатами, но и установлением рабочим-повременщикам нормированных заданий. Для установления нормированных заданий на предприятии должны быть разработаны технически обоснованные нормы труда.