Организация оплаты труда на предприятии

 
 

Содержание 

1. Введение
2. Организация оплаты труда
1. Принципы организации оплаты труда на предприятии
1. Основная и дополнительная оплата труда
2. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
3. Минимальный размер оплаты труда
2. Формы и системы заработной платы
1. Формы заработной платы
2. Системы повременной заработной платы
3. Системы сдельной заработной платы
4. Надбавки и доплаты
5. Бестарифные и смешанные системы
6. Должностные оклады
7. Премирование работников
3. Зависимость оплаты труда от производительности труда
1. Расчет ФОТ рабочих
2. Расчет ФОТ ИТР
4. Заключение

Используемая литература 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                              1.ВВЕДЕНИЕ

     Актуальность  исследования определяется противоречием, возникшим между существующей практикой  организации оплаты труда на промышленных предприятиях и требованиями к ее организации в условиях рыночных отношений в России.

     Переход от общественного характера социалистического  производства к товарному требует  перехода к рыночной системе организации  оплаты труда. В сущностном плане  это означает, что от распределения  по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как  цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие  рынка труда, спроса и предложения  на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей  силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.

     Реформа заработной платы, в результате которой  она из доли работника в национальном доходе стала долей работника  в доходе предприятия (т.е. когда  решение почти всех вопросов оплаты труда из центра было передано на уровень  отдельного предприятия), с позиций  перехода на рыночные отношения, не только не привела к положительным явлениям, но, наоборот, заложила основы для последующих  диспропорций в оплате труда. В результате проведенных преобразований было исключено  влияние на уровень оплаты регулирующего  воздействия рынка труда, исключен необходимый учет отраслевых и территориальных  интересов работодателей и работников в части уровня и динамики заработной платы работников и поддержания  необходимых соотношений в оплате их труда.

     В связи  с этим возникает необходимость  формирования и реализации адекватной новым реалиям компенсационной  системы оплаты труда, направленной на создание именно рыночного механизма  управления заработной платой, который  сформирует ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечит  оптимальное сочетание интересов  работодателей, работников и государства, а также его поддержание, что  обусловливает актуальность исследования.

     Разработанность проблемы. Изучению вопросов оплаты, стимулирования и мотивации труда работников на предприятиях как особому направлению  научного исследования уделялось и  уделяется огромное внимание.

2.Организация  оплаты труда

Под оплатой  труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику  за выполнение трудовых обязанностей.  
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.  
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда  рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная  система, если работодатель сочтет такую  систему наиболее целесообразной.  
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:  
• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;  
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;  
• оплата простоев не по вине работника;  
• премии, премиальные надбавки и др.

К дополнительным выплатам за неотработанное время, предусмотренным  законодательством о труде и  коллективными договорами, относятся:  
• оплата времени отпусков;  
• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;  
• оплата перерывов в работе кормящих матерей;  
• оплата выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимозависимыми элементами:  
• тарифной системой;  
• нормированием труда;  
• формами оплаты труда.

Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.

Тарифная  система служит основой организации  заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий  труда, квалификации работающих и формы  оплаты труда.

Нормирование  труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу  времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности и другие нормы) устанавливаются  для работников в соответствии с  достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма выработки  устанавливает количество натуральных  единиц продукции (шт., м, т), которое  должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу  времени (час, смену, месяц).

Норма времени  предусматривает время, необходимое  для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч).

2.1.Принципы  организации оплаты  труда на предприятии

     Организация оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с несколькими  основополагающими принципами.

Основная задача организации оплаты состоит в  том, чтобы поставить оплату труда  в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого  работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм  и систем оплаты труда работников  предприятия;

разработку критериев  и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и  специалистов предприятия;

разработку системы  должностных окладов служащих и  специалистов;

обоснование показателей  и системы премирования сотрудников

Основы организации и регулирования оплаты труда в России

Основу организации  оплаты труда составляют следующие  элементы: техническое нормирование труда; тарифное нормирование труда; формы и системы оплаты труда.

 

2.1.1.Основная  и дополнительная оплата труда

     Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ  при повременной, сдельной и прогрессивной  оплате, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в  праздничные дни и др., оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т.п.

     Дополнительная  заработная плата включает выплаты  за не проработанное время, которые  предусмотрены законодательством  о труде и коллективными договорами, а именно оплата времени отпусков, времени выполнения государственных  и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при увольнении и т.д.

     Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием  труда, принятыми формами оплаты труда. 

2.1.2.Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

     Тарифная  система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в  час или за день, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами  работ и рабочих (квалификациями), и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система  — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты, тарифные ставки (в том числе 1-го разряда), районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда

Системы оплаты труда  в РФ.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток. Различают Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т. е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

     

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток. Различают Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т. е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

Тарифные сетки  по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты в абсолютном или относительном выражении. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда