Оплата труда в бюджетной организации

   Оплата труда за замещение  отсутствующего преподавателя, свыше  двух месяцев, производится со  дня начала замещения за все  часы фактической преподавательской  работы на общих основаниях  с соответствующим увеличением  недельной (месячной) учебной нагрузки  путем внесения изменений в  тарификацию.

     Ставки  заработной платы в учреждениях  образования повышаются на 15% директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному  обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям,  владеющим  иностранным языком и применяющим  его в практической работе в общеобразовательных  учреждениях с углубленным изучением  иностранного языка. С учётом того, что в УО «ГГПТК ЛП» обучаются  иностранные студенты, данное условие выполняется перечисленным группам преподавателей и мастерам производственного обучения.

   До начала учебного года среднемесячную заработную плату преподавателю определяют путем умножения его часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной нагрузке и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовую ставку определяют делением месячной ставки на среднемесячную норму учебной нагрузки – 72 часа.

     Оценку качества работы специалиста для определения надбавки за высокие достижения в труде следует производить на основе учёта объёма и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

   Надбавки за сложность и напряжённость  работы, в соответствии с Положением  об оплате труда руководителей,  устанавливаются в размере до 50 % (включительно) от должностного  оклада. Порядок их установления, а также условия снижения или  отмены определяются органами, заключившими  контракт с руководителем организации.

   Размер надбавки, устанавливаемой  конкретному работнику за высокие  творческие достижения в работе, сложность и напряжённость труда,  выполнение особо важных (срочных)  работ и выплачиваемой за счёт  бюджетных средств, не может  превышать его должностного оклада ( Указ Президента РБ от 05.07.2002 г. № 362 «О дополнительных мерах  государственной поддержки науки» ( с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.10.2007 г.) п.1.2.). Указанная надбавка, выплачиваемая за счёт иных источников, максимальными размерами не ограничивается.

   Такие виды надбавок как за  выполнение особо важной (срочной)  работы на срок её выполнения  рекомендуется устанавливать специалистам  и руководителям подразделений  с целью концентрации их усилий  на качественном и своевременном  выполнении особо важных работ  на срок их проведения.

   Виды работ и перечень должностей  работников, которым могут устанавливаться  надбавки, а также их размеры  определяются нанимателем и предусматриваются  в коллективном договоре, соглашении. К числу особо важных работ  могут быть отнесены: совершенствование  и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов труда, а также другие работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

   Доплаты за непрерывный стаж работы в отрасли, по специальности призваны стимулировать постоянство места работы. Пунктом 6 постановления Совета Министров РБ от 21.09.2004 г. № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда» установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям,  специалистам и служащим хозрасчётных предприятий и организаций всех форм собственности не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада).

   Условия и конкретные размеры  надбавок в зависимости от  стажа работы определяются нанимателем  и предусматриваются в коллективном  договоре, соглашении, трудовом договоре.

   В УО «ГГПТК ЛП» повышение  тарифных ставок (окладов) за стаж  работы по специальности производится  специалистам, занимающим должности,  предусмотренные перечнем специалистов  бюджетных организаций образования  согласно приложению (п.3 Положения о порядке исчисления стажа работы).

   Положением  о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения  тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета  и пользующихся государственными дотациями, за стаж работы по специальности (в  отрасли), утверждённым постановлением Министерства труда РБ от 12.01.2000 № 4 (в редакции постановления от 21.06.2004 №70, с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2006) установлены  дифференцированные повышения тарифных ставок и окладов за стаж работы по специальности (в отрасли) в следующих  размерах³:

• при стаже работы до 5 лет – 10%;
• от 5 до 10 лет – 15%;
• от 10 до 15 лет – 20%;
• свыше 15 лет – 30%.

     Для обеспечения заинтересованности  работников в улучшении их  трудовых достижений используют  премирование. Премирование отражает  связь с трудовым вкладом каждого  работника и коллектива в целом.

   Главным направлением в стимулировании  руководителей и специалистов  является премирование за улучшение конечных результатов работы организации.  

  УО «ГГПТК ЛП», как учреждение, финансируемое в основном из бюджета, имеет право премировать и оказывать материальную помощь работникам в пределах средств, предусматриваемых на оплату труда.

Пример:

   Мастер производственного обучения 14 разряда Латушкина Н. В. , оклад  которой составляет 301860 рублей, отработала в июне 2010г. 22 дня(полный месяц), на зарплату начислена надбавка за стаж  в размере 10% от оклада (менее 5 лет работы в отрасли), надбавка к окладу специалиста в размере 10% от оклада, премия за высокие творческие и производственные достижения труда в размере 55% от оклада, начислена премия из бюджета за фактически отработанное время в размере 22% от оклада.

Итого начислено: 301860+30190+30190+166020+66410 =594670 рублей 

Произведены удержания: обязательные страховые  взносы в Фонд социальной защиты населения 1% от начисления, подоходный налог 12% (при  расчёте налогооблагаемого дохода из начисления вычитается сумма необлагаемого  дохода 270000рублей).

Итого к выплате: 594670-5945-38960 = 549765 рублей. (549760 руб.)⁴ 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2 Начисление заработной  платы рабочим  организации.

   При повременной оплате труда  рабочих УО «ГГПТК ЛП» заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объёма выполненных работ. При этой форме оплаты труда заработная плата (ЗП) определяется путём умножения часовой или дневной тарифной ставки (Тст) работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов или дней (Чотр):

• ЗП = Тст.* Чотр + НД,

где  НД – надбавки и доплаты.

    Согласно ст.67 ТК РБ работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника  без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объёма выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

   Доплаты за совмещение профессий  (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объёма выполняемых  работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в УО «ГГПТК ЛП», как в организации, финансируемой из бюджета, установлены в пределах фонда заработной платы и выплачиваются работникам в размерах, не превышающих тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

   Все надбавки, компенсации, доплаты  являются непостоянными по своим  размерам. При улучшении или ухудшении условий труда они могут быть пересмотрены.

   В соответствии с законодательством  Республики Беларусь о труде  из сумм начисленной заработной  платы производятся удержания  и вычеты. Удержания производятся  при расчётах с работниками  за каждый отработанный месяц,  при выплате заработной платы  за вторую половину месяца.

   Все удержания из заработной  платы работников производятся  в бесспорном порядке и условно  подразделяются на обязательные  и необязательные.

   К обязательным удержаниям относятся:

• подоходный налог;
• удержания отчислений в Фонд социальной защиты;
• удержания по исполнительным листам (по решению суда);
• компенсации в пользу третьих лиц (по решению суда);
• штрафы;
• предписания налоговой инспекции.

   Подоходный налог удерживается  в первую очередь. Подоходным  налогом облагаются любые доходы  нарастающим итогом, получаемые  физическими лицами в денежной  и натуральной форме в течение  календарного года. В доход включаются  все выплаты по месту основной  работы, по совместительству, по  договору гражданско-правового характера,  оплата разовых работ.

   Налог удерживается из заработной  платы в порядке и размерах, установленных законодательством  Республики Беларусь. Ставка налога  – прогрессивная, т. е. увеличивается  с увеличением суммы дохода, и  в цифровом изложении публикуется  в печати. Удержание подоходного  налога производится ежемесячно  с суммы начисленного дохода, подлежащего налогообложению, независимо от того, какие удержания по распоряжению самого работника или распоряжению суда удерживаются от его дохода. На 2010 год сумма необлагаемая налогом составляет 270 000 белорусских рублей, при наличии несовершеннолетних детей 75 000 рублей на каждого ребёнка, размер подоходного налога – 12%. При получении работником первого средне-специального или высшего образования на платной основе сумма оплаты за обучение также не облагается налогом. Суммы подоходного налога перечисляются в бюджет.

   Размер удержаний в Фонд социальной  защиты составляет 1% начисленной  заработной платы. Средства Фонда  социальной защиты населения  используются для выплаты пособия  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на  погребение, на санаторно-курортное  лечение и др.

   Удержания по исполнительным листам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определена причина, порядок и размер удержаний из заработной платы, или на основании письменных заявлений работника о добровольной уплате. Алименты удерживаются от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за отчётный месяц после удержания из них подоходного налога. Размер алиментов установлен на одного ребёнка – 25%, на двух детей – 33%, на трёх и более – 50%. Учитывая количество работающих пенсионеров в УО «ГГПТК ЛП» необходимо упомянуть о том, что алименты удерживаются также с сумм начисленных пенсий.

   К необязательным удержаниям  из заработной платы относятся:

• удержания подотчётных сумм;
• удержание излишне выплаченной заработной платы;
• погашение недостач по возмещению материального ущерба.

   Для работников УО «ГГПТК ЛП»,  проживающих в общежитии, принадлежащему  колледжу, производятся вычеты из  заработной платы за коммунальные  услуги.

   Для работников УО «ГГПТК ЛП»,  состоящих в профсоюзной организации  колледжа, производятся вычеты в  размере 1% начисленной заработной  платы. Средства профсоюзной организации  используются для оплаты развлекательных  мероприятий колледжа, выплаты единовременной  материальной помощи работникам  колледжа на погребение, свадьбу,  юбилей и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 3. Расчёт заработной платы различным категориям работников организации на планируемый период.

   Управление заработной платой  в УО «ГГПТК ЛП» осуществляется  через её прогнозирование, планирование, организацию, учёт, анализ и контроль.

   Определяющим  в управлении заработной платой является формирование средств на оплату труда  и прежде всего фонда заработной платы (ФЗП). Этот фонд состоит из: