Номинальная и реальная заработная плата

Заработная  плата – это форма вознаграждения за труд, она выполняет воспроизводственную  и стимулирующую функции. Выделяют повременную заработную плату (оклад) и сдельную. В современных условиях наблюдается тенденция к сближению  этих двух форм оплаты т руда, что может найти свое выражение в следующих системах оплаты труда: 
1) прямая сдельная заработная плата характеризуется тем, что расценки за единицу произведенной продукции не изменяются при динамике выполнения работником норм выработки; 
2) повременно-премиальная, которая, помимо оклада, начисляемого в соответствии с тарифными ставками, включает и дополнительные выплаты в виде надбавок и премий за высокий производственный результат; 
3) сдельно-премиальная. Кроме оплаты труда по прямым сдельным расценкам, работники регулярно получают премию за выполнение и перевыполнение норм выработки; 
4) сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату в пределах установленной нормы, которая производится по прямым сдельным расценкам. При этом расценки за продукт сверх нормы прогрессивно нарастают в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки; 
5) аккордная система: оплата труда производится за весь объем выполненных работ в определенной договорной денежной сумме; 
6) аккордно-премиальная. Кроме оплаты по аккордной системе, за количественные и качественные показатели выплачиваются надбавки; 
7) система бригадного подряда. Бригадир самостоятельно набирает количество работников в зависимости от бюджетного фонда; 
8) система участия в делах компании подразумевает выплату заработной платы акциями предприятия. Таким образом, каждый работник получает некоторый процент возможности руководства. Существует 2 вида заработной платы. 
1. Номинальная заработная плата представляет собой денежную сумму, которую получает работник за свой труд. 
2. Реальная заработная плата – это набор благ, который трудящийся может приобрести на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на определенный момент времени. Она находится в прямой зав исимости от номинальной заработной платы и в обратной – от цен на товары и услуги. Однако динамики номинальной и реальной оплаты труда далеко не всегда совпадают. Это происходит в тех случаях, когда цены растут быстрее, чем стоимость оплаты труда. 
Заработная плата выполняет определенные функции: 
1) воспроизводственную; 
2) активизирующую; 
3) распределительную; 
4) возмещающую; 
5) социальную.