Национальные различия в заработной плате .Особенности формирования оплаты труда в РФ

 Одной из важных проблем  в теории заработной платы  всегда будет оставаться дифференциация  ее уровней. Сегодня, в век специализации, уникальности знаний и профессиональных  навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики.

Многогранное значение заработной платы обусловливает необходимость реализации обоснованных принципов ее организации и формирования:

дифференциации заработной платы в зависимости от количества и качества труда; роста заработной платы по мере социально-экономического развития и роста производительности труда; опережения роста производительности труда над темпами роста заработной платы; индексации заработной платы, т.е. повышение ее с целью компенсации потерь от инфляции;

государственного регулирования заработной платы.

Только с учетом вышеназванных принципов механизм организации и формирования фонд заработной платы может реализовать те функции, в которых проявляется сущность заработной платы: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия; распределительной, которая отражает меру распределения дохода между собственником и наемным работником; ресурсной, определяющей оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и по предприятиям.

          Можно отметить, что государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда, как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему и установление минимального размера оплаты труда.

 Система оплаты труда должна, стимулировать повышение производительности  труда, обладать достаточным мотивационным  эффектом. Рост оплаты труда не  должен опережать темпов роста производительности.

          Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности коллектива. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.

 

 

 

Приложение 1

http://images.yandex.ru

Приложение 2

 

 

 

Приложение 3

1	Программисты, разработчики
2	Юрист/Юрисконсульт
3	Водитель персональный/офисный
4	Web-программист
5	Аудитор
6	Менеджер по закупкам
7	Врач стоматолог
8	Менеджер по продукту
9	Инженер-проектировщик
10	Повар, кондитер
11	Менеджер по персоналу
12	Бухгалтер
13	Системный администратор
14	Бренд-менеджер
15	Главный инженер (строительство)
16	Водитель-экспедитор, водитель погрузчика
17	Энергетик
18	Менеджер по маркетингу
19	Бизнес-аналитик
20	Геолог/Геофизик

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

http://images.yandex.ru

 

Приложение 4

http://images.yandex.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           

Список  литературы:

Законы:

1.Конституция РФ

Учебные пособия:

1.Борисов Е.Ф. «Экономическая теория»

2.Климова М.А. «Заработная плата»

3. Лыкова Л.Н. «Заработная плата»

4. Маркс. К.«Капитал. Критика политической экономии»

5. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. « Экономическая теория»

6. Спижанкова Г.И. «Основы экономической теории»

 7. Тарасов Е.В., Пошерстник Н.В. « Заработная плата в современных условиях»

8. Тюкавкин Н.М. «Зарплата как элемент экономики»

Сайты:

1. http://ru.wikipedia.org

2. http://bibliotekar.ru

3. http://statra.gks.ru