Механизм функционирования рынка труда

Введение…………………………………………...……………………3

1. Рынок труда …………………………………………………………….4

1.1Заработная плата и ее формирование.……..……………….………6

1.2 Специфика товара на рынке труда………………….……………...9

2. Механизм функционирования рынка труда.…………………………11

2.1Спрос на труд……………………………………….……………….12

2.2 Предложение труда………………………………………………....14

2.3Эффект замещения и  эффект дохода……………………………….15

2.4Ограниченность действия  закона спроса и предложения………...17

2.5Занятость……………………………………………………………..19

2.6Безработица и ее  виды………………………………………………20

2.7Равновесие на рынке труда…………………………………………24

Заключение…………….…………………………………………..……25

Литература………………………………………………………………27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

     Внимание современной экономической теории к человеку, человеческому фактору резко возросло. Объясняется это тем, что новейшие и прогрессивные отрасли требуют высокопрофессиональных и глубоких знаний, только человек обладает ими.

     Вся история развития цивилизации это прежде всего история развития человека как главной производительной силы.

     Труд - целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.

     Любые  работы, выполняемые людьми разной профессии:  физиком  или дворником это  труд.

     Труд - первое и основное условие существования человека и человеческого общества.

     Экономически  труд реализуется в рабочей  силе — физической и умственной  способности человека к труду.

     В процессе  труда человек использует как  физические, так и умственные  способности. В рыночной экономике  рабочая сила продается  собственнику  капитала и в связи с этим  выступает как товар.

       Она  имеет специфическую потребительную  стоимость: способствует не только  созданию нового продукта, но  и новой стоимости. Например, рука  человека, включающего станок или  компьютер, заставляет работать  капитал, созданный прошлым трудом, и в связи с этим создает  новый капитал как воплощение  новой потребительной стоимости  (товар или услугу), так и новой  стоимости. Вновь созданная стоимость  (как мы узнаем впоследствии) есть  национальный доход общества. Ценой  наемной рабочей силы является  заработная плата. Ha рынке труда заработная плата выступает как цена труда. Которая  формируется под влиянием действия закона спроса и предложения на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

3

 

1. Рынок труда 

   

     Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и другие, является составной частью  рыночной  экономики.  На  нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

4

Рынок труда, как  и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий  труда и заработной платы. 
     Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. 
     Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. 
     Рынок труда в связи с многообразием своих форм, «привязанностью» к человеку, обладает рядом существенных особенностей. Спрос на рынке труда возникает на услуги определенного типа и сложности,  например:  на услуги не шоферов вообще, а водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта. Наряду с общенациональным рынком формируются местные рынки труда, на которых соотношение спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно отличаться. В силу того, что люди меняют профессию, предложение трудовых услуг также может варьироваться.

 
     Важным регулятором  рынка труда является степень  мобильности рабочей силы, которая  включает профессиональную и  территориальную мобильности. Для  первой характерна способность  человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни, для второй — готовность менять местожительство в целях получения работы.  
     Рынок труда является рынком производного спроса, то есть спроса на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги. Производность спроса на рынке труда определяет зависимость на нем ситуации от положения дел на товарных рынках.     

     Труд покупается на рынке только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

1.1 Заработная плата ее виды и формирование

 

     Заработная плата работника не может быть выше той суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную им продукцию.

6

     При  неизменных ценах на товары  и услуги ставка заработной  платы может расти лишь в  том случае, если повышается производительность  труда. При этом под ставкой  заработной платы понимается  денежная сумма, выплачиваемая  работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного  периода времени - часа, смены  или месяца или необходимые  для выполнения определенного  объема работы - изготовление одной  детали.  
     Спрос на рынке труда определяется формулой: чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели, из чего вытекает формула предложения - чем выше плата за определенный вид работ, тем большее число работников готовы его выполнить.  
     На рост предложения также влияет уровень престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут высокая степень тяжести труда, его сложность, а также потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.   
     Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, формируемое наемными работниками. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе

из-за появления новых  отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.  
     Однако между отраслями и профессиями, как правило, существуют устойчивые различия в оплате труда, зависящие от его сложности, тяжести, от ограниченного числа талантливых людей, а также степени профессионального риска.  
     Для более сложного, требующего высокой квалификации труда необходимо долгосрочное обучение, которое, в свою очередь, предусматривает более высокую зарплату. В развитых странах труд специалистов с высшим образованием, как правило, оплачивается выше, чем низкоквалифицированных рабочих. Больший объем знаний и навыков, накопленных в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности, позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. С этих позиций стремление к получению образования рассматривается не только как тяга к повышению образовательного уровня, но и как стимул для создания в будущем более выгодных условий для продажи своего труда.  
     Но не так редки случаи, когда труд рабочего на таких производствах как металлургической промышленности, на химических производствах и других оплачивается выше, чем работа инженера. В таком случае высокая степень тяжести его труда возмещается повышенной зарплатой.  
     Как известно, заработки популярных кинозвезд, музыкантов, спортсменов и  чрезвычайно высоки. Каждый из них является уникальным товаром, приобрести который желает огромное число зрителей. В силу естественной уникальности таких персон предложение их в качестве товара весьма ограниченно, что резко повышает оплату их труда.  
     Кроме того, на уровень оплаты труда влияет степень риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риски, тем выше ставка зарплаты. Колоссальный риск, связанный с такими специальностями, как шахтер, летчик-испытатель, предприниматель - закономерно компенсируется высокой оплатой труда.

     Необходимо  видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной  заработной платой.

   Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая за час, день, неделю, то есть это то, что мы получаем «в кассе». Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

   Реальная заработная плата зависит: 1) от номинальной заработной платы и 2) цен на товары и услуги (схема 1.1), Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%.  

7

   Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том  же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

 

 

                 

 

 

Рис. 1.1. Различие между номинальной и реальной заработной платой

 

Обратим внимание на тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной заработной платой и производительностью труда: реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами, как производительность труда, т. е. объем производства на одного рабочего. Вывод: реальный доход (общий заработок) на одного рабочего непосредственно зависит от объема производства на одного рабочего. Чем больше объем производства в час, тем больше реальный доход на каждый отработанный час.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

 

2. Специфика товара на рынке труда

 

     Продажа труда  может иметь место лишь при  условии, если работник юридически  свободен и может по своему  усмотрению распоряжаться своими  способностями к труду. С другой  стороны, юридическая свобода  не вынуждает его продавать  свой труд; эта необходимость  появляется лишь тогда, когда  он не имеет всего необходимого  для ведения своего собственного  хозяйства как источника получения  всех нужных для жизни благ. 
     Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.  

     После купли-продажи  обычного товара продавец и  покупатель в большинстве случаев  прекращают свои взаимоотношения.  Отношения же купли-продажи труда  непрерывны с момента найма  работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает,  что рынок труда существует  лишь за пределами предприятия,  а те работники, которые заняты  на фирме, уже не состоят  в отношениях купли-продажи своего  труда с предпринимателем. Предъявляя  спрос, предприниматель адресует  его не только тем, кто ищет  работу, но занятым на других  предприятиях, предлагая им более  выгодные условия найма. В то  же время и среди занятых  работников немало тех, кто  ищет работу на других предприятиях  с более выгодными условиями. Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные особенности  труда как товара:

9

- собственник  и носитель этого товара –  человек со всеми его правами  и обязанностями, охраняемыми  законом. Предприниматель не может  произвольно использовать работника,  он должен соблюдать общественные  и правовые нормы, регулирующие  рынок труда. 
- труд – это товар производственного назначения, который несет на себе личностную нагрузку и поэтому является решающим.

     Особенность  труда как товара заключается  также в том, что его невозможно  хранить, как другие товары. Более  того, если работник не продал  свои способности и навыки, он  не будет иметь доход, а,  следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом. 
     Существенная особенность этого товара заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ. 
     По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы: 
1. Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью. 
2. Военнослужащие. 
3. Учащиеся с отрывом от производства. 
Вовлеченные в трудовую деятельность и занятые в экономике: 
1. Наемные работники. 
2. Работодатели. 
3. Самозанятые. 
В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются шест групп занятого населения: 
1. Наемные работники. 
2. Работодатели. 
3. Лица работающие за свой счет.                                                                                
4. Члены производственных кооперативов.