МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Забайкальский
государственный университет»
(ФГБОУ
ВПО «ЗабГУ»)
Факультет экономики и управления
Кафедра экономики и бухгалтерского
учета
Контрольная
работа
По дисциплине: «Экономическая
оценка потенциала предприятия»
Вариант 2
Выполнил: ст.гр. ЭКО-12-1
Налевайко Е.А.
Проверил:
Чита 2015
Содержание
1 Сущность и структура
потенциала предприятия……………………………..3
1.1 Потенциал предприятия
как экономическая категория……………..3
1.2 Классификация видовых
проявлений потенциала предприятия……6
2. Методы диагностики
финансового потенциала предприятия………………9
2.1 Экономическая сущность финансового
потенциала предприятия……..9
2.2 Методы диагностики…………………………………………………….15
Список использованных источников…………………………………………...18
1 Сущность и
структура потенциала предприятия
1.1 Потенциал предприятия как
экономическая категория
Термин «потенциал» происходит
от латинского роtеntіа и означает «мощность,
сила».
Согласно определению Большого
экономического словаря потенциал как
экономическая категория представляет имеющиеся
возможности, ресурсы, запасы, средства,
которые могут быть использованы для достижения,
осуществление чего-нибудь.
Наиболее распространенное
трактование сущности потенциала предприятия
как совокупности естественных условий
и ресурсов, возможностей, запасов и ценностей,
которые могут быть использованы для достижения
определенных целей, которые близко к
определению Большого экономического
словаря. Кроме того, иногда потенциал
предприятия определяют как возможности
хозяйственной системы вырабатывать продукцию
(что близко к его трактованию как производственной
мощности) или как возможности продуктивных
сил обеспечивать определенный эффект,
не уточняя, вместе с тем, или отвечает
этот эффект поставленным целям.
Не преуменьшая значение ресурсов
как базиса в формировании потенциала
предприятия, отметим, что самое по себе
их наличие не является гарантом достижения
любых целей. Второй, не менее важной составляющей
потенциала выступают способности предприятия
мобилизовать ресурсы в ходе осуществления
комплекса действий ( бизнес-процессов).
С учетом того, что совокупность таких
способностей в экономической литературе
принято называть компетенциями, то потенциал
предприятия можно определить как возможности
системы ресурсов и компетенций предприятия
создавать результат для заинтересованных
лиц с помощью реализации бизнес-процессов.
Потенциал объединяет в себе
как пространственные, так и временные
характеристики, концентрирует одновременно
три равные связи в отношении:
Во-первых,он отображает минувшее,
то есть совокупность свойств, нагроможденных
системой в процессе ее становления и
таких, что предопределяют возможность
к ее функционированию и развитию. В этом
плане понятие «потенциал» приобретает
значение понятия «ресурс». Т.е. структурные
элементы потенциала, которые остались
в нереализованном виде, приводят к снижению
эффективности его функционирования (неиспользованные
в работе трудовые привычки теряются,
нереализованные личностные способности
разрушаются).
Во-вторых, он характеризует
уровень практического применения и использование
возможностей. Это обеспечивает размежевания
реализованных и нереализованных возможностей.
В этой своей функции понятие «потенциал»
частично совпадает с понятием «резерв»,
т.е. «избыточный» запас сил и способностей
работника обеспечивает гибкость и маневренность
развития системы относительно изменяемых
условий работы.
В-третьих, он ориентируется
на развитие (на будущее). Будучи единством
стойкого и непостоянного состояний, потенциал
содержит элементы будущего развития.
Потенциал предприятия состоит
в интегральном отображении текущих и
будущих возможностей экономической системы
способной трансформировать входные ресурсы
с помощью присущих ее персоналу предпринимательских
способностей в экономические блага, максимально
удовлетворив таким образом корпоративные
и общественные интересы.
Потенциал предприятия характеризуется
четырьмя чертами.
Первая черта. Потенциал предприятия
определяется его реальными возможностями
в той или другой сфере социально-экономической
деятельности, причем не только реализованными,
а и нереализованными по любой причине.
Вторая черта. Возможности любого
предприятия большей частью зависят от
наличия ресурсов и резервов, не привлеченных
в производство. Поэтому потенциал предприятия
характеризуется также и определенным
объемом ресурсов, как привлеченных в
производство, так и нет, но подготовленных
для использования.
Третья черта состоит в том,
что потенциал предприятия определяется
не только имеющимися возможностями, но
еще и привычками разных категорий персонала
к его использованию с целью производства
товаров, осуществления услуг, получения
максимального дохода и обеспечения эффективного
функционирования и постоянного развития
производственно-коммерческой системы.
Четвертая черта. Уровень и
результаты реализации потенциала предприятия
(объемы выработанной продукции или полученного
дохода) определяются также формой предпринимательства
и адекватной ей организационной структурой.
Опираясь на основные характеристики
потенциала предприятия, можно утверждать,
что его модель определяется: объемом
и качеством имеющихся у него ресурсов;
возможностями руководителей и других
категорий персонала создавать определенные
виды продукции, иначе говоря, их образовательным,
квалификационным, психофизиологическим
и мотивационным потенциалом; возможностями
менеджмента оптимально использовать
имеющиеся ресурсы предприятия; «информационными
возможностями, то есть возможностями
предприятия генерировать и трансформировать
информационные ресурсы для использования
их в производственной, коммерческой и
управленческой деятельности; инновационными
возможностями предприятия относительно
обновления технико-технологической базы
производства, перехода на выпуск новой
конкурентоспособной продукции, использования
современных форм и методов организации
и управления хозяйственными процессами;
финансовыми возможностями привлечения
средства, которых недостаточно (кредитоспособностью,
внутренней и внешней задолженностью
в сфере финансов); другими возможностями.
Вместе все эти возможности
создают совокупный потенциал предприятия,
которое относительно аналогичного потенциала,
любого другого предприятия отображает
уровень его конкурентоспособности.
1.2 Классификация видовых
проявлений потенциала предприятия
Классификация видовых проявлений
потенциала предприятия осуществляется
по таким направлениям:
За объектами исследования
выделяют ресурсную и результатную концепции
потенциала предприятия. Ресурсная концепция
рассматривает потенциал как совокупность
ресурсов предприятия, оценка которых
осуществляется по стоимости их привлечения.
В рамках результатной концепции
потенциал предприятия может рассматриваться
как способность хозяйственной системы
осваивать, перерабатывать ресурсы для
удовлетворения общественных нужд и создания
определенного результата. Оценка его
величины в этом случае состоит в определении
максимального количества благ, которые
предприятие способно выработать при
условиях данного количества, качества
и структуры ресурсов.
Следующим уровнем классификации
является низменность потенциала предприятия
за степенью использования возможностей
предприятия на фактический (текущий,
реализованный, достигнутый в данный момент)
и перспективный (стратегический, ориентированный
на достижение долгосрочных целей). Такая
дифференциация разрешает оценивать степень
использования потенциала предприятия
через сравнение его перспективного уровня
с фактическим значением. Основным этапом
оценки становится определение потенциальных
возможностей предприятия.
За сферой реализации потенциал
можно рассматривать как рыночный (внешний)
и внутренний. Внешний характеризует возможности,
предприятия, ориентированные на рынок,
и определяется потенциальным объемом
спроса, недовольным сформированной им
предложением. Предприятие имеет ограниченное
влияние на внешний (рыночный) потенциал
из-за сложности, динамичность, непредсказуемость
внешней среды. Внутренний потенциал представлен
ресурсами и компетенциями, которые разрешают
реализовать рыночные шансы, которые предоставляются.
Исследуя иерархию потенциалов,
предприятие можно рассматривать как
систему, которая состоит из более мелких
подсистем - бизнес-единиц, выделенных
по принципу значимости их функционирования
для бизнеса в целом. В этом случае имеет
место классификация проявлений потенциала
по принципу иерархии от потенциала предприятия
как системы глобального уровня к потенциалам
бизнес-единиц как подсистем низшего уровня.
Правомерно рассматривать также
потенциал предприятия за функциональными
направлениями его формирования и использование.
В этом случае выделяют потенциал маркетинговый
(способность маркетинговой системы предприятия
обеспечить его постоянную конкурентоспособность);
производственный (способность производственной
системы обеспечить выпуск продукции
в объеме, который отвечает потенциалу
спроса); финансовый (способность финансовой
службы обеспечить основные звена цепочки
«сбыт -производство - закупки» финансовыми
ресурсами по принципу наиболее эффективного
их распределения); организационный (способность
менеджмента создать эффективную систему
взаимодействия между всеми элементами
потенциала).
Несмотря на разнообразие
видовых проявлений потенциала
предприятия присущий некоторые
характерные особенности, а именно:
- назначение - означает, что
потенциал предприятия вообще и каждый
его элемент формируются для реализации
точно определенных способностей;
- способность к самовоспроизведению
и развитию - означает, что потенциал и
его элементы изменяются соответственно
с требованиями внешнего и внутреннего
характера;
- полиструктурность - означает,
что потенциал предприятия объединяет
в себе разные структурные элементы, некоторые из которых
также характеризуется собственной структурой
(например, производственный потенциал);
- взаимозаменяемость, альтернативность
элементов - означает возможность выбора
эффективных вариантов распределения
ресурсов между элементами потенциала
для обеспечения сбалансированного равновесия.
По уровню абстрагированности : потенциал
человечества; природный; экономический;
социокультурный; психофизиологический.
В зависимости от уровня агрегированности
оценки: потенциал мирового хозяйства;
национальной экономики; отраслевой; региональный;
территориальный; добровольных объединений;
предприятий; потенциал структурных подразделений;
производственных участков и отдельных
рабочих мест.
По отраслевому признаку: промышленный; транспортно-коммуникационый;
научный; строительный; сельскохозяйственный;
сферы обслуживания и т.п.
По элементному составу: потенциал основных производственных
фондов; потенциал оборотных фондов; земельный;
информационный; технологический; кадровый
и т.п.
По спектру учтенных возможностей: внутреннесистемный;
внешний.
По функциональной сфере возникновения: производственный;
маркетинговый; финансовый; научно-технический;
инфраструктурный и др.
В соответствии с ориентацией деятельности
предприятия: экспортный; импортный.
В зависимости от меры реализации потенциала:фактический;
перспективный.
2. Методы диагностики
финансового потенциала предприятия
2.1 Экономическая сущность финансового
потенциала предприятия
В современных экономических
исследованиях понятие совокупного экономического
потенциала предприятия не разработано,
что связано с многозначностью данного
понятия. В настоящее время существуют
различные подходы к определению экономического
потенциала предприятия.