Производительность труда, пути ее повышения в рыночной экономике на примере СПК «Соловьевский», Полтавского района, Омской области

    Из  таблицы 5 видно, что валовая продукция, в общем, по хозяйству несильно изменилась. В 2005 г. она составила 47 617 тыс. руб., в 2006 г. – 49 269 тыс. руб., а в 2007 г. – 45 375 тыс. руб. Зато валовая продукция заметно изменилась по отраслям. В растениеводстве она сначала снизилась в   2006 г. и составляла 21 789 тыс. руб., а затем в 2007 г. резко возросла на 20,1% по сравнению с 2005 г. и стала составлять 28 412 тыс. руб. В животноводстве наоборот валовая продукция сначала в 2006 г. увеличилась и стала составлять 27 480 тыс. руб., а затем резко снизилась до 16 963 тыс. руб., или на 29,2% по сравнению с 2005 г.

    Заработная  плата в целом по хозяйству  резко снизилась в 2005 г. она составляла 19 039 тыс. руб., в 2006 г. – 16 994 тыс. руб., а в 2007 г. – 13 510 тыс. руб. В растениеводстве и животноводстве заработная плата так же, как и по хозяйству в целом, снизилась. В растениеводстве она снизилась в 2007 г. на 49%, по сравнению с 2005 г. и составила 2 343 тыс. руб., а в животноводстве на 65,2% и составила 1 635 тыс. руб. 
 

    Исходя  из данных таблицы 5 можно рассчитать уровень производительности труда на предприятии СПК «Соловьевский»:

    1. Валовая продукция \ всю численность  работников.

    2. Валовая продукция \ затраты одного  чел.-час.

    3. Заработная плата \ затраты одного  чел.-час.

    Подсчитанные  данные занесем в таблицу 6.

Уровень производительности труда в СПК «Соловьевский»

Таблица 6

    Из  таблицы 6 видно, что  валовая продукция  увеличилась в 2007 г. по сравнению с 2005 г., что составило 19,8% от уровня 2005 года. Производство валовой продукции на 1 чел.-час увеличилось как в целом по организации, так и отдельно по отраслям: в растениеводстве этот показатель увеличился на 271,1%, а в животноводстве на 16,9% по сравнению с 2005 г. Оплата одного чел.-час. в 2005 г. увеличилась  в целом по организации не намного на 1,2% относительно 2005 г. В растениеводстве этот показатель тоже увеличился в 2007 г. на 57,6% по сравнению с 2005 г. и составил 34,97 руб., а в животноводстве уменьшился на 43,1% в 2007 г. по сравнению с 2005 г. и стал составлять 8,70 руб.

    Глава 3. Пути повышения производительности труда

    3.1. Улучшение кадров  повышение профессиональности

    Организация труда на сельскохозяйственных предприятиях должна быть рациональной, то есть в  максимальной степени учитывать достижения науки и передового опыта, обеспечивать полное и эффективное использование рабочей силы и других факторов производства с целью получения лучших экономических  результатов во всех отраслях производства. Я считаю, что на моем предприятие  организация труда рациональная. По моим исследованиям можно сказать, что предприятие учитывает достижения науки, обеспечивает полное использование рабочей силы. 

    Практика  сельскохозяйственных предприятий  показывает, что эффективно существуют те формы организации труда, в которых соблюдаются следующие основные принципы: постоянный состав кадров; закрепление на сравнительно продолжительный период времени земли, тракторов, комбайнов и т.д.; выполнение членами трудового коллектива комплекса работ, связанным с производством продукции; материальное стимулирование по конечным результатам работы; материальная ответственность за не выполнение производственной программы и договорных обязательств; соизмерение полученных доходов с расходами на производство продукции. [6]

    Основными направлениями рациональной организации  труда является: совершенствование форм его разделения и кооперации по отраслям; совершенствование нормирования; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий; правильная организация рабочих процессов.

    В процессе производства сельскохозяйственной продукции принимают участие различные категории работников. Рациональная организация требует, чтобы между ними были установлены такие пропорции и соотношения, которые позволяли бы выполнять все сельскохозяйственные работы в агротехнические сроки при минимальных затратах труда и средств. Путь к решению этой проблемы – подготовка кадров широкого профиля, способных работать не только на тракторах, но и на машинах других видов использованных в разное время года, а также выполнять операции связанные с механизацией стационарных процессов труда в отраслях растениеводства и животноводства. [3]

    Главное внимание должно быть обращено на основную сельскохозяйственную профессию – профессию механизатора. Механизатор должен хорошо разбираться в вопросах эксплуатации техники, быть специалистом высокого класса.

    Обучение  механизаторов  смежным профессиям способствует повышению их культурно-технического уровня. Полная занятость в течение года обеспечивает рост заработной платы, позволяет эффективно использовать трудовые ресурсы. Это положение в полной мере относится и к другим категориям работников сельскохозяйственного производства.

    Правильный  выбор форм организации труда, размеров трудовых коллективов, предоставление им более высокой степени самостоятельности дают возможность без больших дополнительных вложений повысить производительность труда, качество выполняемых работ, заинтересовать в достижении высоких конечных результатов. Формы организации труда на сельскохозяйственных предприятиях совершенствовались и совершенствуются в соответствии с уровнем развития производительных сил, внедрением в производство новой техники и технологии. [6]

    Я считаю, что повышение профессиональности  работников – большой эффект, то есть повышение профессиональности  работников улучшает работу, работники стремятся к тому, чтобы достичь высокой урожайности, чтобы была большая прибыль, а в следствии и повышение их заработной платы.    
 
 
 
 

    3.2. Повышение производительности  труда путем создание  бригад и звеньев 

    В течение продолжительного периода основной формой первичных трудовых коллективов в колхозах и совхозах были производственные бригады. Они получили распространение и в новых организационно-правовых формах хозяйствования. [6]

    Под производственной бригадой понимают постоянное подразделение, коллектив которого, имея в своем распоряжении средства производства, на основе разделения и кооперации труда выполняет комплекс работ по производству продукции или его обслуживанию и несет ответственность за конечные результаты.

    Наиболее  распространенными видами производственных бригад являются специализированные, комплексные и отраслевые.

    Специализированные бригады объединяют работников, занятых производством какого-либо одного вида продукции, возделыванием одной культуры или уходом за отдельными возрастными группами животных.

    В комплексные бригады с единым управлением входят работники, обслуживающие несколько разнородных по применяемой технологии отраслей хозяйства.

    Отраслевые  бригады объединяют работников, занятых производством нескольких однородных по технологии видов продукции в составе какой-нибудь одной отрасли хозяйства. Оправдали себя такие организационные формы отраслевых бригад, как тракторно-полеводческие, тракторно-овощеводческие и т.д. В них наиболее полно осуществляется принцип разделения и кооперации труда, растут материальная заинтересованность и ответственность механизаторов и других рабочих за конечные результаты сельскохозяйственного производства.

    Интересы  каждого работника тесно увязываются  с интересами коллектива бригады и хозяйства в целом. По сравнению с самостоятельными тракторными, полеводческими бригадами и другими производственными единицами в механизированных бригадах значительно лучше используются земля, трудовые ресурсы и техника, сокращаются расходы на содержание управленческого персонала. Дневная выработка машин увеличивается на 15-20%, сокращаются сроки проведения сельскохозяйственных работ, снижаются материально-денежные затраты, увеличивается выход продукции растениеводства.

    Важным  преимуществом механизированных бригад является то, что в них появляются реальные возможности для организации поточно-группового метода работы машинно-тракторных агрегатов при возделывании и уборке сельскохозяйственных культур. В случае необходимости они могут объединять свои усилия с коллективами других подразделений хозяйства для выполнения тех или иных работ, маневрировать техникой и другими ресурсами в интересах общего дала.

    Большое значение в рациональном использовании рабочей силы играют различные формы внутрибригадной организации труда.

    Значительный эффект дает создание механизированных звеньев, за которыми закрепляют определенный земельный участок, тракторы и набор сельскохозяйственных машин. Состав звена определяется с таким расчетом, чтобы обеспечить проведение всех сельскохозяйственных работ в лучшие агротехнические сроки. В напряженные периоды в помощь членам звена выделяют сезонных рабочих.

    Преимущество  этой формы организации труда  заключается в том, что ликвидируется  обезличка в использовании земли, улучшается обработка почвы, возрастают ответственность и заинтересованность членов звена в повышении урожайности с.-х. культур, снижается себестоимость продукции, так как материальное стимулирование зависит не от объема выполняемых работ, а от количества и качества произведенной продукции, уровня затрат средств на ее производство.